Part-Time Work and the Workers' Age and Sex

• Autorzy: Anna Skórska

Warianty tytułu

Praca w niepełnym wymiarze godzin a wiek i płeć pracowników

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The goal of the paper is to present spatial diversity in the use of flexible forms of employment with special emphasis on part-time work among women and men aged 50+ in the European Union. Demographic changes, including the ageing of the EU population, show the necessity of rationally utilizing available labour resources. Because the level of occupational activity is declining with age, while the share of people aged 50+ in the population is growing, the possibility of doing part-time work that allows reconciliation between occupational life and non-occupational life seems important. This form of employment can also constitute an important transitional stage between occupational activity and retirement. The analyses presented in the paper are based on data from Eurostat and include the years between 2003 and 2017. The conducted studies show significant differences in the utilization of part-time work in EU countries especially when age and gender are taken into consideration. (original abstract)

Celem artykułu jest przedstawienie przestrzennego zróżnicowania stosowania elastycznych form zatrudnienia w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem pracy w niepełnym wymiarze godzin wśród kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Zmiany demograficzne, w tym starzenie się społeczeństwa w UE, wskazują na konieczność racjonalnego wykorzystywania dostępnych zasobów pracy. Biorąc pod uwagę, że wraz z wiekiem poziom aktywności zawodowej maleje, podczas gdy udział osób w wieku 50+ w populacji wzrasta, istotna wydaje się możliwość, jaką daje praca w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala na łączenie życia zawodowego z pozazawodowym. Taka forma zatrudnienia może również stanowić ważny etap przejściowy między aktywnością zawodową oraz emeryturą. Analizy przedstawione w artykule opierają się na danych pochodzących z Eurostatu i obejmują lata 2003-2017. Wyniki przeprowadzonych badań wykazały znaczne zróżnicowanie wykorzystania pracy w niepełnym wymiarze godzin w krajach UE, szczególnie z uwzględnieniem wieku i płci. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Part-time work; Employment; Employment structure

PL

Praca w niepełnym wymiarze godzin; Zatrudnienie; Struktura zatrudnienia

• Czasopismo: Olsztyn Economic Journal
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 14 (3)
• Strony: 243--254

Twórcy

autor

Anna Skórska

• University of Economics in Katowice, Poland

Bibliografia

• Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and work. Journal of Laws L 303 of 2 December 2000.
• Directive 1997/81/EC of 15 December 1997 on the framework agreement on part-time work.
• Employment in Europe Report. (2007). European Commission, Directorate-General for Employ-ment, Social Affairs and Equal Opportunities.
• Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu. [Europe 2020. A strategy for smart and sustainable growth supporting social inclusion]. (2010). Brussels: Communication from the European Commission.
• Eurostat. (2018). Retrieved from http://ec.europa.eu/eurostat/data/database (access: 1.06.2018).
• Labour Code. Journal of Laws of 1998, No 21, item 94, as amended.
• Pierret, C.R. (2006). The sandwich generation: women caring for parents and children. Monthly Labor Review, 9, 3-9.
• Solidarity between generations program. Support for Growth in Economic Activity of People Aged 50+. (2014). Monitor Polski of 4 February 2014, item 115.
• Resolution concerning the measurement of underemployment and inadequate employment situations. (1998). Adopted by the Sixteenth International Conference of Labour Statisticians.
• Rządowy program na rzecz aktywności społecznej osób starszych na lata 2014-2020 (2014). Biuletyn Informacji Publicznej. Warszawa: MPiPS.
• Skórska, A. (2018). The Aging Workforce as the Challenge for Sustainable Development. Proceedings of 18th International Joint Conference Central and Eastern Europe in the Changing Business Environment. Prague: Oeconomica Publishing House, University of Economics, p. 394-404.
• Skórska, A., Ugryumova, A., & Wąsowicz, J. (2018). Employment or self-employment of people aged 50 and over in the European Union? In W. Szkutnik, A. Sączewska-Piotrowska, M. Hadaś-Dyduch, J. Acedański (Eds.), Methods and Models of Regional Development. Conference Proceedings of 9th International Scientific Conference "Analysis of International Relations 2018". Katowice: Publishing House of the University of Economics, p. 119-129.
• Stypińska, J. (2015). Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko "plus"? Studia Socjologiczne, 2(217), 143-165.
• Urbaniak, B. (2011). Zatrudnienie i instytucje rynku pracy w warunkach starzejących się zasobów pracy - badania dla Polski. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Wassel, J.J., & Cutler N.E. (2016). Yet Another Boomer Challenge for Financial Professionals: The 'Senior' Sandwich Generation. Journal of Financial Service Professionals, 70, 61-73.
• Wiemers, E.E., & Bianchi, S.M. (2015). Competing demands from aging parents and adult children. Population Development Review, 41, 127-176.

Identyfikatory

DOI

10.31648/oej.4371