Cyborg czy hipis - wymogi pracodawców wobec absolwentów w Polsce, Austrii i Niemczech : komunikat z badań

• Autorzy: Michał Mijal
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Oczekiwania wobec absolwentów w Polsce i krajach niemieckojęzycznych mają tyle samo podobieństw, co różnic. W Austrii i w Niemczech pracodawcy chcieliby zatrudnić osobę, posiadającą kilka konkretnych umiejętności, zaś w Polsce dominują raczej ogólniki. W Austrii i w Niemczech wśród cech poszukiwanych rolę dominującą odgrywają bardzo skonkretyzowane i łatwo mierzalne aspekty. Z drugiej jednak strony wszędzie pracodawcy oczekują od absolwenta doświadczenia zawodowego. Najciekawsza jest jednak bardzo podobna zarówno w Polsce, jak i w Austrii wizja braków u absolwentów - w oczach pracodawców są oni przede wszystkim niesamodzielni i mają zbyt wysokie wymagania płacowe. Różnice te mogą wynikać z kilku przyczyn: - rynek pracy w Niemczech i w Austrii jest wyraźniej ustrukturalizowany i oczekiwania wobec absolwentów są precyzyjniejsze, - wyższe wykształcenie ma inne znaczenie w Polsce niż w Niemczech czy Austrii, gdzie wykształcenie zawodowe również jest pożądane, ale u innych grup kandydatów, - ze względu na stabilniejszy i posiadający dłuższą historię rynek uczelniany pracodawcy w Niemczech i w Austrii wiedzą dokładnie, czego mogą oczekiwać po absolwencie każdej uczelni, - pracodawcy w Polsce są bardziej skłonni nauczyć absolwenta potrzebnych w danej pracy umiejętności lub też uważają je za nieistotne. W przyszłości prawdopodobnie cechy, poszukiwane w Niemczech czy w Austrii, zyskają uznanie i wyższe pozycje w rankingach także i w Polsce. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie absolwentów; Pracodawcy; Oczekiwania

EN

Employment of graduates; Employers; Expectations

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2003
• Tom: 1
• Numer: nr 2 (2) Kryzysy
• Strony: 143--153

Twórcy

autor

Michał Mijal

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• 1. The Econon1ist. 2002. Świat w liczbach 2002, Warszawa: Studio EMKA.
• 2. Gruber, M. 1999. Career 2000, Wiedeń: CAREERsystem.
• 3. Hofmann, L., Klug, S. i D. Kohler. 1999. Gabler/MLP Berufs-und Karriereplaner 1999/2000: Wirtschafl, Wiesbaden: Gabler.
• 4. Michalik, M.B. 1994. Leksykon państw świata '94/95, Warszawa: Wydawnictwo KRONIKA.
• 5. Dudkiewicz, M. (red.) 2002. Raport AIG i Gazety Wyborczej -Praca dla młodych, Warszawa: Agora.
• 6. Dudkiewicz, M. (red.) 2003. Raport AIG i Gazety Wyborczej -Młodzi w pracy, Warszawa: Agora.
• 7. Wirtschaftskammer Ósterreich. 1999. Statistisches Jahrbuch 1998, Wiedeń: Wirtschaftskammer Osterreich.