Elastyczne formy zatrudnienia w polskich realiach

• Autorzy: Ewa Woźniak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest krótką charakterystyką elastyczności zatrudnienia w Polskich realiach. Pierwsza część wskazuje istotne relacje pomiędzy elastycznością a poziomem bezpieczeństwa pracy na podstawie danych z OECD. Druga część przedstawia przegląd poszczególnych, elastycznych form zatrudnienia. Następnie zaprezentowane zostały dane, dotyczące korzystania z wymienionym wcześniej form przez polskich przedsiębiorców oraz ukazane zostały główne powody, dla których przedsiębiorcy sięgają do opisywanych rozwiązań. Źródłem informacji jest tutaj raport z badań dotyczących flexicurity w Polsce. W podsumowaniu wskazane są pewne uogólnienia i zalecenia(abstrakt oryginalny)

EN

The article is a brief characteristics of employment flexibility in the Polish reality. The first part indicates the important relationship between flexibility and the level of safety based on data from the OECD. The second part provides an overview of the various flex-ible forms of employment. Then the data regarding the use of the aforementioned forms by polish entrepreneurs were presented, and the mail reasons why business go back to the described solutions are shown. Source of information is a research report on flexicurity in Poland. In conclusion, some generalizations and recommendations are indicated(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Przedsiębiorstwo; Czas pracy

EN

Employment; Enterprises; Working time

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Tom: 11
• Numer: z. 8 Zmiany w teorii i praktyce zarządzania
• Strony: 247--260

Twórcy

autor

Ewa Woźniak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bąk E. , Elastyczne formy zatrudnienia, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, Wydawnictwo Prawnicze PWN, Warszawa 1997.
• Elastyczne Formy Pracy. Poradnik dla pracowników, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2007.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1999.
• Gujski W., Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilno-prawne o świadczenie pracy, Warszawa 2000.
• Jacukowicz Z., Kompleksowe zarządzanie pracą, Gdańsk 2004.
• Kryńska E. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
• Kubot Z. , Praca rotacyjna w stosunku pracy, PiZS Nr 9/2004.
• Kubot Z., Umowa o prac na zastępstwo, PiZS Nr 2/2003.
• Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami" Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.
• Nilles J.M., Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, NWT, Warszawa 2003.
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok 2008.
• Wagner B., Tymczasowe umowy o pracę, Warszawa 1980.
• Kodeks cywilny z 23.4.1964r.
• Kodeks pracy z 26.6.1974r.
• Ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
• Ustawa z 9 .7. 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
• Flexicurity w Polsce diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań. Redakcja naukowa Elbieta Kryaska. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2009
• OECD Employment Outlook, June 1999
• OECD REVIEWS OF LABOUR MARKET AND SOCIAL POLICIES: SLOVENIA-ISBN 978-92-64-06894-0, OECD 2009
• www.undp.org.pl/nhdr (Raport o Rozwoju Społecznym. Polska 2004 "W Trosce o Pracę". Przygotowany przez Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych wspólnie z Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP). Redaktorami naukowymi raportu są Stanisława Golinowska i Michał Boni.)