PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 13 | z. 7 Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju | 157--176
Tytuł artykułu

Specyfika pozyskiwania zasobów ludzkich w firmach rodzinnych

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Specificity of the Acquisition of Human Resources in the Family Businesses
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest analiza procesu pozyskiwania zasobów ludzkich na wszystkie szczeble zarządzania w firmach rodzinnych oraz próba identyfikacji czynników determinujących ten proces. Obserwacja firm rodzinnych skłania do postawienia tezy, że generalnie w małych i średnich przedsiębiorstwach rodzinnych zauważa się bardzo słabą lub brak dodatniej zależności między własnością i zarządzaniem a korzystaniem z profesjonalnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) w zakresie pozyskiwania pracowników. Profesjonalizacja tego procesu następuje wraz ze zwiększaniem rozmiarów firm rodzinnych. Do analizy problematyki zostanie wykorzystana krajowa i zagraniczna literatura przedmiotu. Uzupełnieniem zgromadzonych informacji będzie analiza procesu zarządzania zasobami ludzkimi w dwóch wybranych firmach rodzinnych zróżnicowanych pod względem rozmiaru oraz prowadzonej działalności. Prezentowane dane będą miały charakter szkicu zagadnienia niż pełnego obrazu firm rodzinnych. (fragment tekstu)
EN
The aim of the article is to analyze the process of acquiring human resources at all levels of management in family businesses and to attempt to identify the determinants of this process on the example of research available in the literature and two case studies. The author examines the theoretical basis of this process paying attention to errors that are committed in the course of its implementation. She also presents how to implement this process in two dynamic family businesses. The analysis of these examples shows that business owners prefer the simple techniques based on strategy of acquiring non-family employees, according to the principle that it is easier to manage such staff and to treat them fairly. In the case of vacancies arising owners prefer internal recruitment. When employing they concentrate on the competence of candidates. In the family-owned companies aiming at developing and maintaining their position in the market the emotional logic gives way to the economic logic. (original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet w Białymstoku
Bibliografia
  • Ambrose D.M. (1983), Transfer of the Family-owned Business, "Journal of Small Business Management", No. 21(1), ss. 49-56.
  • Armstrong M, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. "Journal of Management", No. 17, ss. 99-120.
  • Barney, J., Wright, P. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. "Human Resource Management", No.37, ss. 31-46.
  • Dyer W. G., Examining the "Family Effect" on Firm Performance, "Family Business Review" 2006; No 19,
  • Dyer W. G.,(2010) Are You the Right Type of Family Business? "Organizational Dynamics", Vol. 39, No. 3, ss. 269-278.
  • Firmy rodzinne w Polsce - szanse i wyzwania (2009), Raport PARP, Warszawa, wersja online.
  • Firmy rodzinne, Raport "Newsweek", kwiecień 2011.
  • Fleming Q., (2006), Tajniki przetrwania firmy rodzinnej. Helion One Press, Gliwice.
  • Gdy twój model biznesowy przeżywa kryzys, "Harvard Business Review Polska, wydanie specjalne Grudzień -styczeń 2012,
  • Grześ A. (2004), Przemiany w strukturze własnościowej a efektywność spółek pracowniczych (na podstawie badań własnych); [w:] C. Glinkowski [red.], Zarządzanie zmianą. Kierunki i efektywność restrukturyzacji sprywatyzowanych przedsiębiorstw w Polsce, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa, s.165-174.
  • Grześ A.(2011), Zarządzanie zmianą w firmie rodzinnej, [w:] Marjański A. (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XII, Zeszyt 7, s.151-166.
  • http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/605522,male-firmy-majaklopoty- ze-znalezieniem-specjalistow.html
  • http://www.arhelan.com.pl [5.03.2012]
  • Jak zwyciężać na niepewnym rynku, dodatek Ernst &Young Przedsiębiorca Roku 2011. Suplement HBRP.
  • James H. (1999), Owner as manager, extended horizons and the family firm, "International Journal of the Economics of Business", vol. 6, no.1.
  • Jensen M.C., Meckling W.H. (1976), Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Costs and Ownership Structure, "Journal of Financial Economics", No 4 (3), s. 310-311.
  • Kostera M.(1997), Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa
  • Król H., Ludwiczyński A, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2008
  • Marjański A (2011). Światowe i polskie badania przedsiębiorstw rodzinnych, [w:] Marjański A. (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XII, Zeszyt 7, ss. 167-189.
  • Sajkiewicz A. (red.)(1999), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa
  • Smyczek S, Gola J., Zjawisko agencji w firmach rodzinnych, [w:] Marjański A. (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Seria Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XII, Zeszyt 7, ss. 267-280.
  • Stoner J.A.F., Wankel Ch. (1992), Kierowanie, PWE, Warszawa
  • Stredwick J. (2009), Zarządzanie pracownikami w małej firmie, One Press SMALL BUSINESS, Helion, Gliwice
  • Sułkowski Ł., Marjański A.(2009), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie, Poltext, Warszawa
  • Surdej A, Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
  • Wright, P., McMahan, G., McWilliams, A. (1994). Human resources and sustained competitive advantage: A resource based perspective, "International Journal of Human Resource Management", No. 5, ss. 301-326
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171574508

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.