Offshoring and Wages: Evidence from EU Manufacturing Industries

• Autorzy: Mariusz Hamulczuk , Jakub Kraciuk

Warianty tytułu

Wpływ offshoringu na płace w przemyśle przetwórczym krajów UE

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Progressing globalization processes are evidenced in e.g. the relocation of production and service processes abroad, a practice referred to as offshoring. They might result in changes in local labour markets all over the world. In this context, the purpose of this study was to evaluate the impact of offshoring on the level of wages in the manufacturing industries of European Union member countries. The research was based on data from 19 industries from the WIOD database (edition 2016). In order to examine the influence of offshoring on wages, panel models with fixed effects were applied. A generalized least squares method was used for their estimation. The results obtained indicate that offshoring might have a negative impact on wages in the "old EU" member countries and a neutral influence on wages in the "new EU" countries. At the same time, it was noticed that the impact of offshoring on wages might differ significantly between industries.(original abstract)

Postępujące procesy globalizacji przejawiają się m.in. w przenoszeniu procesów produkcyjnych i usługowych za granicę, co jest nazywane offshoringiem. Ich efektem mogą być zmiany obserwowane na krajowych rynkach pracy. W tym kontekście celem artykułu była ocena wpływu offshoringu na poziom płac w przemyśle krajów Unii Europejskiej. Badania oparto na danych z 19 branż przemysłu pochodzących z bazy WIOD (edycja 2016). W celu zbadania wpływu offshoringu na płace pracowników zastosowano model panelowy z efektami stałymi oszacowany z wykorzystaniem uogólnionej metody najmniejszych kwadratów. Uzyskane wyniki wskazują na negatywny wpływ offshoringu na płace w krajach "starej" UE i jego neutralny wpływ na płace w krajach "nowej" UE. Równocześnie zauważono, że wpływ offshoringiu na płace może się znacznie różnić w poszczególnych branżach.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Offshoring; Labour market; Wages

PL

Offshoring; Rynek pracy; Płace

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 7 (63)
• Strony: 47--57

Twórcy

autor

Mariusz Hamulczuk

• Warsaw University of Life Sciences - SGGW, Poland

autor

Jakub Kraciuk

• Warsaw University of Life Sciences - SGGW, Poland

Bibliografia

• Acemoglu D., Autor D.H., 2011, Skills, Tasks and technologies: Implications for Employment andEarnings, [in:] Handbook of Labor Economics, vol. 4, Ashenfelter O., Card D.E. (eds.), Elsevier,Amsterdam, pp. 1043-1171.
• Anderton B., Brenton P., Oscarsson E., 2002, Outsourcing and Inequality, CEPS Working Documentno. 187, Centre for European Policy Studies, pp. 629-651.
• Ando M., Kimura F., 2007, Can Offshoring Create Domestic Jobs? Evidence from Japanese data,CEPR, Policy Insight, no.16, December, pp. 1-5.
• Balazsi L., Matyas L., Wansbeek T., 2015, The estimation of multidimensional fixed effects panel datamodels, Econometric Reviews, 37, 3, pp. 212-227.
• Baldwin R., 2006, Globalisation: The Great Unbundling(s), paper prepared for the project:"Globalisation Challenges and Finland", organised by the Secretariat of the Economic Council.
• Baumgarten D., Geishecker I., Görg H., 2013, Offshoring, tasks and the skill-wage pattern, EuropeanEconomic Review, 61, pp. 132-152.
• Castellani D., Mariotti I., Piscitello L., 2008, The impact of outward investments on parent company'semployment and skill composition - Evidence from the Italian case, Structural Change andEconomic Dynamics, vol. 19:1, pp. 81-94.
• Egger H., 2005, Outsourcing und Offshoring - eine makroökonomische Betrachtung, Die Volkswirtschaft,nr. 9, pp. 4-8.
• Feenstra R., Hanson G., 1996, Political Economy of Trade Policies: Essays in Honor of JagdishBhagwati, MIT Press, Cambridge, pp. 87-127.
• Feenstra R.C., Hanson G.H., 1999, The Impact of Outsourcing and high-technology capital on wages:Estimates for the United States, 1979-1990, Quarterly Journal of Economics, vol. 114, no. 3,pp. 907-940.
• Geishecker I., Görg H., 2004, Winners and losers: Fragmentation, trade and wages revisited discussion,German Institute for Economic Research, Paper 385, Berlin.
• Geishecker I., Görg H., 2011, Do unskilled workers always lose from fragmentation?, North AmericanJournal of Economics and Finance, vol. 16, pp. 81-92.
• Grossman G.M., Rossi-Hansberg E., 2006, Trading tasks: A simple theory of offshoring, NBERWorking Paper, no. 12721.
• Grossman G.M., Rossi-Hansberg E., 2008, Trading tasks: A simple theory of offshoring, AmericanEconomic Review, 98(5), pp. 1978-97.
• Hijzen A., Georg H., Hine R., 2005, International outsourcing and the skill structure of labour demandin the United Kingdom, Economic Journal, 115(506), pp. 860-878.
• Hijzen A., Swaim, P., 2007, Does offshoring reduce industry employment?, Research Paper, no. 2007/24,Leverhulme Centre, Nottingham.
• Hummels D., Munch J.R., Xiang Ch., 2016, Offshoring and labor markets, Cambridge Working Paper,no. 22041.
• Kraciuk J., 2018, Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracyw krajach Unii Europejskiej [Relocation of enterprise operations and its impact on elements ofthe labour market in European Union countries], Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznegowe Wrocławiu, nr 529, pp. 120-128.
• Marin D., 2004, A nation of poets and thinkers - less so with eastern enlargement? Austria andGermany, CEPR Discussion Paper, no. 4358.
• Oczkowska R., 2012, Offshoring jako szansa wykorzystania globalnych zasobów kapitału ludzkiego,[Offshoring as an opportunity to use global resources of human capital], Nierówności Społecznea Wzrost Gospodarczy, nr 26, pp. 180-188.
• OECD, 2007, How Offshoring Affects Employment, [in:] Offshoring and Employment: Trends andImpacts, OECD Publishing.
• Parteka A., Wolszczak-Derlacz J., 2015a, Integrated industries - diversifed earnings: The (missing)impact of offshoring on wages and wage convergence in the EU 27, Journal of Economic Inequality,vol. 13, no. 3, pp. 325-350.
• Parteka A., Wolszczak-Derlacz J., 2015b, Offshoring a luka płacowa pomiędzy pracownikami wysokoi nisko wykwalifikowanymi w wybranych gospodarkach UE (1995-2009) [Offshoring and the wagegap between high and low skilled workers in selected EU economies (1995-2009)], RocznikiKolegium Analiz Ekonomicznych, nr 39, pp. 151-166.
• Schweizerische Koordinationsstelle für Bildungsforschung 2014, Bildungsbericht Schweiz.
• Timmer M.P., Dietzenbacher E., Los B., Stehrer R., de Vries G.J., 2015, An illustrated user guide to theworld input-output database: The case of global automotive production, Review of InternationalEconomics, 23, pp. 575-605.
• Timmer M.P., Los B., Stehrer R., de Vries G.J., 2016, An anatomy of the global trade slowdown basedon the WIOD 2016 release, GGDC Research Memorandum, no. 162, University of Groningen.
• Wolszczak-Derlacz J., Parteka A., 2018, The effects of offshoring to low-wage countries on domesticwages. A worldwide industrial analysis, Empirica. Journal of European Economics, vol. 45,pp. 129-163.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2019.7.04