Ustanie stosunku pracy pilotów statków powietrznych w wieku 60 lat a dyskryminacja ze względu na wiek

• Autorzy: Aleksandra Ziętek-Capiga

Warianty tytułu

Automatic Termination of the Employment Relationship of Pilots Who Have Reached the Age of 60 and Discrimination on Grounds of Age

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W wyroku z 7 listopada 2019 r. w sprawie C-396/18, Gennaro Cafaro przeciwko DQ, Trybunał Sprawiedliwości UE zajmował się problematyką dyskryminacji ze względu na wiek w kontekście włoskich przepisów, przewidujących, że piloci statków powietrznych mogą wykonywać swoją działalność zawodową jedynie do chwili ukończenia 60 lat. (abstrakt oryginalny)

EN

The Court of Justice of the EU on 7 November 2019 issued a judgement in case C-396/18, Gennaro Cafaro vs. DQ, concerning the issue of discrimination on grounds of age in the context of Italian legislation, according to which pilots may carry on their professional activities until they reach the age of 60. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Legal employment relation; Employment discrimination; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 2
• Strony: 42--44

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek-Capiga

• Uniwersytet Warszawski; radca prawny

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2020.2.6