Kompetencje społeczne jako element kompetencji zawodowych menedżerów

• Autorzy: Monika Matecka , Maria Danuta Głowacka , Ewa Jakubek

Warianty tytułu

Social Competence as an Element of Managers' Professional Competence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kompetencje psychospołeczne ułatwiają funkcjonowanie w warunkach silnej konkurencyjności i nieustannej presji związanej zarówno z koniecznością osiągania wysokich wyników, jak i uwzględniania potrzeb, oczekiwań innych ludzi (klientów, podwładnych współpracowników, inwestorów). Rozwijanie i doskonalenie obu rodzajów kompetencji - zarówno twardych (specjalistyczna wiedza i umiejętności), jak i miękkich - umożliwia menedżerom skuteczne realizowanie konkretnych czynności zawodowych, a w szerszej perspektywie - warunkuje przetrwanie danej organizacji na rynku i sprzyja zwiększeniu jej efektywności. Deficyty w zakresie kompetencji psychospołecznych utrudniają przewidywanie i oddziaływanie na zachowania i postawy ludzi w środowisku pracy. W konsekwencji ograniczają możliwości menedżera w zakresie wykorzystywania twórczego potencjału pracowników na rzecz organizacji, co utrudnia jej rozwój i osiąganie założonych celów. (fragment tekstu)

EN

The challenges which the senior management faces oblige this group to a constant development of diverse competence - both the hard one (specialist knowledge and professional skills), which guarantee accomplishing specific tasks in a particular job, and the soft one enabling skilful management of oneself and other people in the working environment. Sociopsychological competence, such as, among others, the ability to convey information, establish relations and build long-lasting relationships, exert an influence or solve conflicts, should be treated as a vital individual source, an exquisitely important - if not a key factor enabling a skilful fulfilment in the occupational role and achievement of the organisation's aims. A shortage in the scope of social competence significantly limits the possibility of an individual's feeling satisfaction, whose source may be professional activeness, and this is not without influence on the functioning of a particular organisation. Developing and improving specific emotional and social skills should be, therefore, one of the elements taken into consideration in planning a career path. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Kompetencje społeczne; Kompetencje kierownicze; Zarządzanie personelem

EN

Manager; Social competences; Managerial competencies; Personnel management

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 5 Przekształcenia strukturalne i społeczne w ochronie zdrowia
• Strony: 239--250

Twórcy

autor

Monika Matecka

• Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

autor

Maria Danuta Głowacka

• Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

autor

Ewa Jakubek

• Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B. (2001), Sztuka zarządzania sobą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Borkowski J. (2003), Podstawy psychologii społecznej, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa.
• Grzywa A. (2002), Pułapki manipulacji, Wydawnictwo Czelej, Lublin.
• Kenrick D.T., Neuberg S.L., Cialdini R.B. (2002), Psychologia społeczna, GWP, Gdańsk.
• Kożusznik B.: (2002), Psychologia zespołu pracowniczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• Kurcz I. (2002), Język i komunikacja, [w:] Psychologia, tom 2, J. Strelau (red.), GWP, Gdańsk.
• Leary M. (2000), Wywieranie wrażenia na innych. O sztuce autoprezentacji, GWP, Gdańsk.
• Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Wydawnicza, Kraków.
• Pająk K., Zduniak A. (2003), Kierownik w XXI wieku, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa- Poznań.
• Penc J. (2001), Kreowanie zachowań w organizacji. Konflikty i stresy pracownicze. Zmiany i rozwój w organizacji, Agencja Wydawnicza PLACET, Warszawa.
• Penc J. (2007), Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Difin, Warszawa.
• Pająk K., Zduniak A. (2003), Kierownik w XXI wieku, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa- Poznań.
• Smółka P. (2008), Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych, Wolter Kluwers, Kraków.
• Wosińska W. (2004), Psychologia życia społecznego, GWP, Gdańsk .