Combining Paid Work and Eldercare in the Netherlands in the Practice of Selected Dutch Organizations

• Autorzy: Agnieszka Furmańska-Maruszak , Susanne Heeger-Hertter

Warianty tytułu

Łączenie pracy i opieki nad osobą starszą w Holandii w praktyce wybranych organizacji holenderskich

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The possibility to balance work and eldercare in the Netherlands is determined by legal and institutional factors (such as special employment entitlements for a career in the form of leaves and a flexible working arrangement). In our paper we compare the Dutch legislation in this field with the HRM practice of four Dutch public and private (non-profit and for-profit) organizations. The aim is to check what kind of workplace eldercare assistance is provided by the organizations and what forms are applied due to legal regulations and what goes beyond these regulations and why. The results show that the relationship between employer and employee is based on mutual trust. Dutch employers are - as far as circumstances permit - more generous in practice than the specific legislation requires, mainly due to the minimum rights in the legislation. A reason for the generosity is self-interest. The Dutch regulation of sick pay can be seen as an incentive to prevent sickness as it obliges employers to continue paying the wages during sickness for a long period. Moreover, they want to build loyalty and motivation among their employees by developing a form of corporate social responsibility. (original abstract)

Możliwość zrównoważenia pracy i opieki nad osobą starszą w Holandii jest determinowana przez czynniki prawne i instytucjonalne (jak specjalne uprawnienia dla pracującego opiekuna w formie urlopów i elastycznych warunków pracy). W artykule porównano holenderskie ustawodawstwo w tej dziedzinie z praktyką HRM czterech holenderskich organizacji publicznych i prywatnych (non-profit i for profit). Celem było sprawdzenie, jaki rodzaj pomocy w zakresie opieki nad osobami starszymi jest zapewniany przez te organizacje i jakie formy są stosowane ze względu na przepisy prawa, a co wykracza poza te przepisy i dlaczego. Wyniki pokazują, że relacje między pracodawcą a pracownikiem opierają się na wzajemnym zaufaniu. Holenderscy pracodawcy są - gdy tylko pozwalają na to okoliczności - bardziej hojni w praktyce, niż wymaga tego konkretne ustawodawstwo, ze względu na minimalne prawa w ustawodawstwie. Powodem hojności jest własny interes. Holenderskie przepisy dotyczące zasiłków chorobowych mogą być postrzegane jako zachęta do zapobiegania chorobom, ponieważ obligują one pracodawców do dalszego wypłacania wynagrodzenia w czasie choroby przez długi czas. Ponadto pracodawcy chcą budować lojalność i motywację wśród swoich pracowników, rozwijając podejście społecznej odpowiedzialności biznesu. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Care for the elderly; Elderly people; Labour legislation

PL

Opieka nad osobami starszymi; Ludzie starsi; Ustawodawstwo pracy

• Czasopismo: Olsztyn Economic Journal
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 14 (3)
• Strony: 255--270

Twórcy

autor

Agnieszka Furmańska-Maruszak

• Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland

autor

Susanne Heeger-Hertter

• Utrecht University

Bibliografia

• Asscher-Vonk, I.P. (2001). De sociaalverzekeringsrechtelijke positie van de verlofganger en loop-baanonderbreker. Puzzels en Gaten, SMA, 7(8), 376-381.
• Beleidsdoorlichting Arbeid en Zorg. Een evaluatie van artikel 25 van de begroting van het minis-terie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2006). The Hague: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
• Billings, J., Leichsenring, K., & Wagner, L. (2013). Addressing Long-Term Care as a System - Ob-jective and Method of Study. In K. Leichsenring, J. Billings, & H. Nies (Eds.). Long-term care in Europe. Improving Policy and Practice. Hampshire: Palgrave Macmillan, p. 3-18.
• Boer, A. de, Plaisier, I., & de Klerk, M. (2019). Werk en mantelzorg. Kwaliteit van leven en het gebruik van ondersteuning op het werk. The Hague: Sociaal Cultureel Planbureau.
• Bouget, D., Spasova, S., & Vanhercke, B. (2016). Work-life balance measures forpersons of working age with dependent relatives in Europe. A study of national policies 2016. Brussels: European Commission.
• Calvano, L. (2015). Balancing eldercare and work. In R.J. Burke, C.L. Cooper, & A.S.G. Antoniou (Eds.). The Multigenerational and Ageing Workforce. Challenges and Opportunities. Chelten-ham-Northampton: Edward Elgar Publishing, p. 163-182.
• Dijkhoff, T. (2017). Working More, Longer, and Healthier: Solutions and Pitfalls in the Netherlands. In E.M. Hohnerlein, S. Hennion, & O. Kaufmann (Eds.). Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa. Berlin: Springer-Verlag GmbH, p. 339-356.
• European Commission. (2016), Retrieved from http://ec.europa.eu/social/keyDocuments.jsp?pager. offset=0&langId=en&mode=advancedSubmit&year=0&country=0&type=0&advSearchKey=E-SPNwlb (20.10.2018).
• Eurostat. (2018). Employment statistics. Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-expla-ined/index.php/Employment_statistics

Identyfikatory

DOI

10.31648/oej.4372