Informacja SMS jako narzędzie m-rekrutacji

• Autorzy: Alicja Balcerak , Jacek Woźniak

Warianty tytułu

Short Message Services as a Tool in Personalized m-Recruitment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wykorzystanie telefonów komórkowych, a współcześnie - smartfonów, jako narzędzi wspomagania rekrutacji, jest nurtem konsultingu, który ma niewielkie odzwierciedlenie w literaturze naukowej. Celem tekstu jest sprawdzenie, czy akceptacja dla otrzymywania od potencjalnych pracodawców sprofilowanych informacji o ofertach pracy na smartfony jest większa niż dla ofert handlowych - do pobliskich sklepów oraz do sklepów wybranych wcześniej przez użytkownika, a także czy wybrane cechy psychologiczne (poziom skłonności do ryzyka i fundamentalnej samooceny) oraz doświadczenie w m-handlu różnicują taką akceptację. Wyniki ankiety internetowej w grupie 700 potencjalnych pracobiorców w Polsce pokazują, że chęć otrzymywania na smartfony m-ofert pracy jest wyższa niż m-ofert handlowych; różnice względem wybranych modyfikatorów są nieistotne. (abstrakt oryginalny)

EN

The use of mobile phones, presently smartphones, as tools supporting the recruitment process is a current in the field of consulting that is not well-reflected in scientific literature. The goal of the text is to examine the acceptance level of job offers from potential employers in the form of tailored information sent via smartphone as well as find if such acceptance is greater than in the case of commercial offers from nearby stores or stores previously selected by the user and also if selected psychological qualities (risk aversion and core self-evaluation) and experience with m-commerce has an impact on such acceptance. The results of an Internet questionnaire examining a group of 700 potential employers in Poland demonstrates that the desire to receive m-job offers via smartphone is greater than for m-commerce offers, where differences with respect to selected modifiers are insignificant. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; e-rekrutacja; Technologie informacyjne i telekomunikacyjne; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Technologie mobilne; Wyniki badań

EN

Employee recruitment; e-recruitment; Information and Communication Technology (ICT); Human Resources Management (HRM); Mobile technologies; Research results

