Zarządzanie wiekiem w podmiotach gospodarczych a ich konkurencyjność

• Autorzy: Halina Sobocka-Szczapa

Warianty tytułu

Age Management in Business Entities and Their Competitiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pogłębiający się proces starzenia się społeczeństwa naszego kraju, z którym możemy mieć w sposób szczególny do czynienia właśnie w XXI wieku, stawia wiele wyzwań, które umożliwiłyby wykorzystanie potencjału kwalifikacyjnego tej grupy, ponieważ jej część stanowią osoby, które mają jeszcze od 15 do 20 lat do osiągnięcia wieku, uprawniającego do przejścia w stan bierności zawodowej. Należy do nich także oddziaływanie na podmioty gospodarcze, które w coraz większym stopniu powinny dostrzegać potrzebę inwestowania w rozwiązania, które wykraczają poza standardowe narzędzia zarządzania personelem, w celu podwyższenia swojego bezpieczeństwa pozycji konkurencyjnej na rynku2. W związku z powyższym podstawowym celem niniejszego opracowania jest ukazanie kierunków działań, które wpłynęłyby na takie zarządzanie kadrami, które umożliwiłoby stosowanie narzędzi polityki różnorodności personelu. Jednym z rozwiązań, należących do strategii zarządzania różnorodnością jest właśnie zarządzanie wiekiem. (fragment tekstu)

EN

The widening of the aging process of our country, of which we have specifically to do just the twenty-first century presents many challenges, which allow the use of the qualifications of this group, as some are people who still have from 15 to 20 years the age, which allow for the transition into a state of inactivity. These include the impact on businesses, which increasingly must recognize the need to invest in solutions that go beyond the standard tools of personnel management, in order to improve its competitive position in the security market. Therefore, the primary purpose of this paper is to show the courses of action which would result in such management personnel which will allow the use of policy tools, staff diversity. One solution, belonging to a diversity management strategy is the management of age. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Zatrudnienie ludzi starszych; Aktywność zawodowa ludności

EN

Age management; Employment of older people; Activity rate of population

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 12 Szanse i zagrożenia rozwoju przedsiębiorczości - aspekty rachunkowe, finansowe i organizacyjne
• Strony: 251--268

Twórcy

autor

Halina Sobocka-Szczapa

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, AKADE, Kraków.
• Aktywność (2010), Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2009 r., GUS, Warszawa.
• Aktywność (2011), Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2010 r., GUS Warszawa.
• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Polska, Kraków 2007.
• Beck-Krala E. (2009), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków, http://evplus.nazwa.pl/ pdpl/Beck-Krala.pdf
• Czernecka J., Krupska J., Polak-Sopińska A., Stempień J., Woszczy P (2011), Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywność zawodową pracowników 50+, Wydawnictwo HRP, Łódź.
• Feliniak U., Ratajczyk W. (2008), Problemy godzenia życia zawodowego i pozazawodowego kobiet regionu łódzkiego, (w:) Równowaga praca - życie - rodzina, C. Sadowska-Snarska (red.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• Jamka B. (2008), Kierowanie karierami kobiet - problemy i perspektywy, (w:) Równowaga praca - życie - rodzina, C. Sadowska-Snarska (red.), Wyd. WSE w Białymstoku, Białystok.
• Jarmołowicz W., Kalinowska B. (2008), Rodzina a praca kobiet na przełomie wieków, (w:) Równowaga praca - życie - rodzina, C. Sadowska-Snarska (red.), Wyd. WSE w Białymstoku, Białystok.
• Jaworska J. (2010), Rola pracodawców w strategiach wydłużania aktywności zawodowej osób 50+, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.
• Krajowa (2005), Krajowa Strategia Zatrudnienia na lata 2007-2013. Dokument zaakceptowany przez Radę Ministrów w dniu 6 września 2005 r., Ministerstwo Gospodarki i Pracy, Warszawa.
• Kryńska E., Arendt Ł. (red. nauk.) (2010), Wykluczenie cyfrowe na rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• Kwartalna (2011), Kwartalna informacja o rynku pracy, GUS, Warszawa.
• Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Miś T., Związki wykształcenia z aktywnością zawodową na wsi, http://mikro.univ.szczecin.pl/ bp/pdf/100/6.pdf
• Prognoza ludności na lata 200 -2030, http://www.msap.pl/npr/prognozy/ Prognoza%20ludnosci%20na%20lata%202003+2030%20(GUS).pdf
• Program (2008), Program działań na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej osób w wieku niemobilnym PROGRAM 45/50 PLUS. Zasady przyznawania środków Funduszu Pracy stanowiących rezerwę Ministra Pracy i Polityki Społecznej, MPiPS, Warszawa.
• Rocznik (2010), Rocznik demograficzny 2010, GUS, Warszawa.
• Rogowski K. (2010), Aktywizacja zawodowa osób 50+ w działaniach instytucji rynku pracy, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.
• Schimanek T. (2010), Co to jest zarządzanie wiekiem, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.
• Sobocka-Szczapa H. (red.) (2011), Wykluczenie cyfrowe na Mazowszu, IPiSS, Warszawa.
• Sprawozdanie (2011), Sprawozdanie z realizacji Programu "SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+", Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Warszawa.
• Stan (2011), Stan i struktura ludności w przekroju terytorialnym w 2010 r. Stan w dniu 31 XII, GUS, Warszawa.
• Storey J. (1995), Human Resource Management. A Critical Text, Routledge.
• Strategia (2010), Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa, s. 3.
• Tyc W., Kapitał ludzki jako zasób czynników wytwórczych, http://mikroekonomia.net/system/ publication_files/1044/original/13.pdf?1315235904
• Worach-Kardas H. (1988), Fazy życia zawodowego i rodzinnego, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa.
• www.unic.un.org.pl
• Zarządzanie (2010), Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa
• Zwiech P., Aktywność ekonomiczna kobiet i mężczyzn w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej, http://mikro.univ.szczecin.pl/bp/pdf/41/20.pdf