PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 55 | 9--24
Tytuł artykułu

Determinanty wynagrodzeń w wybranych państwach Unii Europejskiej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Determinants of remuneration in selected European Union states
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wynagrodzenie jest to, według Państwowej Inspekcji Pracy, okresowe świadczenie majątkowe, przysługujące za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Pełni ono różne funkcje: kosztową i motywacyjną (postrzegane przez pracodawców), dochodową i społeczną (rozpoznawane przez pracowników). Istnieje wiele teorii wyjaśniających kształtowanie się wynagrodzeń, a do najbardziej popularnych można zaliczyć: 1) teorię kapitału ludzkiego, 2) teorię dyskryminacji oraz 3) teorię preferencji.(fragment tekstu)
EN
The study of factors affecting the level of remuneration takes place at many levels: macroeconomic, microeconomic as well as referring to management processes. Knowledge of these factors and the strength and direction of their influence helps not only in formulating strategies related to labor market policy, but also helps management in enterprises. Previous research has clearly indicated that the impact of various factors on the level of remuneration is very diverse geographically. The aim of the presented analysis is to assess the impact of selected factors on the level of remuneration in various countries of the European Union, indicating the similarities and differences between them. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
9--24
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
  • Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
  • Politechnika Rzeszowska
Bibliografia
  • Adamchik V. A., Bedi A. S., Gender Pay Differentials Turing the Transition in Poland, "Economics of Transition" 2003, vol. 11 (4), s. 697-726.
  • Arulampalam W., Booth A. L., Bryan M. L., Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution, "ILR Review" 2007, vol. 60 (2), s. 163-186.
  • Becker G. S., Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, The University of Chicago Press, Chicago 1964 (1993 edition).
  • Becker G. S., Investment in human capital: A theoretical analysis, "Journal of Political Economy" 1962, vol. 70 (5, Part 2), s. 9-49.
  • Becker G. S., The economics of discrimination, The University of Chicago Press, Chicago 1957.
  • Blau F. D., Gender, inequality, and wages, Oxford University Press, Oxford 2012.
  • Blau F. D., Kahn L. M., The gender wage gap: Extent, trends, and explanations, "Journal of Economic Literature" 2017, vol. 55 (3), s. 789-865.
  • Blau F. D., Kahn L. M., The US gender pay gap in the 1990 s: Slowing convergence, "ILR Review" 2006, vol. 60 (1), s. 45-66.
  • Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
  • Butkiewicz-Schodowska A., Kapitał ludzki we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwami, "Współczesne Problemy Ekonomiczne. Globalizacja. Liberalizacja. Etyka" 2015, nr 11, s. 115-123.
  • Charles M., Grusky D. B., Occupational Ghettos: the Worldwide Segregation of Women and Men, Stanford University Press, Stanford 2004.
  • Dickens W., Katz L. F., Interindustry wage differences and industry characteristics, NBER Working Paper no. 2014, 1986.
  • Dziechciarz-Duda M., Król A., Próba zastosowania modelu Mincera do oceny wpływu wyższego wykształcenia na poziom wynagrodzeń, "Ekonometria" 2012, nr 3 (37), s. 56-69.
  • Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L., Premia płacowa z wykształcenia wyższego według grup zawodów, "Ekonomista" 2012, nr (5), s. 577-603.
  • Goraus K., Tyrowicz J., Velde L. van der, Which gender wage gap estimates to trust? A Comparative Analysis, "The Review of Income and Wealth" 2017, vol. 63 (1), s. 118-146.
  • Grajek M., Gender Pay Gap in Poland, "Economic Change and Restructuring" 2003, vol. 36 (1), s. 23-44.
  • Hakim C., Key issues in women's work: Female diversity and the polarisation of women's employment, Routledge, New York 2004.
  • Hakim C., Women, careers, and work-life preferences, "British Journal of Guidance & Counselling" 2006, vol. 34 (3), s. 279-294.
