PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 12 | z. 4 Studia z zarządzania międzykulturowego | 52--69
Tytuł artykułu

Poziom inteligencji kulturowej a jego związek z doświadczeniem międzynarodowym oraz oceną doświadczeń z innymi kulturami

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Level of Cultural Intelligence and Its Relation with International Experience and Evaluation of Experience with Other Cultures
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu było zbadanie związków, jakie mają miejsce między poziomem inteligencji kulturowej a oceną doświadczeń z innymi kulturami oraz subiektywnie ocenianym sukcesem w kontaktach interkulturowych. Przedmiotem badań byli respondenci (studenci i absolwenci wyższych uczelni), między innymi z takich krajów jak: Polska, Litwa, Węgry etc. W trakcie badań wykorzystano ankietę składającą się z dwóch części. Pierwsza część dotyczyła poziomu inteligencji kulturowej, a druga doświadczenia w kontaktach z innymi kulturami. Wywiady przeprowadzono z 80. respondentami, którzy w wyczerpujący sposób udzielili odpowiedzi na zadawane pytania. Uzyskane informacje zostały poddane analizie statystycznej, w której wykorzystano program pn. SPSS. (fragment tekstu)
EN
This paper contains six parts: introductory remarks, four sections and concluding remarks. In the introductory remarks the authors have discussed the aim of the research as well as its subject. In the first section the theory of cultural intelligence and its origin have been presented. In the following, the methodology of the research has been presented focusing on the selection of respondents as well as on the structure of the questionnaire. The third section contains the characteristics of the group examined from the point of view of demographic data as well as self-assessment of the respondents in situations revealing culturally intelligent behavior. In the fourth one, the correlation between the level of cultural intelligence and respondents' intercultural experience has been investigated as well as their subjective opinion regarding the quality of this experience. In the concluding remarks, it has been proved that the subjectively assessed success in contacts with other cultures strongly depends on one's CQ level. (original abstract)
Rocznik
Tom
12
Strony
52--69
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Earley P.Ch., Ang S., 2003, Cultural Intelligence - Individual Interactions across Cultures, Stanford University Press, Stanford.
  • Stening B.W., 2006, Cultural Intelligence: Put it (High) on the Asian HRM Agenda, [w:] "Research and Practice in Human Resource Management" , t. 14, nr 2.
  • Thomas D.C., Inkson K., 2004, Cultural Intelligence: People skills for global business, Berrett-Koehler Publishers, Inc.
  • Earley P.Ch., Mosakowski E., 2004, Cultural Intelligence, [w:] "Harvard Business Review", październik.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171580988

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.