Globalizacja a kulturowe ujęcie organizacji o zasięgu międzynarodowym

• Autorzy: Małgorzata Kociszewska-Panaszek , Adam Panaszek

Warianty tytułu

Globalization vs. Cultural Aspect of International Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest próba oceny i analizy wzajemnych relacji między procesem globalizacji, kulturą organizacyjną a wielokultu- rowymi organizacjami międzynarodowymi. Na tle zjawiska postępującej globalizacji autorzy zaprezentują istotę kultury organizacyjnej w teorii zarządzania, jak również specyfikę funkcjonowania organizacji wielokulturowych w dynamicznie zmieniających się warunkach prowadzenia biznesu. (fragment tekstu)

EN

On one hand the process of globalization increases the need to seek highly- qualified employees and to make transfers of "rare" specialists, yet, on the other hand it opts for group forms of work organization. The permanent features of globalization, such as the development of information and communication techniques, enhancing and stabilizing one's own economic and political situation in international arena, the need to delegate workers to foreign branch offices being connected with the process of business in- ternationalization, the discrepancy within the labor costs in different coun- tries, increase in migration abroad 'for work' and demographic changes of labor force in a natural way imply the rise in the level of cultural hetero- geneity of organization's human resources. They also contribute to the in- crease in the number of new type multicultural organizations. Nowadays when it is important to quickly react to the changes happening around, the problem of corporation culture becomes an overriding concern. The exter- nal conditions connected with globalization being conducive to the pro- gress in ICT technologies and the change of employees 'aspirations as well as increasing unpredictability of the conditions that the business is run in contribute to the changes in hierarchy of organizational values. Apart from the effects of globalization from economic, financial and strategic perspec- tive, it is essential to pay attention to changes appearing just in corporate culture. They are particularly visible in those aspects of personnel man- agement that focus mainly on the organization's output and increasing re- spect for effectiveness, quality and innovation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje międzynarodowe; Wielokulturowość; Kultura organizacyjna; Globalizacja; Organizacje wielokulturowe

EN

International organisations; Multicultural; Organisational culture; Globalization; Intercultural organisation

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Tom: 11
• Numer: z. 4 Zarządzanie i stosunki międzynarodowe - wybrane problemy
• Strony: 9--26

Twórcy

autor

Małgorzata Kociszewska-Panaszek

• SWSPiZ w Łodzi

autor

Adam Panaszek

• SWSPiZ w Łodzi

Bibliografia

• Adamus-Matuszyńska A., Wybrane problemy socjologii, Akademia Ekonomiczna, Katowice 1997.
• Bauman Z., Globalizacja. I co z tego dla ludzi wynika, PIW, Warszawa 2000.
• Bożyk P., Mijala J., Puławski M., Międzynarodowe stosunki ekonomiczne, PWE, Warszawa 2002.
• Cox T.H., Blakea S., Managing cultural diversity: implications for organizational competitive- ness, "Academy of Management Executive" nr 5 (2) 1991.
• Deal T. E., A. A. Kennedy, Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley Publishing Company 1982.
• Doliwa-Klepacki Z., Encyklopedia organizacji międzynarodowych, wyd. 69, Warszawa 1999.
• Dyczewski L., Kultura polska w procesie przemian, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 1995.
• Fabiańska K., Szafarski K., Firma na rynku globalnym, Górnośląska Wyższa Szkoła Han- dlowa, Katowice 1991.
• Gilroy B.M., Naude W.A., Grieg T. (red.), Multinational Enterprises, Foreign Direct Investment and Growth in Africa: South-African Perspectives, Heidelberg-Physica Vertlag-Springer Company, New York 2005.
• Glimore M.J., In tune, "Credit Union Management" nr 21 (6)/1998.
• Global Competitiveness Report 2004.
• Godziszewski B., M. Haffner, M.J. Stankiewicz, Przedsiębiorstwo na przełomie wieków, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Jenks Ch., Kultura, Zysk i S-ka, Poznań 1996.
• Koźmiński A. K. (red.), W. Piotrowski, Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1997.
• Kreft Z. (red.), Sukces organizacji: ujęcie zasobowe i procesowe, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2005.
• Łucewicz J., Organizacyjne zachowania człowieka, WAE im. O. Langego, Wrocław 1999.
• Masłyk-Musiał E., Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, wyd. Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin 1996.
• Miller K., Organizational Communication. Approaches and Processes, Thomson Wadsworth, Australia-Canada-Mexico-Singapore-Spain-United Kingdom-United States 2005.
• Nowak-Far A., Globalna konkurencja. Strategiczne zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwach wielonarodowych, PWN, Poznań 2000.
• Nowakowski M. K., Wprowadzenie do zarządzania międzynarodowego, DIFIN, Warszawa 1999.
• Pettigrew A. M., On studying organizational cultures, "Administrative Science Quartely", nr 24, 1979.
• Piasecki R., Rozwój gospodarczy a globalizacja, PWE, Warszawa 2003.
• Romaniszyn K., Świat gospodarek ludzkich. O kształtowaniu si ę przedmiotu poznania antropologii gospodarczej, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 1994.
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999.
• Sokolewicz Z. (red.), Ścieżki kultury, PWN, Warszawa 1974.
• Sporek T. (red.), Procesy internacjonalizacji we współczesnej gospodarce światowej, AE w Katowi- cach, Katowice 2000.
• Stachowicz J., Machulik J., Kultura organizacyjna przedsiębiorstw przemysłowych, wyd. ZUMACHER, Kielce 2001.
• Stonehouse G., J. Hamil, D. Campbell, T. Purdie, Globalizacja. Strategia i zarządzanie, FELBERG SJA, Warszawa 2001.
• Sułkowski Ł., Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie jako przejaw kultury organizacyjnej, [w:] T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 969, AE, Wrocław 2003.
• Sztompka P., Socjologia: analiza społeczeństwa, Znak, Kraków 2002.
• Sztompka P., Teorie zmian społecznych a doświadczenie polskiej transformacji, " Studia Socjologiczne", nr 1, 1994.