PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 12 | z. 7 Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Zarządzanie rozwojem i zmianą | 308--318
Tytuł artykułu

Zarządzanie konfliktem w firmach rodzinnych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Każda organizacja, jak wynika z jej definicji, składa się z ludzi, a wszędzie tam, gdzie są ludzie, pojawiają się również konflikty. Firma rodzinna jest szczególnym miejscem pracy, gdzie konflikty mogą odbić się nie tylko na wynikach pracy, ale również na życiu prywatnym, warto więc zwrócić uwagę na przyczyny ich powstawania oraz poznać techniki, które pozwolą nimi sprawnie kierować. (fragment tekstu)
EN
Family businesses, like any other organization, are at risk of conflict occurrence. According to the modern attitude, disagreements between coworkers are impossible to avoid. Furthermore, every attempt to strangle them could lead to disturbance in proper working of enterprise and also stop innovations. One can say that the main reason of conflicts is the lack of highly educated managers with ability to manage company, what causes unequal treatment of members of family and other workers, absence of clear duty division or the lack of elaborate development strategy. According to surveys, most of the family businesses don't have any procedures for resolving conflicts, what can cause company's collapse. An effective conflict control may increase worker's efficiency and commitment, and also improve communication. The best way to resolve conflicts is an introduction of formalized principles of operations, which may preserve from employee abuse. Similar effects can be acquired by mediations and talks, which can help to understand reasons of conflict occurrence and elaborate profitable solutions. (original abstract)
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Logistyki w Poznaniu
Bibliografia
  • Błaszczyk W. (red.) (2005), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, ss. 173 - 188.
  • Brzozowski M., Kopczyński T., Przeniczka J. (2001), Metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, ss. 92 - 108.
  • Finch N. (2005), Identifying and addressing the causes of conflict in family business, http://ssrn.com/abstract=717262.
  • Fleming Q.J. (2006), Tajniki przetrwania firmy rodzinnej, Wydawnictwo Helion, Gliwice, ss. 26 - 31.
  • Hutcheson J.O. (2006), Resolving Family Business Conflicts, http://www.businessweek.com/smallbiz/content/nov2006/sb20061129_919406.htm.
  • Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa, s. 27.
  • Kin in the game (2010/2011), PricewaterhouseCoopers Family Business Survey, http://www.pwc.com/gx/en/pwc-family-business-survey/assets/family-business-survey-2010-2011.pdf
  • Kowalewska (red.) (2009), Charakterystyka firm rodzinnych na podstawie badania jakościowego, Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany na zlecenie Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich PARP, Warszawa.
  • Kowaleska (red.) (2009), Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania, Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany na zlecenie Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich PARP, Warszawa.
  • Penc J. (2001), Kreowanie zachowań w organizacji. Konflikty i zmiany pracownicze. Zmiany i rozwój organizacji, Agencja Wydawnicza PLACET, Warszawa, ss. 120 - 153.
  • Poutziouris P.Z., Smyrnios K.X., Klein S.B. (2006), Handbook of Research on Family Business, Edward Elgar Publishing Limited, Massachusetts, ss. 358 - 368.
  • Robbins S.P. (2004), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, ss. 307 - 331.
  • Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław, ss. 17 - 46.
  • Safin K. (2003), Zarządzanie małą firmą, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław, ss. 40 - 47.
  • Skuteczne działanie. Badanie przedsiębiorstw rodzinnych (2007/2008), PricewaterhouseCoopers, http://www.pwc.com/pl_PL/pl/publikacje/raport_fbspl.pdf
  • Stradomski M. (2010), Finansowanie obce firm rodzinnych na rynku niedoskonałym, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, ss. 52 - 67.
  • Sułkowski Ł. (2004), Organizacja a rodzina. Więzi rodzinne w życiu gospodarczym, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności "Dom Organizatora", Toruń, ss. 114 - 168.
  • Więcek - Janka E. (2009), Psychologiczne aspekty komunikacji i przedsiębiorstwa w firmach rodzinnych w świetle przeprowadzonych badań, [w:] Ekonomiczne problemy usług, nr 42, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 196 - 204.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171583456

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.