Ocena pracowników w mikropodmiotach województwa łódzkiego

• Autorzy: Halina Sobocka-Szczapa

Warianty tytułu

Evaluation of Workers in Micro-Entities of the Lodz Region

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest w związku z powyższym prezentacja tych wyników badań, jak również weryfikacja stanowiska przedstawicieli badanych firm, pod względem spójności kwalifikacji i umiejętności pracowników z realizowanymi w przedsiębiorstwach zadaniami, ze szczególnym uwzględnieniem naboru, dokonanego na przestrzeni ostatniego roku. Może to bowiem stanowić przesłankę do wnioskowania o skali i strukturze planowanego zapotrzebowania na pracowników. Analiza przeprowadzona została w oparciu o obowiązującą Klasyfikację Zawodów i Specjalności, przy uwzględnieniu średnich grup zawodów (kody 3-cyfrowe). (fragment tekstu)

EN

Human resource management is usually associated with the approach to the functions of personnel in the organization. This is an important issue, mainly due to the fact that employees are the most important resource an organization and its management is key to achieving competitive advantage in the market for goods and services. Therefore, just employed staff should be treated as the primary asset, requiring adequate investment, and business conducted in the personnel policy should be developed followed by the company vision, mission and strategy of human resources. In 2011, experts from the Institute of Labour and Social Affairs conducted a study of 1000 micro-business in the Province of Lodz, where one of the issues that are of interest, was to assess its own staff of employees by employers, representing the firms surveyed. The evaluation included both the possibility of reaching the target structure of employment, as well as direct assessment of employees. The purpose of this paper is therefore to present these findings, as well as verification of the position of representatives of the companies, in terms of consistency of qualifications and skills of employees in enterprises with existing tasks, with particular emphasis on recruitment, carried out over the last year. This could be a prerequisite to apply for the scale and structure of the planned demand for workers. The analysis was conducted based upon the current Classification of Occupations, taking into account the average occupational groups (three-digit codes). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mikroprzedsiębiorstwo; Ocena pracowników; Kwalifikacje pracowników; Rekrutacja pracowników

EN

Micro-enterprise; Employee appraisal; Qualifying employees; Employee recruitment

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 7 Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju
• Strony: 207--232

Twórcy

autor

Halina Sobocka-Szczapa

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Arendt Ł., Kukulak - Dolata I., Poliwczak I., Sobocka - Szczapa H., (2011), Podsumowanie wyników badania 1000 podmiotów zatrudniających 0 - 9 osób w wybranym województwie (maszynopis), IPiSS, Warszawa.
• Cywoniuk M. (2010) Potrzeby szkoleniowe podlaskich firm w świetle badań ilościowych, [w:] R. C. Horodeński, C. Sadowska - Snarska, Poziom i struktura popytu na pracę w świetle badań podlaskich pracodawców, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Białystok - Warszawa, s. 131 i nast.
• Encyklopedia zarządzania (http://mfiles.pl/pl/index.php/Analiza_zasob%C3%B3w_ kadrowych_organizacji ) - dostęp 19.02.2012 r.
• Golnau W. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CEDEWU, Warszawa, s. 319 - 322
• http://mfiles.pl/pl/index.php/Plan_kadrowy_-_rodzaje - dostęp 18.02. 2012 r.
• http://www.typy-osobowosci.komiswww.info/carl_jung.html) - dostęp 8.02. 2012 r.
• Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, (2010) MPiPS, Warszawa
• Kocór M., Strzebońska A. (2011), Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy? Raport z badań pracodawców i ofert pracy realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego", PARP - Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Warszawa.
• Kryńska E. (2011), Determinanty rozwoju gospodarczego podmiotów województwa mazowieckiego - otoczenie ekonomiczne, (w:) E. Kryńska (red. nauk.), Rozwój zasobów i miejsc pracy na Mazowszu. Uwarunkowania społeczno - gospodarcze, IPiSS, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I. (2008), Kształcenie w podmiotach gospodarczych - wyniki badań ilościowych, (w:) E. Kryńska (red. nauk.), Kształcenie ustawiczne pracowników, MPiPS, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I., (2011), Współpraca na rzecz tworzenia miejsc pracy mazowieckich podmiotów gospodarczych z innymi aktorami rynku pracy, [w:] E. Kryńska (red. nauk.) Rozwój zasobów i miejsc pracy na Mazowszu. Uwarunkowania społeczno - gospodarcze, IPiSS, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I., Sobocka-Szczapa H., (2007), Praca na własny rachunek w Polsce - wyniki badań jakościowych, [w:] E. Kryńska (red. nauk.) Praca na własny rachunek - determinanty i implikacje, IPiSS, Warszawa.
• Łucewicz J. (2004), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa.
• Łukasiewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN SA, Warszawa, s. 46.
• Nowacki R. (2010), Innowacyjność w zarządzaniu, a konkurencyjność przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa.
• Oleksyn T. (1997), Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menadżerów, Warszawa.
• Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków.
• Ratyński W. (2005), Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, C. H. Beck, Warszawa.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z dnia 27 kwietnia 2010 r., (Dz.U. Nr 82, poz. 537 z dnia 17.05.2010 r.)
• Sidor-Rządkowska M. (2010), Zarządzanie personelem w małej firmie, wyd. Oficyna, Warszawa, s. 160.
• Wierżyński W., Kapitał intelektualny - źródło przewagi konkurencyjnej, http://pi.gov.pl/ parp/chapter_86196.asp?soid=3F29D10C458F40A0AC5A006A0753553E - dostęp 19. 02. 2012 r.
• Witkowski T. (2000), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Wyrwicka M. (opracowanie), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, http://www.autocad. home.pl/tomek/_private/polityka_kadrowa_przeds.pdf - dostęp 28.02.2012 r.