Rola typologii zewnętrznych w kształtowaniu trzeciej kultury

• Autorzy: Dariusz Stankiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istotnym wyzwaniem dla współczesnych organizacji jest racjonalne kształtowanie kultury organizacyjnej dostosowanej do wielokulturowości. Działanie w tym obszarze wymaga umiejętności zdiagnozowania dotychczasowej kultury oraz skonstruowania wizji kultury pożądanej.Kultura po zmianie powinna być z jednej strony ustawicznie otwarta na wartości wnoszone przez zróżnicowane kulturowo podmioty organizacji, z drugie zamknięta, w rozumieniu poszukiwania niezbędnej jedności w różnorodności. Można określić ją mianem kultury wysokiej tolerancji niepewności, kultury współpracy, współdziałania czy trzeciej kultury.(fragment tekstu)

EN

Requirement of the proper administration in present day's organization is a skill of creation the third - culture. Third - culture is open for new values given by all the members of this organization, but on the other side are closed for inspire the unity based on the diversity. Good knowledge of outward typology culture will help much in realization of this process.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura; Typologia; Kultura organizacyjna; Organizacja

EN

Culture; Typology; Organisational culture; Organisation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Tom: 11
• Numer: z. 2 Studia z zarządzania międzykulturowego
• Strony: 7--16

Twórcy

autor

Dariusz Stankiewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Cameron K., Quinn R., 2003. Kultura organizacyjna-diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Gesteland R., 2000. Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
• Huntington S., 2004. Zderzenie cywilizacji, Warszawskie Wydawnictwo Literackie Muza SA, Warszawa.
• Hofstede G., 2002. Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• Kostera M., 1996. Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
• Koźmiński A., 2004. Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa.
• Lewandowski E., 2004. Pejzaż etniczny Europy, Warszawskie Towarzystwo Literackie MUZA S.A., Warszawa.
• Murdoch A., 1999. Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Poltext, Warszawa.
• Sikorski Cz., 2002. Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa.
• Sułkowski Ł., 2000. Kulturowa zmienność organizacji, PWE. Warszawa.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., 2005. Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Tropenaars F., Hampden-Turner Ch., 2003. Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Winch A., Winch S., 2005. Negocjacje - jednostka, organizacja, kultura, Diffin, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L., 1999. Kultura w organizacji, PWN, Warszawa.