Warianty tytułu
Selection for Managerial Positions in Medical Entities
Języki publikacji
Abstrakty
Ustawodawca w publicznej opiece zdrowotnej wprowadził konkursową obsadę głównych stanowisk kierowniczych w podmiotach leczniczych. Taki tryb wyłaniania kandydatów na te stanowiska ma zapewnić transparentność zatrudniania kadry kierowniczej. Niewątpliwie procedura konkursowa ogranicza swobodę pracodawcy w zatrudnieniu, zgodnie bowiem z konsekwentną i jednolitą linią orzeczniczą Sądu Najwyższego wybór dokonany przez komisję konkursową prowadzi do powstania roszczenia o nawiązanie stosunku prawnego (umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej lub powołania) po stronie kandydata, który wygrał postępowanie konkursowe. W postępowaniu tym można wyróżnić dwa etapy: administracyjny i cywilnoprawny. Pierwszy z nich prowadzi do wyłonienia kandydata na dane stanowisko, drugi zaś - do nawiązania określonego stosunku prawnego. W pierwszym zakresie ewentualne spory rozpatrywane są przez sądy administracyjne, drugie natomiast przez sądy cywilne, sądy pracy. Jak zauważa autor, praktyka działalności podmiotów uprawnionych do przeprowadzenia konkursu wytworzyła jednak kilka sposobów na omijanie przymusu konkursowego, które w judykaturze zakwalifikowano jako obchodzenie prawa. Z drugiej jednak strony autor rozważa, czy przez rygorystyczne przepisy o konkursach publiczna opieka zdrowotna nie traci niepotrzebnie specjalistów z wielu zakresów. (abstrakt oryginalny)
The lawmakers have introduced a selection procedure in public healthcare to fill the main managerial positions in healthcare entities. Such a procedure of selecting candidates for these positions has the objective of ensuring transparency of employment of managerial staff. Undoubtedly, the selection procedure limits the employer's freedom in employment, because, in accordance with the consistent and uniform line of judgments of the Supreme Court, the choice made by the selection board leads to a claim for the establishment of a legal relationship (employment contract, civil law contract or appointment) for the candidate who wins the selection procedure. Two stages can be distinguished in these proceedings, namely the administrative and civil law stages. The first of these leads to the selection of a candidate for a given position, while the second leads to the establishment of a legal relationship. In the first scope, disputes are considered by the administrative courts, while in the second, they are considered by civil courts, labour courts. However, the author notes that the practice of the activities of entities authorized to conduct the selection procedure has created several ways of bypassing the need to conduct the selection procedure, which has been qualified in the jurisprudence as circumventing the law. However, on the other hand, the author considers whether the stringent regulations on the selection procedure results in healthcare unnecessarily losing specialists in many areas. (original abstract)
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Humanitas w Sosnowcu
Bibliografia
- Ciechorski J., Jednostka samorządu terytorialnego jako podmiot zakładu opieki zdrowotnej [w:] Modele administracji samorządowej w wybranych państwach europejskich, red. J. Podgórska-Rykała, M. Borski, Sosnowiec 2017.
- Ciechorski J., Treść statutu samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (z uwzględnieniem orzecznictwa administracyjnego i sądowoadministracyjnego), "Nowe Zeszyty Samorządowe" 2013/1.
- Ciechorski J., Zakaz powierzania stanowiska obsadzanego w drodze postępowania konkursowego. Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Bydgoszczy z 17 maja 2017 r., II SA/Bd 1502/16, "Orzecznictwo w Sprawach Samorządowych" 2019/1.
- Łokaj M., Problematyka obsadzania stanowisk kierowniczych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, LEX nr 469919106.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171573186
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.