Mobbing - patologia zarządzania zasobami ludzkimi w świetle wybranych zagadnień i przeprowadzonych badań

• Autorzy: Magdalena Hryniewicka , Adrianna Trzaskowska-Dmoch

Warianty tytułu

Mobbing as a Pathology in Human Resources Management in the Light of Selected Issues and Conducted Researches

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł został poświęcony problematyce mobbingu. Pracownicy, którzy doświadczyli mobbingu mogą mieć poważne problemy z normalnym porozumiewaniem się z innymi ludźmi, zamykają się w sobie są rozstrojone. Osoby takie mają zaniżone poczucie własnej wartości, izolują się od otoczenia, stają się nieufne i boją się wchodzić w jakiekolwiek relacje interpersonalne. Często są samotne, bezsilne, apatyczne, wyobcowane i wykazują objawy depresji. Ponadto przejawiają brak zdolności do wykonywania podstawowych obowiązków i jakiejkolwiek aktywności. Celem artykułu jest przedstawienie tego zjawiska poprzez: określenie wielości definicji, omówienie obecnie obowiązujących regulacji prawnych, wskazanie czynników, które w sposób pośredni lub bezpośrednio przyczyniają się do powstawania tego zjawiska, a także omówienie skutków oraz kosztów mobbingu oraz przedstawienie przeprowadzonych badań dotyczących mobbingu.(fragment tekstu)

EN

The article is devoted to the problem of workplace bullying. In Poland only recently this issue has occurred in a public debate. There is no systematic research in this field, as well. It may be due to the fact that the topic is sensitive and embarrassing. However, international organizations consider workplace bullying one of the occupational risk factors resulting from the social environment, on a par with e.g. the noise. It must be remembered that the scale and consequences of this phenomenon is growing, and it affects not only the victims but also companies in which these people are employed.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Regulacje prawne; Pracownicy w organizacji; Psychologia

EN

Mobbing; Legal regulations; Employees in the organization; Psychology

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 15 Problemy Zarządzania
• Strony: 213--232

Twórcy

autor

Magdalena Hryniewicka

• Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur w Warszawie

autor

Adrianna Trzaskowska-Dmoch

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T. (2004), Mobbing patologia zarządzania personelem, Wyd. Difin, Warszawa.
• Chakowski M. (2005), Regulacje prawne mobbingu w Szwecji, Francji i Belgii, "Monitor Prawa Pracy" nr 9.
• Delikowska K. (2004), Raport z badań na temat działań mobbingowych w miejscu pracy. Wyd. Wrzos, Miesięcznik "Społecznik" Nr 7.
• EASH (2002), European Agency for Safety and Health at Work: Bullying at work. Facts, 23.
• Hirigoyen M.F. (2003), Molestowanie w pracy,Wyd. W drodze; Poznań.
• Kisiel-Dorohinicki W. (2009), Anty Mobbing. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy, Wydawnictwo HELION, Gliwice.
• Korcz I.(2005), Mobbing w pracy, Wyd. Uniwersytet Zielonogórski, Poznań.
• Konstytucja RP.
• Kunecka D, Kamińska M, Karakiewicz B (2008), Skala zjawiska mobbingu wśród pielęgniarek zatrudnionych w szczecińskich szpitalach, Medycyna Pracy.
• Maciejczak R. (2009), Mobbing po nowelizacji, Miesięcznik "Twój Biznes" nr 3.
• Matuszyński W. (2004), Referat wygłoszony na VIII Ogólnopolskiej Konferencji, "Etyka w życiu gospodarczym", Łódź.
• Merecz D., Mościcka A., Drabek M. (2005), Mobbing w środowisku pracy. Charakterystyka zjawiska, jego konsekwencje, aspekty prawne i sposoby przeciwdziałania, Wyd. Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera, Łódź.
• Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (Dz. U. 1977 Nr 38, poz. 169).
• Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych (Dz. U. 1977 Nr 38, poz. 167).
• O`Connell P.J, Calvert E., Watson D. (2007), Report to The Department of Enterprise Trade and Employment, March 2007.
• Romer M.T. Najda M. (2010), Mobbing w ujęciu psychologiczno - prawnym, Wydawnictwo Lexis Nexis, Warszawa.
• Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r., Warszawa 2011.
• Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2009 r., Warszawa 2010.
• Talik R. (2002), Mobbing - terror psychiczny w miejscu pracy, Miesięcznik "Portowiec", nr 14.
• Warszewska-Makuch M. (2008), Zjawisko mobbingu wśród nauczycieli, Bezpieczeństwo Pracy, nr 5.
• Zapf D. (1999), Organsiational, work group related and personal causes of Mobbing/bullying at work, Wyd. International Journal of Manpower 20.
• Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera, Łódź 2007 rok, http://medpr.imp.lodz.pl, dostęp dnia 27.04.2011.
• Specyfika mobbingu w zakładach opieki zdrowotnej, http://mobbing-polska.republika.pl/ praca/r3.htm, dostęp dnia 27.04.2011.
• http://wiadomosci.gazeta.pl/kraj/1,34309,1981943.html - dostęp 10.11.2011.
• http://www.nszz.pwr.wroc.pl/mobbing.html .
• http://mobbing_polska.republika.pl/praca/r5.htm-dostęp 10.11.2011.
• http://www.bhp.org.pl/News-topic-52-startrow-151.html - dostęp 10.11.2011.
• http://osha.europa.eu/pl/campaigns/hwi/topic_prevention_violence/poland/state_of_play.pdf-dostęp 10.11.2011.