Instytucje rynku pracy w krajach Azji Południowej

• Autorzy: Izabela Ostoj
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym rozdziale dokonano ogólnej charakterystyki instytucji rynku pracy poszczególnych krajów, ze wskazaniem wyróżniających je elementów. Ze szczególną uwagą potraktowano skalę zatrudnienia nieformalnego jako wiodącego problemu sfery instytucjonalnej tamtejszych rynków pracy. Przedstawiono także główne wskaźniki używane do pomiaru restrykcyjności instytucji rynku pracy opracowane przez Heritage Foundation oraz Fraser Institute. Przeprowadzono również bardziej szczegółową ocenę wybranych instytucji formalnych, czyli zawartych w przepisach prawa, takich jak płaca minimalna, regulacje czasu pracy oraz koszty zwolnień pracowników. Dokonano tego na podstawie przeglądu aktualnego światowego czasopiśmiennictwa, danych wyżej wymienionych organizacji oraz Międzynarodowej Organizacji Pracy i Banku Światowego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Instytucje rynku pracy; Zasoby pracy

EN

Labour market; Labour market institutions; Labour resources

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2019
• Tom: Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Azji Południowej
• Strony: 110--132

Twórcy

autor

Izabela Ostoj

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Abadi S., Musavi A., Rezvan M., Zamanian Z.: The Conceptual Evolution of Labour Law in Iran with the Emphasis on Flexicurity in Labour Market. Working Paper, Labor Law Research NetWork 2015, http://www.labourlawresearch.net/papers/ conceptual-evolution-labour-law-iran-emphasis-flexicurity-labour-market (dostęp: 1.11.2018).
• Al Hasnat M.: Is the Job Market in Saudi Arabia Shrinking for Bangladesh? "Dhaka Tribune", 27.11.2018.
• Bangladesh. Labour Market Profile 2014. Danish Trade Union Council for International Development Cooperation.
• Berg J.: Labour Market Institutions: Building Blocks of Just Societies. W: Labor Market Institutions and Inequality. Ed. J. Berg. Edward Elgar Publishing, ILO, Cheltenham-Northampton-Geneva 2015.
• Employment and the Labor Market in Bangladesh: Overview of Trends and Challenges. Asian Development Bank and ILO, Regional Office for Labor and the Pacific, "ADB Brifes" 2016, No. 62, 6 s.
• EU-Pakistan 5-year Engagement Plan, http://ec.europa.eu/trade/policy/countries-and- regions/countries/pakistan/ (dostęp: 1.11.2018).
• Ghaus K., Memon M.H., Iqubal M.A.: Trade and Compliance of Labour Standards in Global Supply Chains. A Case Study of Pakistan. Fridrich-Ebert-Stiftung, Social Policy and Development Centre, 2017.
• Gollin D.: The Lewis Model: A 60-Year Retrospective. "Journal of Economic Perspectives" 2014, No. 3(28), s. 71-88.
• Gwartney J., Lawson R., Hall J., Murphy R.: Economic Freedom of the World: 2018 Annual Report. Fraser Institute, 2018.
• Gwartney J., Lawson R., Hall J.: Economic Freedom of the World: 2017 Annual Report. Fraser Institute, 2017.
• Harris-White B.: Rethinking Institutions: Innovation andInstitutional Change in India's Informal Economy. "Modern Asian Studies" 2017, No. 51(6), s. 1727-1755.
• Holzman R.: Managed Labor Migration in Afghanistan: Exploring Employment and Growth Opportunities for Afghanistan. World Bank Group, Washington, DC, Babul, Vienna 2018.
• Iran - Unemployment Rate. https://knoema.com/atlas/Iran/Unemployment-rate (dostęp: 1.11.2018).
• Kesar S.: Subcontracting Linkages in the Informal Economy in India: Analysis and Implication for Inclusive Growth. 5th Conference of the Regulating for Decent Work Network at the International Labour Office, Geneva, Switzerland, 3-5 July 2017.
• Methodology 2017 Index of Economic Freedom. http://www.heritage.org/index/book/methodology (dostęp: 28.10.2018).
• Mitra A., Okada A.: Labour Market Participation in India. A Region and Gender-Specific Study. Springer, 2018.
• Moreno-Monroy A.I., Pieters J., Erumban A.A.: Format Sector Subcontracting and Informal Sector Employment in Indian Manufacturing. "IZA Journal of Labor & Development" 2014, No. 3(22), s. 1-17.
• Naraparaju K.: Impediments to Contract Enforcement in Day Labour Markets: A Perspective from India. "Journal of lnstitutional Economies" 2016, No. 12(3), s. 651-676.
• Ostoj I.: Instytucje rynku pracy w państwach Afryki Północnej i Bliskiego Wschodu. W: Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Afryki Północnej i Bliskiego Wschodu. Red. S. Swadźba. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice 2018.
• Ostoj I.: Znaczenie regulacji rynku pracy dla wzrostu i rozwoju gospodarczego. W: Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego. Zagadnienia teoretyczne. Red. S. Swadźba. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice 2013.
• Pakistan Workers Confederation: GSP Plus and Labour Standards in Pakistan. Fridrich-Ebert-Stiftung, Pakistan, Islamabad 2017.
• Salehi-Isfahani D.: The Futurę of the Iranian Labour Market: Demography and Education. Future of lran Series. Legatum Institute, London 2013.
• Setebe J.: Informal Labour Market in Tanzania. A Case of Kinondoni District in Dar es Salaam. Diaconia University of Applied Sciences, Helsinki 2011.
• Skills for the International Labor Market. Bangladesh Country Report. Ministry of Expartiates ' Welfare and Overseas Employment. The Bureau of Manpower Em- ployment, ILO, Dhaka 2015.
• The EU Special Incentive Arrangement for Sustainable Development and Good Governance ('GSP+') Assessment of Sri Lanka Covering the Period 2016-2017. European Commission, Brussels 2018.
• The World Bank, Doing Business, Labor Market Regulation. http://www.doingbusiness.org/ data/exploretopics/labor-market-regulation