The Impact of Organizational Climate on the Regularity of Work Speed of Agile Software Development Teams

• Autorzy: Karolina Grobelna , Stefan Trzcieliński
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In the era of e-economy and informatization, the stability of operation and the continuity of IT products delivery are extremely important. To ensure this stability, it is desirable to have as much regularity of work speed of teams responsible for software development as possible, and therefore predictability in the delivery of IT products. Unfortunately, the work speed, and as a consequence the efficiency of agile software development teams, is variable. In turn, the organizational climate and work atmosphere are important factors affecting the efficiency of work in IT teams. Therefore, the appropriate modeling of organizational climate factors in agile software development teams should positively affect the regularity of work speed of these teams, and thus their efficiency.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organizational climate; Software; Labour; Labour efficiency

PL

Klimat organizacyjny; Oprogramowanie; Praca; Wydajność pracy

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: t. 20, z. 12, cz. 1 Agile Commerce - adaptacja technologii wobec zmienności świata
• Strony: 229--241

Twórcy

autor

Karolina Grobelna

• Poznan University of Technology

autor

Stefan Trzcieliński

• Poznan University of Technology, Poland

Bibliografia

• Bręk Ł. (2018), Szacowanie czyli Story Points i nie tylko, "białko.eu" [online], https://bialko.eu/ agile/szacowanie-story-points/, access date: 11.03.2019.
• Dobrzyński M., Grzywacz W. (2001), Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji, PN AE Wroclaw [online], No. 900, http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/ bwmeta1.element.ekon-element-000000010118, access date: 11.03.2019.
• Durnat K. (2018), Kwestionariusz do pomiaru klimatu iorganizacyjnego Rosenstiela i Boegela - polska adaptacja i normalizacja, "Sudia Oeconomica Posnaniensia" [online], Vol. 6, No. 3, pp. 48-72, http://soep.ue.poznan.pl/New_SOEP_site/jdownloads/Wszystkie%20numery/Rok% 202018/03_durniat.pdf, access date: 11.03.2019.
• Grobelna K, Trzcieliński S. (2017), Efektywność pracy w zwinnych zespołach informatycznych, [in:] Trzcieliński S. (Ed.), Środowiska dalsze, bliższe i wewnętrzne. Problemy zarządzania., KNOiZ, Poznań-Gorzów Wlkp, pp. 149-166.
• Grobelna K. (2018), Wpływ klimatu organizacyjnego na motywację oraz efektywność zespołów programistycznych, "Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej", Organizacja i Zarządzanie, No. 79.
• Grobelna K., Trzcieliński S. (2019), Relation between efficacy of agile development teams and the stages IT product development and market launch, [in:] Trzcieliński S., Zaborowski T. (Eds.) Agile systems and entrepreneurial behavior, CSOM PAS, Poznan, pp. 31-44.
• Jaszkiewicz A. (2012), Inżynieria oprogramowania, Helion, Warsaw.
• Lewandowicz D. (2017), Metody wyceny wymagań (nazywane też szacowanie lub estymacja), Agile24 [online], http://www.agile247.pl/estymacja-szacowanie-metody-wyceny/, access date: 11.03.2019.
• Nawrat D. (2014), Wpływ klimatu organizacyjnego na psychologiczne koszty pracy, "Problemy Profesjologii" [online], No. 2, pp. 145-159, http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Problemy _Profesjologii/Problemy_Profesjologii-r2014-t-n2/Problemy_Profesjologii-r2014-t-n2-s145- 159/Problemy_Profesjologii-r2014-t-n2-s145-159.pdf, access date: 11.03.2019.
• Obliczenia.statystyczne.pl (2012), Współczynnik zmienności [online], http://obliczeniastatystyczne.pl/ wspolczynnik-zmiennosci/?fbclid=IwAR0gKYBttK8UV0UlVh-nZ9vsZ82-SodCxI1lXkPoX5T-j9oR djK2xlVgDXI, access date: 11.03.2019.
• Patterson M. G. at al. (2005), Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation, "Journal of Organizational Behavior" [online], No. 26, pp. 379-408, https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/a/a0/OCM-1-.pdf, access date: 11.03.2019.
• Potocki A. (1992), Wybrane metody humanizacji pracy, Ossolineum, Warsaw.
• Rosenstiel L. (1983), Betriebsklima Geht Jeden An, Kostenlos beim Bayer, Staatsmi-nisterium für Arbeit und Sozialordunung, München.
• Rosenstiel L. (2003), Betriebsklima und Organisationsklima, Grundlagen der Organisationspsychologie, Basiswissen und Anwendungshinweise, Stuttgart.
• Rosenstiel L., Boegel, R. (1992), Betriebsklima Geht Jeden An, Bayerischen Staatsmi-nisterium für Arbait, Familie und Sozialordnung, München.
• Scrumguides (2005), The Scrum Guide [online], http://www.scrumguides.org/scrum-guide.htm, access date: 11.03.2019.
• Szara M. et al (2018), Przegląd narzędzi badawczych do oceny kultury organizacyjnej w systemie opieki zdrowotnej, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej" [online], seria Organizacja i Zarządzanie, No. 117, pp. 595-608, https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/ Documents/z117/ Szara,%20Ksykiewicz-Dorota,%20Klukow,%20Lamont.pdf, access date: 11.03.2019.
• Wójciak P. (2015), Chodzi im o przewidywalność, PAUG [online], http://agilepoznan.org/wpcontent/ uploads/2015/03/PAUG-Chodzi-o-przewidywalnosc-Pawel-Wojciak.pdf, access date: 11.03.2019].
• Wudarzewski G. (2007), Technika OCE II jako narzędzie oceny klimatu organizacyjnego w świetle badań w firmach polskich, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu" [online], No. 7, pp. 245-256, https://www.researchgate.net/profile/Grzegorz_Wudarzewski/ publication/322084835_Technika_OCE_II_jako_narzedzie_oceny_klimatu_organizacyjnego _w_swietle_badan_w_firmach_polskich/links/5a43cdb50f7e9ba868a78e85/Technika-OCEII- jako-narzedzie-oceny-klimatu-organizacyjnego-w-swietle-badan-w-firmach-polskich.pdf, access date: 11.03.2019.
• Wudarzewski G. (2013), Wymiary i składniki klimatu organizacyjnego w świetle badań literaturowych, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu" [online], No. 1(33), pp. 59-78, http://bibliotekacyfrowa.wsb.wroclaw.pl:8080/Content/5/art.+4.pdf, access date: 11.03.2019.