Millenial Organizations

• Autorzy: Karolina Rąb-Kettler
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Millennials, the age cohort born between 1980 - 2000, is by far the most educated generation that history has ever known. They are as well the largest group in the workplace. Research shows that Generation Y also works differently than their older colleagues, and they shape how today's organizations are designed and managed. According to the research conducted by Gallup, for Millennials "job is more than just a paycheck". When submitting their job applications, not only do they think about their future income, but they consider many non- materialistic factors. The aim of this paper is to present the new (millennial) organizational culture concepts and to see how they influence employees' satisfaction and engagement on the one hand and contribute to the organization's overall success on the other hand. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Corporate culture; Agile management; Generation Y

PL

Kultura organizacji; Zwinne zarządzanie; Pokolenie Y

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Numer: z. 140
• Strony: 293--303

Twórcy

autor

Karolina Rąb-Kettler

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. agilemanifesto.org/principles, 12.09.2018.
• 2. Apello, J. (2011). Management 3.0. Leading Agile Developers. Developing Agile Leader. Boston: Addison-Wesley.
• 3. Bauman, Z. (2008). Wspólnota. Kraków: Wydawnictwo Literackie.
• 4. Bell, D. (1975). Nadejście społeczeństwa postindustrialnego. Próba prognozowania społecznego. Warszawa: Instytut Badania Współczesnych Problemów Kapitalizmu.
• 5. Berlin, I. (1994). Cztery eseje o wolności. Warszawa.
• 6. Błenszowski, B. (ed.) (2014). Kooperatyzm, społdzielczość, demokracja. Wybór pism. Warszawa.
• 7. Bourdieu, P. (1998). Prekaritat ist uberall. In Gegenfeuer. Wortmeldungen im Dienste des Widerstands gegen die neoliberale Invasion. Konstanz: UVK.
• 8. Cordonnier, L. (2013). Koszt kapitału. A gdyby osioł zaczął wierzgać? Le Monde diplomatique, edycja polska, 8(90).
• 9. Drucker, P. (1999). Społeczeństwo pokapitalistyczne. Warszawa: PWN.
• 10. Florida, R. (2010). Narodziny klasy kreatywnej. Warszawa: Narodowe Centrum Kultury.
• 11. Ford, M. (2015). Rise of the Robots. Technology and the Threat of a Jobless Future. New York.
• 12. Fromm, E. (1999). Mieć czy być? Poznań.
• 13. Gagacki, J. (2013). Kapitał społeczny i kultura zaufania. Ekonomia Społeczna, 13.
• 14. Giddens, A. (1999). Trzecia droga. Odnowa socjaldemokracji. Warszawa.
• 15. Giddens, A. (2002). Nowoczesność i tożsamość. "Ja" i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności. Warszawa.
• 16. Gray, J. (2001). Dwie twarze liberalizmu. Warszawa: Aletheia.
• 17. Hardt, M., Negri, A. (2005). Imperium. Warszawa: W.A.B.
• 18. Inglehart, R. (1977). Culture Shift in the advanced industrial societies. New Jersey: Princeton University Press.
• 19. Inglehart, R., Welzel, Ch. (2005). Modernization, Cultural Change and Democracy. New York.
• 20. Kuzior, A. (2006). Człowiek jako racjonalny podmiot działań w świetle założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju. Problemy Ekorozwoju: Studia Filozoficzno-Socjologiczne, 1, 2. Warszawa.
• 21. Mannheim, K. (1992). Ideologia i utopia. Lublin.
• 22. Marcuse, H. (1991). Człowiek jednowymiarowy: badania nad ideologią rozwiniętego społeczeństwa przemysłowego. Warszawa.
• 23. Mele, D. (2003). The challenge of humanistic management. Journal of Business Ethics, Dordrecht.
• 24. Nechushtan, G. (1987). Ways of changing: a study of alternative communities. Tel Aviv.
• 25. Negri, A. (2008). Goodbye mister socialism. Warszawa: W.A.B.
• 26. Nirenberg, B. (2014). O przedsiebiorczości historie niezwykłe. Studia przypadków z przedsiębiorczosci humanistycznej. M. Kostera (ed.). Warszawa.
• 27. Novak, M. (1998). Is there a third way? Essays on the changing direction of socialist thought. London.
• 28. Nussbaum, M. (2010). Not for profit. Why democracy needs the humanisties. Princeton University Press.
• 29. Ronen, S. (1976). Personal values: a basis for work motivational set and work attitude. Tel Aviv.
• 30. Rorty, R. Filozofia a nadzieja na lepsze społeczeństwo. Toruń.
• 31. Rosner, M. (1988). Factors behind the supply and demand for Non-Alienating work, and some International illustrations. Haifa.
• 32. Rosner, M. (1991). Alienation, community and work. New York.
• 33. Rosner, M. (1992). Organizations between community and market: the case of the kibbutz. Haifa.
• 34. Senge, P. (2008). Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Wydawnicwo Nieczywiste.
• 35. Simmel, G. Podział pracy jako przyczyna rozejścia się kultury subiektywnej i kultury obiektywnej. In: G. Simmel, Pisma socjologiczne. Warszawa.
• 36. Smith, A. (1989). Teoria uczuć moralnych. Warszawa.
• 37. Sowa, J. (2011). Prekariat - proletariat epoki globalizacji. In: J. Sokołowska (ed.), Robotnicy opuszczaja miejsca pracy. Łódź.
• 38. Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: PWN.
• 39. strikemag.org/bullshit-jobs, 12.09.2018.
• 40. Szahaj, A. Jednostka czy wspólnota? Spór liberałów z komunitarystami a "sprawa polska". Warszawa.
• 41. Sztompka, P. (2005). Socjologia zmian społecznych. Kraków.
• 42. Toffler, A., Toffler, H. (1996). Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali. Poznań: Zysk i S-ka.
• 43. Wellmer, A. Modele wolnóci w świecie nowoczesnym. In: E. Mokrzycki, M. Siemek (Eds.), Racjonalność współczesności. Między filozofią a socjologią. Warszawa.
• 44. Wołogin, W.P. (1989). Szkice o zachodnioeuropejskim socjalizmie utopijnym. Warszawa.
• 45. Wolski, J. Wyzwolenie. Wybiór pism spółdzielczych z lat 1923-1956. Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.140.24