Attributes of Uniformed Services as Employers on the Polish Labour Market - the Perspective of the Generation Z

• Autorzy: Dorota Kurek
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This article focuses on presenting the opinion of Generation Z, in terms of attributes of uniformed services as employers on the Polish labour market. The article was prepared on the basis of the results of empirical research carried out by means of a diagnostic survey method using the questionnaire technique, and was conducted in January 2019 on a sample of 100 people. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Generation Z; Labour market; Services; Empirical researches

PL

Pokolenie Z; Rynek pracy; Usługi; Badania empiryczne

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Numer: z. 138 Contemporary Management
• Strony: 133--154

Twórcy

autor

Dorota Kurek

• War Studies University

Bibliografia

• 1. Beaumonton, Ph., Graemem, M. (2003). Branding and People Management: What's in a Name?. CIPD.
• 2. Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., Juhász, T. (2017). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8, 3, 92.
• 3. Bernstein, D. (1984). Company Image and Reality. A Critique of Corporate Communications. Holt, Rinehart and Winston.
• 4. Berthon, P., Ewing, M., Hah, L.L. (2005). Captiviting Company: Dimensions of Attractiveness in Employer Branding. International Journal of Advertising, 24(2), 156-162.
• 5. Boorstin, D.J. (1961). The image: A Guide to Pseudo-Events in America. New York.
• 6. Budzyński, W. (2002). Public relations. Zarządzanie reputacją firmy. Poltext.
• 7. Burke, E.M. (1999). Corporate Community Relations: The Principle of the Neighbour of Choice. Greenwood Publishing Group.
• 8. Dolot, A. (2017). Zawodowy alfabet pokolenia, czyli młodzi w pracy, https://www.aterima.hr/raport-pokolenie-z, 15.05.2019.
• 9. Fombrun, Ch.J., Cees, B., van Riel, M. (2004). Fame Fortune: How Successful Companies Build Winning Reputation. FT Press.
• 10. Global Employment Trends for Youth 2013. A Generation at Risk (2013). International Labour Office.
• 11. Grünewälder, A. (2007). Employer Branding. Marketing the Company as an Attractive Employer. Grin Verlag Für Akademische Texte.
• 12. Hillman, D.R. (2014). Understanding Multigenerational Work-Value Conflict Resolution. Journal of Workplace Behavioral Health, 29, 241.
• 13. Hysa, B. (2016). Zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria: Organizacja i Zarządzanie, 97, 381.
• 14. Ibrahim, N.A.F. (2017). The Relationship between Corporate Social Responsibility and Employer Attractiveness in Egypt: The Moderating Effect of the Individual's Income. Contemporary Management Research,13 ,2, 87.
• 15. Iorgulescu, M.C. (2016). Generation Z and its perception of work. Cross-Cultural Management Journal, XVIII, 1, 50.
• 16. Kaifi, B.A., Nafei, W.A., Khanfar, N.M., Kaifi, M.M. (2012). A Multi-Generational Workforce: Managing and Understanding Millennials. International Journal of Business and Management, 7, 24. 84.
• 17. Kennedy, S.H. (1977). Nurturing corporate image. European Journal of Marketing, 11, 3, 120-164.
• 18. Kienzler, I. (2008). Leksykon marketingu. Wydawnictwo C.H. Beck.
• 19. Komunikat z badań: Ocena działalności instytucji publicznych (2018). CBOS, 121, 10.
• 20. Kozłowski, M. (2012). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Oficyna Wolter Kluwer business.
• 21. Kraus, M. (2017). Comparing Generation X and Generation Y on their Preferred Emotional Leadership Style. Journal of Applied Leadership and Management, 5, 63.
