Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
A Man in Crisis. The Crisis in a Perspective of an Unemployed
Języki publikacji
Abstrakty
Coraz więcej przedsiębiorstw również w Polsce decyduje się na oszczędności. Jest także duża liczba firm zmuszonych z powodu utraty płynności finansowej do ogłoszenia upadłości. Szczególnie narażonym na skutki kryzysu są przedsiębiorstwa eksportujące swój towar za granicę kraju. Cierpią oni szczególnie z powodu mocnego złotego w stosunku do euro i dolara. Zarówno w pierwszej jak i w drugiej grupie firm, oszczędności i upadłość wiążą się z redukcją lub całkowitą likwidacją miejsc pracy. Zwalniani pracownicy to niejednokrotnie specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, znający swoją pracę. Niestety przymiotnik wieloletnim wiąże się nierozerwalnie z wiekiem zwalnianych ludzi. Nowo powstające przedsiębiorstwa szukają jednak młodych i energicznych pracowników z góry przekreślając tych którzy osiągnęli pewien wiek. Najczęściej taką niepisaną granicą jest pięćdziesiąt lat. Pomimo tego, że ustawa o promocji zatrudnienia zabrania sugerowania się wiekiem podczas konstruowania ogłoszenia i przyjmowania do pracy, dla wielu pracodawców niestety jest to jedno z kryteriów rekrutacyjnych. Powstaje zatem pytanie - Co czuje i jakim jest stanie człowiek, który dowiedział się, że jego dni w organizacji w której pracuje od wielu lat są policzone? Następnie co ma zrobić w sytuacji zwolnienia z pracy w dobie kryzysu? Załamać się czy szukać dla siebie miejsca w tej skomplikowanej sytuacji? (fragment tekstu)
In article entitled " A Man In Crisis" "The crisis in a perspective of an unemployed"- the author presents the effects of the present crisis on the staff of the company that was influenced by its results. The special emphasis is put on the unemployed or the ones who were made redundant. It is attempted to outline the inner state of the one who had to leave the company. The difficulty lies in the diversity of the approaches that people present after being made redundant. The main dangers are alcoholism, drug addiction and committing suicides. The impact of those problems on families and friends and the possible solutions such as the support for the people in trouble, changing the qualifications according to preferences or looking for a job abroad are presented as well. Any type of support, however, is regarded as the most crucial factor. It is advised to develop the special programs for the unemployed corresponding with the market demand especially in times of crisis when the employers have to make difficult decisions. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
89--108
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Społeczna Akademia Nauk
Bibliografia
- Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Wyd. Oficyna ekonomiczna Kraków 2004.
- Gawrońska M., Zbędni ludzie, Newsweek 25.01.2009.
- Grzegórska-Szpyt L., Jeszcze praca nie zginęła, Newsweek 18.01.2009.
- Kołaczek B., Wpływ bezrobocia na postawy i życie rodzinne kobiet, "Problemy rodziny" nr 2/1992.
- Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Naukowe PWN Warszawa 2006.
- Marzec H., Sytuacja dziecka w rodzinie bezrobotnej, "Problemy rodziny" nr 4/1999.
- Pufal-Struzik I., Psychologiczne konsekwencje bezrobocia dla funkcjonowania rodziny - wybrane aspekty, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1995.
- Rabij M., Świat po diecie, Newsweek 01.02.2009.
- Solomon M., Zachowania i Zwyczaje Konsumentów, Wyd. Helion 2006.
- Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji. Organizational Behaviour, PWN, Warszawa 2002.
- Juchnowicz M. (red.), Strategia personalna firmy, Wyd. Difin, Warszawa 2000.
- Surmacz W., Strachy na lachy, Newsweek 08.02.2009.
- http://pup.kalisz.ibip.pl
- www.stat.gov.pl
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171586602