Reasons for Part-time Employment

• Autorzy: Grzegorz Wojtkowiak

Warianty tytułu

Powody zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article deals with one of the symptoms of making work more flexible, i.e. part-time work. The reason for choosing such a problem is low part-time employment in Poland. The main goal is to answer the question: what can motivate and what actually motivates employees to work on a part-time basis. The text presents the issues in relation to other common and contemporary phenomena on the labor market, as well as the scale of part-time work using current statistical data. On the basis of own research conducted with the use of a survey in the group of professionally active women, the role of motives and identified advantages of part-time work were indicated.(original abstract)

Artykuł podejmuje temat jednego z objawów uelastyczniania pracy: pracy w niepełnym wymiarze czasu. Skala tego zjawiska jest zaskakująco niska w porównaniu z innymi krajami UE. Głównym celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: jakie motywy mogą skłonić i jakie skłaniają do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze. W tekście umiejscowiono zagadnienie na tle innych powszechnych i współczesnych zjawisk na rynku pracy, wskazano również skalę pracy na część etatu z wykorzystaniem aktualnych danych statystycznych. Na podstawie badań własnych prowadzonych w oparciu o ankiety w grupie aktywnych zawodowo kobiet, wskazano rolę motywów i identyfikowanych zalet pracy w niepełnym wymiarze.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Flexible employment; Working time; Sustainable development; Work-Life Balance (WLB)

PL

Elastyczność zatrudnienia; Czas pracy; Rozwój zrównoważony; Równowaga praca-życie

• Czasopismo: Management Forum
• Rocznik: 2019
• Tom: 7
• Numer: nr 1
• Strony: 21--26

Twórcy

autor

Grzegorz Wojtkowiak

• Poznań University of Economics and Business, Poland

Bibliografia

• Andysz A., Najder A., Merecz-Kot D., 2014, Organizacyjne i indywidualne uwarunkowania korzystania z rozwiązań sprzyjających równoważeniu życia zawodowego i prywatnego, Medycyna Pracy, 65(1), pp. 119-129.
• Baranowska-Rataj A., Rynko M., 2013, Dostosowanie sposobu organizacji czasu pracy do obowiązków rodzinnych w Polsce, Studia Demograficzne, 164(2), pp. 59-79.
• Bredgaard T., Madsen P., 2018, Farewell flexicurity? Danish flexicurity and the crisis. Transfer: European Review of Labour and Research, 04.
• Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC ̶ Annex : Framework agreement on part-time work, https:// eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1414 663458618& uri=CELEX:31997L0081 (29.03.2019).
• Dane statystyczne dotyczące zatrudnienia, 2017, Eurostat, https://ec.europa. eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_ statistics/pl

Identyfikatory

DOI

10.15611/mf.2019.1.04