Conceptual Model of Restoration Process of Development of Enterprise Personnel Potential

• Autorzy: Larysa Garmider , Denys Lykhopok , Nataliya Bidnenko

Warianty tytułu

Konceptualny model procesu odnawialnego rozwoju potencjału kadrowego przedsiębiorstwa

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article deals with the specifics and main characteristics of the personnel potential development as a social economic process on enterprise. The processes of managing formation and development of personnel, methods, forms and factors become the most important objects under the analysis of organizational component of human resources development. The formation of enterprise personnel through recruitment and hiring, training, retraining, advanced training, use of special methods of work motivation in the system of modern organization management have been considered by many foreign and domestic researches. The lack of research in the fields of conceptual approaches to the restoration process of development of enterprise personnel potential signifies the necessary investigating and summarizing the specifics and main characteristics of the personnel potential development of enterprise. (original abstract)

Artykuł dotyczy specyfiki i głównych cech rozwoju potencjału kadrowego jako społecznego procesu gospodarczego w przedsiębiorstwie. Procesy zarządzania kształtowaniem i rozwojem personelu, metodami, formami i czynnikami stają się najważniejszymi obiektami w ramach analizy organizacyjnego komponentu rozwoju zasobów ludzkich. Formowanie pracowników przedsiębiorstw poprzez rekrutację i zatrudnianie, szkolenie, przekwalifikowanie, zaawansowane szkolenie, stosowanie specjalnych metod motywowania do pracy w systemie nowoczesnego zarządzania organizacją zostało uwzględnione w wielu zagranicznych i krajowych badaniach. Brak badań w zakresie koncepcyjnego podejścia do odnawialnego procesu rozwoju potencjału kadrowego przedsiębiorstwa oznacza konieczność zbadania i podsumowania specyfiki i głównych cech rozwoju potencjału kadrowego przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Enterprise management; Personnel process; Human Resources Management (HRM); Personnel management

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Proces kadrowy w przedsiębiorstwie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 3
• Strony: 227--240

Twórcy

autor

Larysa Garmider

• Ukrainian State University of Chemical Technology

autor

Denys Lykhopok

• Ukrainian State University of Chemical Technology

autor

Nataliya Bidnenko

• Humanitas University

Bibliografia

• Administrative management of labor potential, Kharkiv 2004.
• Armstrong M., Strategic Human Resource Management, M.: INFRA-M, 2002.
• Balabanova L.V., Strategic management of the personnel of the enterprise in a market economy: monograph, DonNUET, Donetsk 2010.
• Beletskiy E.N., Cyclicity as a universal property of the development and functioning of natural systems, "Bulletin of Kharkiv National Agrarian University" 2007, No. 3 (12).
• Efficiency and Quality Management: Modular Program, M., 2001. Part 2: Directions of activity with great potential for increasing efficiency and quality.
• Garmider L.D., The structural component of the personnel potential of the enterprise, Marketing: Theory and Practice. Collection of scientific works, Lugansk 2012, No. 18.
• Harrison R., Employee Development, Institute of Personnel and Development, London.
• Jain I.O., Evaluation of Labor Potential: Monograph, Sumy: UDD "University Book" 2002.
• Khentze I., The theory of personnel management in a market economy, Moscow 2000.
• Kim M.N., Labor potential: formulation, use, management, KhNU, Kharkiv 2003.
• Kolpakov V.M., Management Development of Personnel, K.: IAUP, 2006.
• Krapivenskiy S.E., Social philosophy, М., 2003.
• Management of organization personnel, М.: INFRA-M, 2007.
• Melnyk Yu.A., Restoration of labor potential of the enterprise: management aspect, Business-inform 2009, No. 3.
• Plotiniskiy Yu., The models of social processes, M.: Logos 2001.
• Sadekov A.A., Motivation of the personnel of trading enterprises: monograph, Donetsk 2010.
• Savchenko V.A., Personnel Development, K.: KNEU, 2002.
• Sorokin P., Social and cultural dynamics, PCHGI, 2000.
• Vesnin V.R., Practical management of personnel, М., 2001.
• Walton J., Strategic Human Resource Development, Prentice Hall, Harlow 1999.
• Bessmertnaya V.V., Strategic management of personnel potential of enterprise [Electronic resource], "Economics and management" 2007, No. 3, http://www.nbuv.gov.ua. [accessed: 10.10.2018].
• Kolos E.A., Social security of the population in the structure of the reproductive cycle, "Problems of the modern economy" 2006. - No. 3/4 (19/20) [Electronic resource], http://www.m-economy.ru. [accessed: 10.10.2018].
• Lutska T.V., Personnel factor for implementation of competitive business process of the enterprise from the sphere of services [Electronic resource], http://www.economy.nauka.com.ua. [accessed: 1.10.2018].
• Makasheva N.P., Training and development of personnel: new approaches and forms [Electronic resource], "Bulletin of Tomsk State University" 2011, No. 345, http://www.vestnik.tsu.ru. [accessed: 10.10.2018].
• Noskova M.V., Characteristics of the basic models of development of the personnel potential of agriculture [Electronic resource], http://www.1.asau.ru. [accessed: 10.10.2018].
• Sunzharevskij I., History, methodology and technique of research of the society problems and personality in sociology, Tambov 2012, http://www.read.virmk.ru. [accessed: 12.10.2018].

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.7251