Znaczenie organizacji uczącej się w tworzeniu przewagi konkurencyjnej

• Autorzy: Justyna Trippner-Hrabi

Warianty tytułu

Importance of Learning Organization in Creating Advantages of Competitiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedsiębiorstwa, społeczeństwa, gospodarki maja obecnie do czynienia z trzecią rewolucją przemysłową. Jest ona oparta przede wszystkim na szerokim zastosowaniu komputeryzacji, automatyzacji oraz zasobach niematerialnych - w szczególności na wiedzy. W wyniku niej stworzono przełomowe technologie (mikroelektronikę, biotechnologię, telekomunikację), które pozwoliły na wyłonienie się nowych gałęzi przemysłu takich jak komputerowy, półprzewodników czy laserów. To z kolei miało wpływ na przedefiniowanie pracy w wielu branżach, gdzie handel internetowy wypiera tradycyjny a telefony komórkowe są standardowym urządzeniem. A. Pietruszka-Ortyl sugeruje, że "Żyjemy w erze przemysłów wytworzonych przez człowieka, opartych na wiedzy i sile umysłu"1. Najsilniejszy akcent gospodarki i organizacje kładą na zarządzanie ich zasobami niematerialnymi, czyli na zarządzanie wiedzą, umiejętnościami, doświadczeniem, które pozwalają dostarczyć odbiorcy unikalnych wartości.(fragment tekstu)

EN

The paper presents the role of learning organizations and how they are becoming more and more competitive in the global and local business environment. These firms must continuously provide new products and service solutions for customers. Knowledge and non material resources are very valuable. Businesses have to be flexible and know how to benefit from market opportunities.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rewolucja przemysłowa; Organizacje uczące się; Nowe technologie

EN

Industrial revolution; Learning organisations; High-tech

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Tom: 12
• Numer: z. 5 Studia z zarządzania międzykulturowego
• Strony: 235--250

Twórcy

autor

Justyna Trippner-Hrabi

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• BPP Learning Media, Business Essential - Organization and Behavior, BPP Learning Media, London 2010.
• Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Oficyna Wydawnicza Wolters Kulwer Business, Kraków, 2007.
• Drucker P. F., Post-capitalist Society, Elsvier India, DLF Cyber City 2009.
• Hislop D., Knowledge Management in Organizations: A Critical Introduction, OUP, Oxford, 2009.
• Jaruga A., Fijałkowska J., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym. Koncepcja, praktyka, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2002.
• Kaczmarek J., Zarządzanie przez wizję- twórcze myślenie o przyszłości firmy, [w:] Zimniewicz K. (red.), Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe nr 36, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 2003.
• Karwowski W., Zarządzanie wiedzą, Bezpieczeństwo pracy nr 11/2004, Warszawa 2004.
• Kozioł L., Model systemu innowacyjności w przedsiębiorstwie bazującym na wiedzy, [w:] Potocki A. (red), Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Difin, Warszawa 2009.
• Maciołek R., Model organizacji uczącej się a rozwój przedsiębiorczości, [w:] Maciołek R., Podlewska A. (red), Stan i perspektywy rozwoju przedsiębiorczości akademickiej, WSG, Bydgoszcz 2009.
• Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, AEK, Kraków 2006.
• Mazurkiewicz Anna, Znaczenie zarządzania wiedzą dla organizacji, Uniwersytet Rzeszowski, 2007.
• Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009.
• Penc J., Zarządzanie w warunkach globalizacji, Difin, Warszawa 2003.
• Pietruszka-Ortyl, Pracownicy w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] Potocki A. (red), Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Difin, Warszawa 2009.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Managing Knowledge: Building Blocks for Success, Gabler, Betriebswirt.-Vlg, West Sussex 2010.
• Senge P., The Fifth Didcipline. The Art&Practice of The Learning Organization, Random House Business Books, London 2006.
• Ziębicki B., Założenia modelu efektywności organizacji uczącej się, [w:] Potocki A. (red), Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Difin, Warszawa 2009.
• Tabor J., Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie talentami, Czasopismo internetowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, E-mentor, nr 2 (24), 2008.
• Encyklopedia Zarządzania [w] www.mfiles.pl.
• NASA Strategic Plan for Knowledge Management, www.nasa.gov.
• Słownik języka polskiego, PWN, www.sjp.pwn.
• The KNOW Network, 2009, www.knowledgeboard.com/.
• World Bank Strategy, 2010, www.worldbank.org.