Ekorozwojowa kultura organizacyjna przedsiębiorstw - wyniki badań

• Autorzy: Michał Adam Leśniewski

Warianty tytułu

Eco-developmental Organizational Culture of Enterprises - Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura organizacyjna jest pierwotnym źródłem zmian w organizacji. Jedną ze zmian jest implementowanie do organizacji ekorozwoju, którą można wdrożyć i kształtować między innymi poprzez ekorozwojową kulturę organizacyjną. Celem opracowania jest przedstawienie wyników badań ekorozwojowej kultury organizacyjnej przedsiębiorstw województwa świętokrzyskiego. W niniejszym opracowaniu przyjęto dwie hipotezy badawcze w postaci: HB (1) ekorozwojowa kultura organizacyjna przedsiębiorstw opiera się na różnorodności czynników ją tworzących;HB (2) ekorozwojowa kultura organizacyjna to miękkie implementowanie ekorozwoju do przedsiębiorstwa. Opracowanie posiada charakter teoretyczno-empiryczny wraz z prezentowanym autorskim modelem wynikającym z badań. Przedstawione wyniki badań w niniejszym opracowaniu pochodzą z badań statutowych nr 614567 pt. Ekorozwojowy trójkąt relacji rozwoju regionu determinantą lokalizacji przedsiębiorstw, których kierownikiem był Michał Adam Leśniewski z Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizational culture is the primary source of changes in the organization. One of the changes is to implement a sustainable development organization that can be implemented and developed inter alia by eco-developmental organizational culture. The aim of the study is to present the results of research eco-developmental organizational culture of enterprises of Świętokrzyskie province. In this study, two hypotheses are adopted in the form of: HB (1) eco-developmental organizational culture of enterprises is based on the diversity of factors that create it and HB (2) eco-developmental organizational culture is a soft implementation of eco-development to the enterprise. The study is of a theoretical and empirical nature together with the presented copyright model resulting from the research. The presented research results in this study come from statutory research No. 614567 entitled The sustainable development triangle of the region's development is determined by the location of enterprises, whose head was Michał Adam Leśniewski from the Jan Kochanowski University in Kielce. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ekorozwój; Kultura organizacyjna; Ekorozwój przedsiębiorstwa

EN

Eco-development; Organisational culture; Enterprise eco-development

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 4
• Strony: 75--96

Twórcy

autor

Michał Adam Leśniewski

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Borys T. (1999), Wskaźniki ekorozwoju. Ekonomia i Środowisko, Białystok.
• Gwiazda E. (2002). Badania socjologiczne kultury organizacyjnej. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, (10), s. 20-31.
• Kamiński R. (2000). Kultura organizacyjna a sprawność organizacji. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, (9), s. 6-10.
• Kołodziejski J. (1997), Strategia równoważenia rozwoju podstawą koncepcji polityki przestrzennego zagospodarowania kraju "Polska 2000 Plus", w: Kołodziejski J. (red.), Polska przestrzeń a wyzwania XXI wieku, Biuletyn KPZK, z. 176, PWN, Warszawa, s. 49-50.
• Kozak M., Pyszkowski A, Szewczyk R. (2001), Słownik rozwoju regionalnego. PARP, Warszawa.
• Leśniewski M.A. (2013), Ekorozwojowe źródła konkurencyjności gmin w Polsce, CeDe-Wu, Warszawa.
• Leśniewski M. A. (2015), Konkurencyjność miękka przedsiębiorstw, Difin, Warszawa.
• Leśniewski M.A. (2016). Konkurencyjność ekorozwojowa przedsiębiorstw. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, (3), s. 3-16.
• Leśniewski M.A. (2016a). Świadomość ekorozwojowa w konkurencyjności miękkiej przedsiębiorstw, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, (2), s. 151-164.
• Leśniewski M.A. (2017). Behavioural-humanistic model of soft competitiveness of enterprises, Jagiellonian Journal of Management, no. 2, s. 77-91.
• McKenna E., Beech N. (1999), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Felberg SJA, Warszawa.
• Mikłaszewski A. (2000). Ekorozwój - rozwój zrównoważony. Prace Naukowe Instytutu Górnictwa Politechniki Wrocławskiej, (87), s. 39-46.
• Ożarek G. (2001). Jakość wyrobów i usług jako zagadnienie etyczne: aspekty techniczne i ekonomiczne. Problemy Jakości, (11), s. 23-31.
• Pęski W. (1999), Zarządzanie zrównoważonym rozwojem miast, Arkady, Warszawa.
• Stańczyk s. (2008), Nurt kulturowy w zarządzaniu, Uniwersytet Ekonomiczny, Wrocław.
• Sułkowski Ł. (2001). Czy jest możliwe kształtowanie kultury organizacyjnej? Organizacja i Kierowanie, (4), s. 99-110.
• Sułkowski Ł. (2012), Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa.
• Tsutsumi S., Tsuchihashi K. (2001). Przez TQM do doskonałości w zarządzaniu. Problemy jakości, (12), s. 10-14.
• Zarębska A. (2002). Kultura przedsiębiorstwa w procesie zmian organizacyjnych. Przegląd Organizacji, (6), s. 11-13.

Identyfikatory

DOI

10.19253/reme.2018.04.005