  • Kahn J. R., García-Manglano J., Bianchi S. M., The motherhood penalty at midlife: Long-term effects of children on women's careers, "Journal of Marriage and Family" 2014, vol. 76 (1), s. 56-72.
  • Kompa K., Witkowska D., Factors affecting men's and women's earnings in Poland, "Economic Research - Ekonomska istraživanja" 2018, vol. 31 (1), s. 252-269.
  • Krueger A. B., Summers L. H., Efficiency wages and the inter-industry wage structure, "Econometrica" 1988, vol. 56 (2), s. 259-293.
  • Kryńska E., Kopycińska D., Wages in Labour Market Theories, "Folia Oeconomica Stetinensia" 2015, vol. 15 (2), s. 177-190.
  • Kunasz M., Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej, w: Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia, red. A. Manikowski, A. Psyk, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2004, http://www.mikroekonomia.net/pl/publications/ 79 (odczyt: 12.04.2019).
  • Magda I., Rycx F., Toyerow I., Valsamis D., Wage Differentials Across Sectors in Europe. An East-west Comparison, "Economics of Transition" 2011, vol. 19 (4), s. 749-769.
  • Matuszewska-Janica A., Men and Women Wage Differences in Spain and Poland, "Montenegrin Journal of Economics" 2018, vol. 14 (1), s. 45-52.
  • Mellow W., Employer size and wages, "The Review of Economics and Statistics" 1982, vol. 64 (3), s. 495-501.
  • Mikroekonometria: modele i metody analizy danych indywidualnych, red. M. Gruszczyński, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • Mincer J. A., Schooling, Experience, and Earnings, NBER, New York 1974.
  • Oi W. Y., Idson T. L., Firm size and wages, "Handbook of Labor Economics" 1999, vol. 3 (B), s. 2165-2214.
  • Roszkowska S., Majchrowska A., Premia z wykształcenia i doświadczenia zawodowego według płci w Polsce, Narodowy Bank Polski, Departament Edukacji i Wydawnictw, Warszawa 2014.
  • Ryczkowski M., Effects of Being in an Occupation - Is ISCO 1 Digit Classification Enough to Model Wages in Poland?, "Przegląd Statystyczny" 2015, t. 62 (3), s. 321-344.
  • Schmidt C. M., Zimmermann K. F., Work characteristics, firm size and wages, "The Review of Economics and Statistics" 1991, vol. 3 (4), s. 705-710.
  • Schultz T. W., Investment in human capital, "The American Economic Review" 1961, vol. 51 (1), s. 1-17.
  • Schultz T. W., Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research, The Free Press, New York 1971.
  • Strawiński P., Czy opłaca się studiować. Wyniki modelu inwestycyjnego, "Ekonomista" 2008, nr 4, s. 535-553.
  • Śliwicki D., Czynniki determinujące poziom wynagrodzenia, "Wiadomości Statystyczne" 2012, nr 10, s. 1-15.
  • Śliwicki D., Ryczkowski M., Gender Pay Gap in the micro level - case of Poland, "Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych" 2014, t. 15 (1), s. 159-173.
  • Thaler R. H., Anomalies: Interindustry Wage Differentials, "Journal of Economic Perspectives" 1989, vol. 3 (2), s. 181-193.
  • Waldfogel J., The effect of children on women's wages, "American Sociological Review" 1997, vol. 62 (2), s. 209-217.
  • Wieczorek-Szymańska A., Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii - przegląd wybranych podejść, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania" 2010, t. 17, s. 157-170.
  • Witkowska D., Gender Disparities in the Labor Market in the EU, "International Advances in Economic Research" 2013, vol. 19 (4), s. 331-354.
  • Witkowska D., Matuszewska-Janica A., Men and Women Wage Differences in Germany and Poland, "International Journal of Science, Innovation & New Technology" 2016, vol. 1 (16), s. 17-24.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171569323

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.