Warianty tytułu
About the book: Dagmara Lewicka, Human capital management and employee involvement, C.H. Beck, Warsaw 2019
Języki publikacji
Abstrakty
Na rynku ukazała się wartościowa, dobrze udokumentowana i napisana monografia naukowa podejmująca, jakże ważny i aktualny temat, zaangażowania pracowników oraz identyfikacji relacji pomiędzy systemem zarządzania kapitałem ludzkim, zaufaniem organizacyjnym a zaangażowaniem pracowników. Autorką książki jest prof. AGH, dr hab. nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości Dagmara Lewicka, kierownik Pracowni Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Innowacyjności, na Wydziale Zarządzania AGH. Książka podsumowuje wyniki jej kilkuletnich prac badawczych. Książka posiada duże walory teoriopoznawcze, metodyczne, a także zawiera cenne wskazówki dla praktyków zarządzających przedsiębiorstwami. Wybór obszaru badań naukowych, jakim jest zaangażowanie pracowników, należy uznać za trafny. Nie jest to problem zupełnie nowy. W zasadzie, od początku rozwoju nauk o zarządzaniu temat ten był poruszany pośrednio lub bezpośrednio, lecz w miarę upływu lat, zmieniających się warunków zarządzania organizacjami, coraz mocniejszego akcentowania roli miękkich elementów systemu zarządzania w osiąganiu celów organizacji zyskiwał na znaczeniu. Od kilkunastu lat obserwuje się w literaturze światowej w naukach zarządzania stały wzrost zainteresowań badaczy problematyką zaangażowania w pracę i przywiązania do organizacji. Autorka dobrze wpisuje się w ten nurt wykorzystując koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim, strategicznego podejścia do zarządzania nim w organizacji. Podkreśla rolę strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. (fragment tekstu)
Rocznik
Numer
Strony
43--44
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171575190
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.