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 5
• Strony: 57--79

Twórcy

autor

Alicja Balcerak

• Politechnika Wrocławska

autor

Jacek Woźniak

• Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna w Warszawie

Bibliografia

• Aryee S., Walumbwa F. O., Mondejar R., Chu C. W. L. (2017), Core Self-Evaluations and Employee Voice Behavior: Test of Dual-Motivational Pathway, Journal of Management, Vol. 43/3.
• Aguado D., Rico R., Rubico V. J., Fernandez L. (2016), Applicant reaction to social network web use in personnel Selection and Assessment, Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 32.
• Bartczak A., Chilton S., Meyerhoff J. (2015), Wildfires in Poland: The impact of risk preferences and loss aversion on environmental choices, Ecological Economics, Vol. 116.
• Berdowska A. (2018), Wspomaganie procesu rekrutacji pracowników za pomocą chatbotów - analiza wybranych rozwiązań, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5 (124).
• Bersin J. (2017), The Disruption of Digital Learning: Ten Things We Have Learned, dostęp 1 czerwca 2019, < https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned/ >.
• Blanca M., Alarcón R., Arnau J., Bono R., Bendayan R. (2017), Non-normal data: Is ANOVA still a valid option?, Psicothema, Vol. 29 (4).
• Budzanowska-Drzewiecka M., Lipińska A. (2014), Motywy wykorzystania aplikacji mobilnych w procesie nabywania dóbr wśród młodych konsumentów, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, vol. 353.
• Chang C.-H. (D), Ferris D. L., Johnson R. E., Rosen C. C., Tan J. A. (2012), Core Self-Evaluations: A Review and Evaluation of the Literature, Journal of Management, Vol. 38/1.
• Criteo (2016), State of Mobile Commerce United States: H1 2016, dostęp 1 lipca 2017, < https://www.criteo.com/media/1894/criteo-state-of-mobile-commerce-q1-2016-ppt.pdf >.
• Duclos R., Wen Wan E., Jiang Y. (2013), Show me the honey! Effects of Social Exclusion on Financial Risk-Taking, Journal of Consumer Research, Vol. 40.
• Davis F. D. (1989), Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology, MIS Quarterly, Vol. 13/3.
• Ecommerce Foundation (2017), Global&Ecommerce Report & 2017, dostęp 1 czerwca 2018, < www.ecommercefoundation.org >.
• Gąsiorowska A. (2014), Psychologiczne znaczenie pieniędzy. Dlaczego pieniądze wywołują koncentrację na sobie?, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Guest Author (2017), 5 Global Stats Shaping Recruiting Trends, < https://theundercoverrecruiter.com/global-stats-recruiting-trends/ >.
• Groß M. (2016), Impediments to mobile shopping continued usage intention: A trust-risk-relationship, Journal of Retailing and Consumer Services, Vol. 33.
• GUS (2018), Społeczeństwo informacyjne w Polsce. Wyniki badań statystycznych z lat 2014-2018, dostęp 1 czerwca 2019, < https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwo-informacyjne/spoleczenstwo-informacyjne/spoleczenstwo-informacyjne-w-polsce-wyniki-badan-statystycznych-z-lat-2014-2018,1,12.html >.
• Huff T. (2014), How Social Media Changed the Hiring Process, Social Media Today < https://www.socialmediatoday.com/content/how-social-media-changed-hiring-process > (dostęp: 1.01.2019).
• Ihsan Z., Furnham A. (2018), The New Technologies in Personality Assessment: A Review, Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Vol. 70/2.
• Jacobs P. (2013), Mobile recruitment (part two) Awakening the sleeping giant, Human Resources Magazine, Vol. 17, Iss. 6, 17.
• Judge T. A., Locke E. A., Durham C. C. (1997), The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach, Research in Organizational Behavior, Vol. 19.
• Kasprzyk A. (2017), Charakterystyka i motywy zakupowe polskich konsumentów na rynku m-commerce, Handel Wewnętrzny, nr 4.
• Lee J.-M., Rha J.-Y. (2016), Personalization, privacy paradox and consumer conflict with the use of location-based mobile commerce, Computers in Human Behavior, Vol. 63.
• Lepak D., Snell S. (1998), Virtual HR: Strategic human resource management in the 21st century, Human Resource Management Review, Vol. 8 (3).
• Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, Warszawa, Wyd. C.H. Beck.
• Łysik Ł. (2007), Charakterystyka usług dostępnych w handlu mobilnym (m-commerce), Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1150.
• Łysik Ł., Machura P. (2014), Rola i znaczenie technologii mobilnych w codziennym życiu człowieka XXI wieku, Media i Społeczeństwo, Vol. 4.
• McHugh B. (2018), Recruitment Tech 101: What is Mobile Recruitment?, dostęp 1 sierpnia 2019, < https://www.bullhorn.com/eu/blog/2018/03/09/what-is-mobile-recruiting/ >.
• Naismith L., Sharples M., Vavoula G., Lonsdale P. (2004), Literature Review in Mobile Technologies and Learning. hal-00190143, dostęp 1 czerwca 2019, < https://telearn.archives-ouvertes.fr/hal-00190143 >.
• Newman E., Ross W. H. (2014), Using Mobile Devices for Employment Testing: The Future Is Now, Employment Relations Today, No. 41/3.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE.
• Rettie R., Grandcolas U., Deakins B. (2005), Text message advertising: Response rates and branding effects, Journal of Targeting, Measurement and Analysis for Marketing, Vol. 13 (4).
• Robbins S. P., Judge T. A. (2012), Zachowania w organizacji, Warszawa, PWE.
• Sathe S. (2010), The Right Role for Outplacement, Employment Relations Today, Vol. 37/1.
• Shareef A. M., Dwivedi Y. K., Kumar V., Kumar U. (2017), Content design of advertisement for consumer exposure: Mobile marketing through short messaging service, International Journal of Information Management, Vol. 37/4.
• Stone D. L., Lukaszewski K. L., Stone-Romero E.-F., Johnson T. L. (2013), Factors Affecting the Effectiveness and Acceptance of Electronic Selection Systems, Human Resource Management Review, Vol. 23.
• Venkatesh V., Bala H. (2008), Technology Acceptance Model 3 and a research agenda on interventions, Journal of Information Technology, Vol. 39/3.
• Venkatesh V., Thong J., Xu X. (2012), Consumer acceptance and use of information technology: Extending the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology, MIS Quarterly, Vol. 36 (1).
• Verma J. P. (2015), Repeated measures design for empirical researchers, John Wiley & Sons.
• Walczak R. B., Derbis R. (2017). Podstawowe samowartościowanie - walidacja polskiej wersji skali do pomiaru Core Self-Evaluations, Czasopismo Psychologiczne - Psychological Journal, Vol. 23/1.
• Woźniak J. (2013), Rekrutacja - teoria i praktyka, Warszawa, PWN.
• Woźniak J. (2014), Crowdsoursing - IV etap rozwoju rekrutacji internetowej, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1 (96).
• Woźniak J. (2014a), On sponsoring and CSR involvement. Two theories explaining their effects on a company's attractiveness for candidates, Romanian Journal of Communication and Public Relations, Vol. 16/2.
• Woźniak J. (2015), Trust and E-Commerce in the Ukraine and Poland in the Eyes of Young Urban Professionals, Review of International Comparative Management, Vol. 16/2.
• Woźniak J. (2016), Social Media as a E-Recruitment Tool for Different Generations, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6 (113).
• Woźniak J. (2017), Wpływ informacji o działaniach CSR firmy na decyzje jej potencjalnych pracowników różnej płci, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1 (114).
• Woźniak J. (2017a), Staż internetowy jako czynnik kształtujący zaufanie w m-handlu, Zeszyty Naukowe WSES w Ostrołęce, nr 3.
• Woźniak J. (2018), O przydatności grywalizacji jako potencjalnego narzędzia w systemach motywacyjnych dla handlowców, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1 (120).
• Woźniak J. (2019 w druku), Zarządzanie ludźmi w dobie internetu, Warszawa, Wolters Kluwer.
• Woźniak J., Zbuchea A. (2018), Możliwość zastosowania komunikatów na smartfony jako narzędzi spersonalizowanej rekrutacji i handlu, Handel Wewnętrzny, nr 6.
• Zaleśna A. (2018), Informacje przedsiębiorstw społecznie odpowiedzialnych dla przyszłych pracowników, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4 (122-123).
• Zawadzki A. (2017), Mobile is Spicy - przegląd trendów na rynku mobilnym, dostęp 1 czerwca 2018, < https://www.spicymobile.pl/assets/doc/MOBILE_IS_SPICY_2017.pdf >.