Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W ogólnym zarysie uniwersalny system premiowania to taki, który uwzględnia identyczne lub bardzo zbliżone zasady premiowania pracowników zatrudnionych na różnych stanowiskach pracy w zakładzie. Jest on często stosowany w praktyce, np. w jednostkach sfery budżetowej. System ten nie charakteryzuje się wysoką skutecznością i opiera się na lapidarnych i ogólnikowych sformułowaniach dotyczących sposobu funkcjonowania premii. Nie wnika on głębiej ani w aspekty, ani w specyfikę pracy i nie wiąże ich ściśle z premią". Co więcej, premii nie przypisuje się należnej jej roli, nie przecenia się też jej wpływu na skutki działalności komórki, a poprzez nie również i firmy. Podstawowym celem jest zdyscyplinowanie pracownika i utrzymanie wynikającego z zakresu obowiązków poziomu motywacji do pracy oraz przestrzeganie jej dyscypliny. Tworzenie uniwersalnego funduszu premiowego nie zależy bezpośrednio od wyników ekonomicznych firmy. Podstawową formułą jest procentowy odpis od płac zasadniczych pracowników uprawnionych do premiowania. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Politechnika Wrocławska
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171585014
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.