Status prawny jedynej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej

• Autorzy: Monika Latos-Miłkowska

Warianty tytułu

The Legal Status of the Only Representative Company Trade Union Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera analizę pozycji prawnej jedynej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej, w szczególności jako uczestnika rokowań zbiorowych. Asumpt do podjęcia tej problematyki daje zwłaszcza wprowadzenie do ustawy o związkach zawodowych art. 30 ust. 7. Bliższa analiza pozycji jedynej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej pokazuje, że różni się ona w zależności od rodzaju rokowań, w których bierze udział taka organizacja. Różnice te nie zawsze dają się racjonalnie wytłumaczyć. Podjęta w artykule problematyka ma również istotne znaczenie praktyczne - sytuacja, w której w zakładzie pracy występuje tylko jedna reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa, jest w praktyce dosyć częsta, a zróżnicowanie pozycji prawnej takiej organizacji według nie do końca jasnych kryteriów może sprawiać poważne problemy praktyczne. (abstrakt oryginalny)

EN

This article is an analysis of the legal position of the only representative company trade union organization, especially as a participant in collective bargaining. The reason for addressing this issue is, in particular, the introduction of art. 30 paragraph 7 to the Trade Union Act. A closer look at the position of the only representative trade union organization shows that it differs depending on the type of negotiations in which the trade union organization participates. These differences cannot always be rationally explained. The issues discussed in this article also have considerable practical significance - the situation in which there is only one representative company trade union organization is quite common in practice, and the diversity of the legal position of such organization according to not entirely clear criteria causes quite serious practical problems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Związki zawodowe; Negocjacje zbiorowe; Układ zbiorowy pracy; Regulacje prawne

EN

Trade unions; Collective bargaining; Union agreement; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 12
• Strony: 19--25

Twórcy

autor

Monika Latos-Miłkowska

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Florek, L. (2017). W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Grzebyk, P. (2019). W: P. Czarnecki, P. Grzebyk, A. Reda-Ciszewska, B. Surdykowska, Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz praktyczny z orzecznictwem. Warszawa.
• Kowalczyk, A. (2014). Pojęcie i skutki prawne zasady reprezentatywności związków zawodowych w prawie polskim. Rzeszów.
• Latos-Miłkowska, M. (2007). Reprezentatywność w zbiorowych i w indywidualnych stosunkach pracy. W: L. Florek (red.), Indywidualne a zbiorowe prawo pracy. Warszawa.
• Latos-Miłkowska, M. (2017). Systemy wyłaniania przedstawicieli pracowników. W: Z. Hajn (red.), Demokracja w zakładzie pracy. Warszawa.
• Piątkowski, J. (2018). W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Pliszkiewicz, M., Seweryński, M. (1995). Problemy reprezentatywności w zbiorowych stosunkach pracy. Państwo i Prawo, (9).
• Skupień, D. (2013). Wpływ związków zawodowych na powołanie i działanie niezwiązkowych organów przedstawicielskich. W: G. Uścińska (red.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego. Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2019.12.4