• 22. Kryńska, E., Kwiatkowki, E. (2013). Podstawy wiedzy o rynku pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 23. Łączyński, M. (2009). Analiza wizerunku. In T. Gackowski, M. Łączyński (eds.), Metody badania wizerunku mediach. Czym jest wizerunek? Jak i po co należy go badać? (p. 81). CeDeWu.pl.
• 24. Lambin, J.J. (2001). Strategiczne zarządzanie marketingiem. PWN.
• 25. Liwo, M.A. (2015). Służby mundurowe jako kategoria języka prawniczego. Przegląd Prawa Publicznego, 2, 20.
• 26. Lyons, S.T., Schweitzer, L., Eddy, S.W. (2015). How have careers changed? An investigation of changing career patterns across four generations. Journal of Managerial Psychology, 30, 1, 8.
• 27. Mały Rocznik Statystyczny Polski (2018). GUS.
• 28. Marody, M. (1976). Sens teoretyczny a sens empiryczny pojęcia postawy. Analiza metodologiczna zasad doboru wskaźników w badaniach nad postawami. PWN.
• 29. Martineau, P. (1958). The personality of the retail store. Harvard Business School Press.
• 30. Mazur-Wierzbicka, E. (2015). Kompetencje pokolenia Y - wybrane aspekty. Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 39, 3, 307.
• 31. Noga, M., Stawicka, K. (ed.) (2009). Rynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji. CEDEWU.pl.
• 32. Pawar, A. (2016), Employee Value Proposition: A Collaborative Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management, 16, 56.
• 33. Pokolenie bez granic. Zrozumieć pokolenie Z (2019). VIGA we współpracy z OC&C Strategy Consultants.
• 34. Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2019 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni- wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze- przedsiebiorstw-w-marcu-2019-roku,3,88.html, 19.05.2019.
• 35. Rozwadowska, B. (2002). Public relations, teoria, praktyka, perspektywy. Wydawnictwo Studio EMKA.
• 36. Ruth, N., Bolton, A., Parasuraman, A., et al. (2013). Understanding Generation Y and Their Use of Social Media: a Review and Research Agenda. Journal of Service Management, 24, 3, 247.
• 37. Sanders, D.J. (2008). Stworzeni aby służyć. Jak wpływać na wyniki firmy, pamiętając o potrzebach pracowników. Wolters Kluwer.
• 38. SG w liczbach, https://www.strazgraniczna.pl/pl/aktualnosci/6511,SG-wliczbach.html, 11.05.2019.
• 39. Shilpa, G., Lokesh, A., Bhuvanesh, K. (2019). Understanding the attitude of generation Z towards workplace. International Journal of Management, Technology And Engineering, IX, I, 2806.
• 40. Skowronek, I. (2012). Marketing doświadczeń. Od doświadczenia klienta do wizerunku firmy. Poltext.
• 41. Słownik Języka Polskiego PWN, http://sjp.pwn.pl, 19.12.2015.
• 42. Smith, T.J., Nichols, T. (2015). Understanding the Millennial Generation. Journal of Business Diversity, 15(1), 40.
• 43. Soborski, W. (1987). Postawy, ich badanie i kształtowanie. Wydawnictwo Naukowe WSP.
• 44. Sobotka, B. (2019). CSR and the competences of employees from generations Z and Z. Scientific Papers of the Silesian University of Technology. Organisation and Management Series, 124, 227.
• 45. Struktura ludności według wieku od 1970 r. GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ ludnosc/ludnosc/ludnosc-piramida/, 19.05.2019.
• 46. Szustakiewicz, P. (2015). Istota stosunku służbowego. In W. Maciejko, P. Szustakiewicz, (Eds.), Stosunek służbowy w formacjach mundurowych (p. 7). Wydawnictwo C.H. Beck.
• 47. Twenge, J.M., Campbell, W.K., Freemen, E.C. (2012). Generational Differences in Young Adults' Life Goals, Concern for Others, and Civic Orientation, 1966-2009. Journal of Personality and Social Psychology, 102, 5, 1045.
• 48. Tworzydło, D. (2008). Public relations. In Macierz celów wizerunkowych w procesie oceny efektów public relations. Wydawnictwo WSIiZ.
• 49. Wójcik, K. (1997). Public relations od A do Z. Placet.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.138.11