Planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie turystycznym

• Autorzy: Marcin Molenda , Marta Kruhlaya

Warianty tytułu

Human Resources Planning in a Tourist Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Planowanie zasobów ludzkich w każdym przedsiębiorstwie jest strategicznym działaniem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, gdyż obejmuje dobór pracowników, ich rozwój, awans, motywowanie oraz redukcję zatrudnienia. Dlatego celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie problematyki planowania zasobów ludzkich w sektorze usług turystycznych. W pierwszej części artykułu zaprezentowano teoretyczne aspekty planowania zasobów ludzkich. Odniesiono się do istoty planowania kadr oraz opisano funkcje planowania. W końcowej części artykułu zaprezentowano, jak wygląda w praktyce planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie turystycznym działającym na rynku usług hotelarskich. (abstrakt oryginalny)

EN

Human resources planning in every enterprise is a strategic action in the field of human resources management, because it includes the selection of employees, their development, promotion, motivating and reduction of employment. Therefore, the purpose of this article is to present the issues of human resources planning in the tourism services sector. The first part of the article presents the theoretical aspects of human resource planning. Reference was made to the essence of staff planning and the planning functions were described. The final part presents the practical planning of human resources in a tourist enterprise operating on the hotel services market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo turystyczne; Gospodarka turystyczna; Planowanie gospodarcze; Zasoby ludzkie

EN

Tourist enterprises; Touristic economy; Economic planning; Human resources

• Czasopismo: Przegląd Prawno-Ekonomiczny
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 47
• Strony: 394--406

Twórcy

autor

Marcin Molenda

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

autor

Marta Kruhlaya

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2000.
• Beer M., Spencer B.A., Lawrence P.R., Quinn Mills D., Walton R.E., Human Resources Management, Free Press, Nowy Jork 1985.
• Borkowska S., Polski rynek pracy wobec integracji europejskiej, Warszawa 2005.
• Golnau W., Zarządzanie zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, W. Golnau (red.), Kalinowski M., Litwin J., Warszawa 2017.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2002.
• Kotarbiński T., Sprawność i błąd, Warszawa 1960.
• Król H., Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, [w]: Zarządzanie zasobami Ludzkimi, H. Król, Ludwiczyński A. (red.), Warszawa 2006.
• Owens T., New Approach to Hiring, "Small Business Reports" 15.X. 1990, nr 10.
• Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Warszawa 2011.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 2008.
• Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, , Kraków 2000.
• Skuła Z., Planowanie zatrudnienia, Kraków 2001.
• Stewar D. M., Praktyka kierowania, Warszawa 2018.
• Zieliński C., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Katowice 2000.