Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Corporate social responsibility in the organization is the process directed to perform the needs and expectations of internal and external stakeholders. One of its integral elements is taking decisions about human resources in an organization on various areas including introducing age management especially towards employees 50+human. The aim of this article is to present the possibilities of using CSR concepts to shape high quality professional life of organization participants on the basis of the subject literature and the results of secondary research concerning age management in Polish companies. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
175--185
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Czestochowa University of Technology, Poland
autor
- University of Lodz, Poland
Bibliografia
- Bąk A., Kulawczuk P. (2008), Społeczna odpowiedzialność biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa.
- Buczkowski B., Dorożyński T., Kuna-Marszałek A., Serwach T., Wieloch J. (2016), Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
- Citkowski M., Garwolińska M (2018), Strategia zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Vol. XIX, Iss. 8, p. 472.
- World Business Council for Sustainable Development (1998), Corporate Social Resposibility [online], https://growthorientedsustainableentrepreneurship.files.wordpress.com/2016/07/ csr-wbcsd-csr-primer.pdf, p. 6, access: 20.03.2019.
- Crowne K. A., Cochran J., Carpenter C.E. (2014), Older - Worker-Friendly Policies and Affective Organizational Commitment, "Organizational Management Journal", No. 11(2), pp. 62-73.
- Gableta M. (2006), Zakres przedmiotowy gospodarowania potencjałem pracy [in:] M. Gableta (Ed.), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław.
- Gołota E., Kuropka I. (2015), Zmiany demograficzne i ich następstwa dla wybranych obszarów polityki społecznej w dużych miastach w Polsce, "Studia Ekonomiczne", No. 223, pp. 162-173.
- Commission of the European Communities (2001), Green Paper Promoting European framework for Corporate Social Responsibility, Commission of the European Communities [online], http://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2001/EN/1-2001-366-EN-1-0.Pdf, p. 4, access: 20.03.2019.
- Gruszczyńska-Malec G., Waligóra Ł. (2018), Zarządzanie wiekiem w kontekście przełamywania stereotypów dotyczących pracowników 50+ - prezentacja wybranych praktyk, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Vol. XIX, Iss. 8, p. 500.
- European Commission (2012), Wkład UE w programowanie aktywnego starzenia się i solidarności między pokoleniami, Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia spraw społecznych i włączenia społecznego, Urząd Publikacji Unii Europejskiej, Luksemburg.
- Kuciński M., Rutkiewicz M. (2012), Zarządzanie wiekiem sposobem aktywizacji osób 50+human, Wydawnictwo Kujawsko-Pomorskiej Szkoły w Bydgoszczy, Bydgoszcz.
- Litwiński J., Sztanderska U. (2013), Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, PARP, Warszawa.
- Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa.
- Lubrańska A. (2015), Szkolenia jako istotny element zarządzania wiekiem. Teoria i praktyka, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Vol. XVI, Iss. 3, p. 189.
- Naegele G., Walker A. (2006), A guide to good practice in age management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions [online], http://www.ageingatwork.eu/ resources/a-guide-to-good-practice-in-age-management.pdf, p. 7, access: 20.03.2019.
- Polski Komitet Normalizacyjny (2013), Norma Międzynarodowa dotycząca społecznej odpowiedzialności [online], https://www.pkn.pl/informacje/2013/09/iso-26000, access: 20.03.2019.
- OECD (2013), Przemiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa: konsekwencje dla lokalnych rynków pracy, dokument roboczy, Program na rzecz lokalnego rozwoju gospodarczego i tworzenia miejsc pracy (LEED).
- Radzka B., Trochimiuk R. (2014), Wyzwania w zarządzaniu wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", No. 6, Vol. 101, pp. 142-149.
- Ratajczak J. (2019), Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi wiekowo w polskich organizacjach, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Vol. XX, Iss. 4, p. 217.
- Rok B. (2004), Odpowiedzialny biznes w nieodpowiedzialnym świecie, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
- Stankiewicz K. (2015), Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników 55+, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", No. 1, Vol. 35, p. 103.
- Świeszczak K., Ziemba M. (2013), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie - szansa czy zagrożenie?, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", No. 12, Vol. XIV, pp. 63-64.
- Szukalski P. (2012), Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
- Walker A. (1997), Combating Age Barriers in Employment. European Research Report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
- Wiktorowicz J., Warwas I. (2017), Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia modelu Stay w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo UŁ, Łódź, pp. 252-278 [online], http://stay.uni.lodz.pl/zal/STAY_raport_diagnostyczny.pdf, access: 20.03.2019.
- Woszczyk P. (2013), Zarządzanie wiekiem - ku wzrostowi efektywności organizacji [in:] P. Woszczyk, M. Czernecka (Eds), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, Wydawnictwo HRP Group, Łódź.
- CIOP-PIB-Centralny Instytut Ochrony Pracy-Państwowy Instytut Badawczy, Wyniki badań własnych [online], http://archiwum.ciop.pl/28382.html, access: 10.11.2018.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171585880