Transfer pracowników w grupie kapitałowej

• Autorzy: Tomasz Juraszek

Warianty tytułu

Transfer of Employees within a Capital Group

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prezentowane opracowanie, po dokonaniu wyjaśnienia pojęcia "grupy kapitałowej", wskazuje możliwe sposoby transferu pracownika do świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu (np. spółki córki). Jednym z nich jest zmiana warunków zatrudnienia poprzez zawarcie dwóch odrębnych umów o pracę w każdej ze spółek. Druga ewentualność to wypożyczenie pracownika przez spółkę matkę na rzecz spółki córki. Ostatnie proponowane rozwiązanie to zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przedstawione możliwości nie podnoszą kosztów pracy (zaoszczędzenie kosztów związanych z rekrutacją oraz szkoleniami nowych pracowników), mają natomiast wpływ na zwiększenie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie grupy kapitałowej. Jednakże każdy przypadek transferu powinien być poprzedzony gruntowną analizą formy prawnej transferu oraz zakresu obowiązków pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

This elaboration, after explaining the definition of a "capital group", shows possible methods of an employee's transfer to work for another organization within a group (e.g. a subsidiary company). One of these ways is to change the employment conditions by signing two different separate employment contracts, one for each of the companies. Another possibility is the secondment of an employee to the subsidiary company. The last one is the civil law contract. The solutions mentioned in this paper do not generate extra costs for the company (saving the recruitment and staff training costs). They aim to improve the efficiency of the HR management within the capital group. However every single transfer shall be preceded by the analysis of a legal form of the transfer and employee's responsibilities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Grupa kapitałowa; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Umowa o pracę; Urlop bezpłatny; Regulacje prawne

EN

Capital group; Employees in enterprise; Employment contract; Unpaid leave; Legal regulations

• Czasopismo: Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2
• Strony: 37--51

Twórcy

autor

Tomasz Juraszek

Bibliografia

• A. Helin, Ustawa o rachunkowości. Komentarz, Warszawa 2014, s. 601-602.
• A. Kidyba (red.), Prawo spółek, Warszawa 2014, s. 1333.
• A. Musiała, Homo iuridicus prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 5, Warszawa 2018, s. 6-12.
• A. Musiała, Podporządkowanie jako kryterium ochrony człowieka pracującego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 5, Warszawa 2017, s. 2-7.
• A. Musiała, Słowo wstępne [w:] A. Musiała (red.), Nauka i praktyka w służbie człowiekowi pracy: Umowy terminowe, Poznań 2018, s. 7.
• A. Śledzińska-Simon, Wolność pracy [w:] M. Jabłoński (red.), Realizacja i ochrona konstytucyjnych wolności i praw jednostki w polskim porządku prawnym, Wrocław 2014, s. 573-593.
• B. Gliniecki (red.), Leksykon spółek handlowych. 100 podstawowych pojęć, Warszawa 2012, s. 45.
• E. Chmielek-Łubińska, Pracownicze urlopy bezpłatne i zwolnienia od pracy, Warszawa 1999, s. 54.
• G. Czerwiński, Grupa kapitałowa i jej skonsolidowane sprawozdanie finansowe, "Rachunkowość", nr 10, Warszawa 2008, s. 3.
• J. Chadam, Synergia i wartość w strukturach kapitałowych, Warszawa 2011, passim.
• K. Kohutek, M. Sieradzka, Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów, Komentarz, Warszawa 2014, s. 238.
• L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2015, s. 91-92.
• M. Gersdorf, Jeszcze w sprawie sporu o pojęcie pracodawcy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 2, Warszawa 1997, s. 35.
• M. Raczkowski, Powiązania kapitałowe pracodawcy a stosunek pracy, "Państwo i Prawo", nr 3, Warszawa 2009, s. 69.
• M. Romanowska (red.), Grupy kapitałowe w Polsce. Strategie i struktury, Warszawa 2011, s. 23-24.
• M. Trocki, Grupy kapitałowe, Tworzenie i funkcjonowanie, Warszawa 2004, s. 41.
• M. Zieleniecki [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2015, s. 713.
• Machnikowski [w:] E. Gniewek (red.), Kodeks cywilny. Komentarz, Warszawa 2016, Tezy do art. 750 k.c.
• P. Wąż, Koncepcja pracodawcy rzeczywistego w świetle art. 3 k.p., "Monitor Prawa Pracy", nr 3, Warszawa 2007, s. 120 i n.
• R. Stefanicki, Nadużycie formy prawnej spółki w zgrupowaniu w aspekcie prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 1, Warszawa 2016, s. 20-21.
• T. Kiziukiewicz (red.), Ustawa o rachunkowości. Komentarz, Warszawa 2014, s. 527.
• T. Skoczny (red.), Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów. Komentarz, Warszawa 2014, s. 196.
• Ustawa z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości, Dz.U. 1994, nr 121, poz. 591.
• Z. Hajn [w:] K.W. Baran (red.), System prawa pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, Warszawa 2017, s. 186.
• Z. Hajn, Pojęcie pracodawcy po nowelizacji kodeksu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 6, Warszawa 1997, s. 30 i n.
• Z. Hajn, Pracodawca a organizacja złożona [w:] K.W. Baran (red.), System prawa pracy, Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, Warszawa 2017, s. 180-192.