Determinanty efektywności rynku pracy na przykładzie krajów Unii Europejskiej w latach 2007-2017

• Autorzy: Maria Majewska , Magdalena Rawińska

Warianty tytułu

Determinants of Labor Market Efficiency on the Example of European Union Countries in the Years 2007-2017

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie wyników analizy empirycznej oddziaływania wybranych czynników na efektywność rynku pracy krajów Unii Europejskiej w latach 2007-2017. Zastosowano w niej metodę korelacji liniowej Pearsona i rang Spearmana oraz analizę skupień. Wyniki badań wskazują, że w analizowanym okresie węzłami centralnymi sieci złożonej z determinant efektywności rynku pracy były spadek skali drenażu mózgów, wzrost profesjonalizacji zarządzania i intensyfikacja współpracy między zasobami ludzkimi. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the paper was to analyze the impact of selected factors on the labor market efficiency of the European Union countries in 2007-2017. In a comparative analysis of 28 countries, correlation and cluster analyses were used. For example, the results show that the central nodes of emerging from this study feedback system among selected determinants of labor market efficiency are decreasing brain drain, reliance on professional management and cooperation in labor-employer relations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Efektywność; Efektywność rynku

EN

Labour market; Effectiveness; Market effectiveness

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 4
• Strony: 51--63

Twórcy

autor

Maria Majewska

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

autor

Magdalena Rawińska

Bibliografia

• Arczewska M. (2008) Uwarunkowania i możliwości wprowadzenia w Polsce polityki flexicurity jako koncepcji poszukiwania równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych i bezrobotnych, w: Sadowska-Snarska C. (red.) Elastyczne formy pracy: szanse i zagrożenia. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok, s.76-87.
• Edvinsson L., Malone M. (2001) Kapitał intelektualny. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Eichhorst W., Marx P., Wehner C. (2017) Labor market reforms in Europe: towards more flexicure labor markets? Journal of Labour Market Research 51, s. 1-17.
• Filek J. (2014) Wprowadzenie do etyki biznesu. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Harris D. (2007) Bonding Social Capital and Corruption: A Cross-National Empirical Analysis. Discussion Paper Series of University of Cambridge 27, s. 1-48.
• Koch R. (2003) The 80/20 Individual. The Nine Essentials of 80/20 Success at Work. Nicholas Brealey Publishing, London.
• Lenik P (2012) Motywatory pozapłacowe, czyli droga do nowej jakości pracowników. Difin, Warszawa.
• Lissowska-Postaremczak R., Zujewski B. (2012) Geneza pojęcia flexicurity. w: Bondyra K., Dolata D. (red.) Rzemieślnik - przyjazny pracodawca. Dobre praktyki w zakresie realizacji idei flexicurity. M-Druk Zakład Poligraficzno, Poznań, s. 33-55.
• Majewska M. (2013) Corruption and Social Capital Development. Zarządzanie Publiczne, Zeszyty Naukowe Instytutu Spraw Publicznych UJ. 23/3, s. 253-265.
• Majewska, M. (2016) Bariery w zatrudnianiu młodych ludzi w krajach rozwiniętych, w: Barwińska-Małajowicz A., Ślusarczyk, i Czop, T. (red.) Niedoskonałości współczesnego rynku pracy: niedoskonałości - możliwości - prawidłowości. Wydawnictwo Amelia, Rzeszów, s. 118-136.
• Majewska, M., Przybylczak, K. (2018) Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych. Zarządzanie, Studia i Prace WNEiZ US 52/3, s. 221-232.
• Majewska M., Samol S. (2016) Rozwój elastycznego rynku pracy. Uwarunkowania prawno-ekonomiczne. Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• Ostoj I (2015) Labor market efficiency as one of the pillars of the global competitiveness of an economy - conclusions for the labor market regimes of the EU countries. Journal of Economics & Management 20/2, s. 80-92.
• Putnam R.D. (2000) Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon & Schuster, New York/London.
• Steiner V. (2017) The labor market for older workers in Germany. Journal of Labour Market Research 50, s. 1-14.
• Szuwarzyński A. (2011) Flexicurity. Elastyczność i bezpieczeństwo. Akwen Sp. z o.o., Gdańsk.
• Tantardini M., Garcia-Zamor J.-C. (2015) Organizational Social Capital and Anticorruption Policies: An Exploratory Analysis. Public Organization Review15/4, s. 599-609.
• World Economic Forum (2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017) The Global Competitiveness Report. Geneva.

Identyfikatory

DOI

10.19253/reme.2018.04.003