Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Crosscultural Management in Organizational Structure of a Company
Języki publikacji
Abstrakty
Niniejszy artykuł podejmuje problematykę zarządzania międzykulturowego w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Jego zasadniczym celem będzie zaprezentowanie warunków sprzyjających zarządzaniu opartemu na dialogu międzykulturowym, który jest podstawą efektywnej współpracy wybranych nacji, w tym przypadku Arabów, Hindusów i Polaków zatrudnionych w przedsiębiorstwach znajdujących się w Polsce. (fragment tekstu)
Already in old times one woke up from the differentiation of the cultural world and problems and conflicts resulting from the direct contact of people originating from different cultures. From the level of interpersonal contacts, whether it is passing, be also more permanent were passed on the level of the confrontation, exchanges and the coexistence of different designs, cultural conventions and communication systems. The article undertakes the problems of the cross-cultural management in chosen enterprises. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
83--94
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania
Bibliografia
- Białoszewski H., 1970, Funkcjonalny model struktury społecznej i jego krytyka, PWN, Warszawa.
- Bielski M., 2004, Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa.
- Bloom H., Calori R., Woot P., 1995, Zarządzanie europejskie, Poltext, Warszawa.
- Bolesta-Kukułka K. (red.), 2001, Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa.
- Koźmiński A.K., 1999, Zarządzanie międzynarodowe. Konkurencja w klasie światowej, PWE, Warszawa.
- Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.), 1998, Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa.
- Lichtarski J. (red.), 2005, Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE, Wrocław.
- Murdoch A., 1999, Wspołpraca z cudzoziemcami w firmie, Poltext, Warszawa.
- Nogalski B., 1998, Kultura organizacyjna. Duch organizacji, TNOiK, Bydgoszcz.
- Sikorski Cz., 1998, Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacji wysokiej tolerancji niepewności, UŁ, Łódź.
- Wajda A., 1999, Społeczne podstawy organizacji i zarządzania, AON, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171581490