Zakres elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę

• Autorzy: Anna Piszczek

Warianty tytułu

Flexibility of the Parties Involved in an Employment Relationship in Setting Out Certain Elements of the Text of the Employment Contract

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu dokonano analizy regulacji odnoszących się do treści umowy o pracę. Podjęte rozważania dotyczą rodzaju umowy, daty jej zawarcia, terminu rozpoczęcia pracy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia za pracę, wymiaru czasu pracy, należności z tytułu podróży służbowych oraz szczegółowych regulacji odnoszących się do czasu pracy. Celem przeprowadzonych badań było rozstrzygnięcie, czy strony umowy o pracę cieszą się elastycznością w kształtowaniu powyższych elementów w umowie o pracę, czy też ich swoboda w tym zakresie jest w dużej mierze ograniczona. Artykuł uwzględnia nowelizację przepisów kodeksu pracy dotyczącą terminowych umów o pracę, która weszła w życie dnia 22 lutego 2016 r., a także znowelizowaną ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2017 r. Przeprowadzona analiza dogmatyczno-prawna wykazała, że jednoznaczna konkluzja dotycząca elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę nie jest możliwa. W przypadku niektórych składników jest ona większa (np. rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy), w przypadku innych elementów ograniczenia są dalej idące (np. rodzaju umowy, wynagrodzenia za pracę). Odmienne są również źródła tych ograniczeń - przepisy kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy czy wreszcie istota stosunku pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

This study paper analyses the regulations applicable to the text of an employment contract. Consideration is given to the type of contract, contract conclusion date, work commencement date, nature of work, location of the workplace, compensation for work, working time limits, allowances due for business travel, and specific regulations concerning the working time. The purpose of the research was to find out whether the parties to an employment contract enjoy flexibility in determining the foregoing contractual issues, or their liberty in this respect is largely restricted. The article embraces the amendment to the Labour Law regulations pertinent to fixed-term employment contracts, which took effect on 22 February, 2016, as well as the amendment to the National Minimum Wage Act, in place as of 1 January, 2017. The legal-dogmatic analysis has demonstrated that an explicit conclusion with regard to flexibility of the parties involved in an employment relationship in setting out certain elements of the employment contract is impossible to reach. In respect of some components the leeway is greater (e.g. nature of work, location of the workplace), in respect of other elements it is more restricted (e.g. type of contract, compensation for work). Also dissimilar are the sources of such restrictions - Labour Law regulations, provisions within other primary and secondary legislation, provisions of collective labour agreements and other collective agreements, or, last but not least, the very nature of the employment relationship.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Relacje pracodawca-pracownik; Umowa o pracę

EN

Employment; Employer-employee relationships; Employment contract

• Czasopismo: Studia Prawno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2018
• Tom: 107
• Strony: 107--126

Twórcy

autor

Anna Piszczek

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Europejska Karta Społeczna sporządzona w Turynie dnia 18 października 1961 r. (Dz.U. z 1999 r., nr 8, poz. 67).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 167).
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 459 ze zm.).
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 108 ze zm.).
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1189 ze zm.).
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 847).
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1889 ze zm.).
• Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
• Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
• Chobot Andrzej, Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu a ograniczenia zasady wolności pracy, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań 1983.
• Florek Ludwik (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2017.
• Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Raczkowski Michał, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis, Warszawa 2014.
• Gudowski Jacek (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Księga trzecia. Zobowiązania, LEX 2013.
• Iwulski Józef, Sanetra Walerian, Kodeks pracy. Komentarz, LEX 2013.
• Jackowiak Urszula (red.), Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, Gdynia 2004.
• Jankowiak Jarosław, Pracodawcze prawo do wydania polecenia (wydawania poleceń) na tle koncepcji prywatnoprawnej czynności trwałej, Państwo i Prawo 2001/4, s. 81-94.
• Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany Kodeksu pracy, LEX 2017.
• Jończyk Jan, Prawo Pracy, PWN, Warszawa 1992.
• Kubot Zdzisław, Umowy o świadczenie pracy różnego rodzaju, Państwo i Prawo 1999/10, s. 54-61.
• Lewandowki Henryk, Uprawnienia kierownicze w umownym stosunku pracy, PWN, Warszawa 1977.
• Lewandowski Henryk, Uwagi o roli umowy we współczesnym prawie pracy, w: Maria Matey- -Tyrowicz, Lesław Nawacki, Barbara Wagner (red.), Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Warszawa 2002, s. 253-274.
• Łajeczko Maria, Umowa o pracę i jej warunki, Prawo Pracy 1999/11, s. 3-14.
• Masewicz Walery, Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 1983 r., I PRN 35/83, OSPiKA 1984/3, poz. 44.
• Mitrus Leszek, Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych, Monitor Prawa Pracy 2015/6, s. 285-291.
• Muszalski Wojciech, Przedwstępna umowa o pracę czy zbędna konstrukcja prawna, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1999/3, s. 38-40.
• Piątkowski Jan, Prawo stosunku pracy, Dom Organizatora, Toruń 2009.
• Piekarski Mieczysław, Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85, OSP 1986/3, poz. 46.
• Pisarczyk Łukasz, Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? - część 1, Monitor Prawa Pracy 2016/4, s. 175-181.
• Rzetecka-Gil Agnieszka, Kodeks cywilny. Komentarz. Zobowiązania - część ogólna, LEX 2011.
• Salwa Zbigniew, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, PWN, Warszawa 1995.
• Salwa Zbigniew, Rola umowy o pracę w kształtowaniu stosunku pracy, Państwo i Prawo 1977/11, s. 25-35.
• Sobczyk Arkadiusz (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2015.
• Stefański Krzysztof, Czas pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2013.
• Szubert Wacław, O charakterze prawnym stosunku pracy, Państwo i Prawo 1964/7, s. 81-94.
• Szubert Wacław, Zarys prawa pracy, PWN, Warszawa 1980.
• Świątkowski Andrzej M., Polskie Prawo Pracy, LexisNexis, Warszawa 2014.
• Wagner Barbara, O swobodzie umowy o pracę raz jeszcze, w: Maria Matey-Tyrowicz, Lesław Nawacki, Barbara Wagner (red.), Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Warszawa 2002, s. 359-381.
• Zieliński Tadeusz, Prawo Pracy. Zarys systemu. Część II Prawo stosunku pracy, PWN, Warszawa-Kraków 1986.

Identyfikatory

DOI

10.26485/SPE/2018/107/7