Wybrane aspekty psychologiczne w procesie sukcesji polskich przedsiębiorstw rodzinnych

• Autorzy: Adrianna Lewandowska , Alicja Hadryś-Nowak

Warianty tytułu

Selected Psychological Aspects of the Process of Succession in Family of Companies in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Brak wczesnego podejmowania procesu planowania sukcesji jest problemem wielu polskich firm zarządzanych przez rodziny. Polscy właściciele przedsiębiorstw rodzinnych zdają się nie dostrzegać wagi problemu, jakim jest sukcesja, a co się z tym wiąże, nieświadomie utrudniają drogę swojej firmie do jej dalszego stabilnego rozwoju. Ponieważ proces sukcesyjny w przedsiębiorstwie rodzinnym związany jest nie tylko z koniecznością odpowiedniego przygotowania, lecz również z silnymi emocjami tak ze strony właścicieli, jak sukcesorów, innych członków rodziny, a także pracowników spoza niej, uznano za poznawczo interesujące zdiagnozowanie psychologicznych czynników wpływających na opóźnianie decyzji w zakresie przekazania odpowiedzialności. (fragment tekstu)

EN

In family enterprises the main aim is to equate profit and values. The family nature of a company strongly influences its stability, because the companies are not only concerned about a quick growth. Family business owners bet on continuance, successors' selection. They plan for many years. The succession process in family enterprises is connected not only with necessity of the suitable preparation, but also with strong emotions on many sides - the owners, the successors and the outside employees. Because of that, it is cognitively interesting to diagnose psychological factors, which influence the delay of decision making process on the field of handing over the responsibility. The foreign literature sources on this scope are very interesting and helpful, as well. The research conducted on the group of participants of the training and advisory project "Family Companies" realized from May 2010 to September 2011 confirmed the research hypothesis, that with the process of succession change appears fear, but also hope on the side of the owners, successors and co-workers. The research confirmed that in the process of succession fears, anxiety and concerns appear in all groups involved directly in the process. There are also positive emotions expressed most strongly by the family members and connected with the continuance of the family tradition, generation continuance, mutual help. Diagnosis of emotions connected with the strategic process helped the participants of the research familiarize with these feelings and increase the awareness of their prevalence. Most of them already at the stage of in-depth interview declared willingness to specify actions leading to better organization of the succession process, what confirmed the importance of the topic as well as the necessity of the education of family business members on this scope. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Sukcesja; Psychologia człowieka; Relacje międzypokoleniowe

EN

Family-owned business; Succession; Human psychology; Intergenerational relations

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 7 Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju
• Strony: 43--56

Twórcy

autor

Adrianna Lewandowska

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

autor

Alicja Hadryś-Nowak

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• głównych niszczących firmy, Helion, Gliwice 2006.
• Grant Thornton (2004), Biznes rodzinny, Wyd. Helion, Gliwice.
• Ibrahim A.B., Ellis W.H. (1994), Family Business Management. Concepts and Practice, Kendall/Hunt Publishing Company, Dubuque, Iowa, pp. 211-212.
• Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Wyd. Difin, Warszawa.
• Lamin J. (2001), Strategiczne zarządzanie marketingowe; Warszawa, Wyd. PWN
• Landes D. (2007), Dynastie. Wzloty i upadki największych firm rodzinnych, Warszawa, Wyd. Muza SA.
• Maison D. (2001), Zogniskowane wywiady grupowe. Jakoseciowa metoda badane marketingo-wych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Mueser U. (2007), Es bleibt in der Familie, Trend Magazin, Wien.
• Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
• PARP (2009), Raport z Badania Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania, Warszawa.
• PARP (2012), Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, Warszawa 2012.