Analiza procesu zarządzania w warunkach uelastycznienia rynku pracy - różnice kulturowe

• Autorzy: Agata Hilarowicz , Grażyna Osika
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszej analizy jest zwrócenie uwagi na rolę, jaką w procesie zarządzania w warunkach uelastyczniania rynku pracy odgrywają takie czynniki kulturowe jak: dystans władzy (Power Distance Index) oraz unikanie niepewności (Uncertainty Avoidance Index). (fragment tekstu)

EN

The subject of our considerations in this paper are changes in contemporary organizations that are associated with "work dematerialization" and flexible employment practices. The global changes influence human resource management. In this context the culture diversity should be analyzed as one of the factors which stimulates or delays globalization. The focus of this paper is concerned with the role of cultural factors such as: power distance index or uncertainty avoidance index in the process of management associated with labor market flexibility tendencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zarządzanie; Proces zarządzania; Elastyczność rynku pracy; Różnice kulturowe

EN

Labour market; Management; Management process; Labour market flexibility; Cultural differences

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Tom: 11
• Numer: z. 3 Zarządzanie międzykulturowe w teorii i praktyce
• Strony: 101--115

Twórcy

autor

Agata Hilarowicz

• Politechnika Śląska

autor

Grażyna Osika

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Appadurai A., 2005. Nowoczesność bez granic, Wyd. Universitas, Kraków.
• Castells M., 2007. Społeczeństwo sieci, PWN, Warszawa, s. 107.
• Chobot A., 1997. Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, PWN, Warszawa, s. 130.
• Gareis K., 2001. The Electronic Freelancing Economy: Myth or Reality? An Overview of Evidence, STAR Issue Report, No. 9, May, http://www.databank.it/star/index_ 2.html, ss. 8-9.
• Gesteland R.R., 2000. Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa, ss. 46-57.
• Gordon M., 2005. Supermarket kultury, PWN, Warszawa, s. 17, ss. 32-33.
• Hajn Z., 2003. Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa, s. 57.
• Hall E.T., 1999. Taniec życia. Inny wymiar czasu, Wyd. Literackie MUZA SA, Warszawa, s. 12.
• Hannerz U., 2006. Powiązania transnarodowe, Wyd. UJ, Kraków.
• Hofstede G. Hofstede G.J., 2007. Kultury i organizacje, PWE, Warszawa, s. 36, s. 59, s. 70, s. 181, s. 201.
• Kim A., Kurtz K., 2001. Precarious Employment, Education and Gender: A comparison of Germany and the United Kingdom, Arbeitspapiere-Mannheimer Zentrum fűr Europäische Sozialforshung, No. 39, Mannheim, http://www.mzes.unimannheim.de, s. 15.
• Kożusznik B., 2005. Wpływ społeczny w organizacji, PWE, Warszawa.
• Krupski R. (red.), 2005. Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warszawa.
• Kryńska E. (red.), 2003. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa.
• Kwiatkowski E., 2003. Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa, ss. 19-45.
• Kwiatkowski E., 2005. Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa, ss. 286-291.
• Lipka A., 2002. Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltex, Warszawa, s. 175.
• Sikorski Cz., 2002. Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa, s. 255.
• Smart B., Postmodernizm, Wyd. Zysk i S-ka, Warszawa 1998, ss. 181-182.
• Schermerborn J.R., 1993. Management for Producitivity, John Wikley&Sons, Inc., New York, ss. 54-58.
• Skowron-Mielnik B., 2003. Formy organizacji pracy jako czynnik kreowania zatrudnienia [w:] Horodeński R., Sadowska-Snarska C., Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, IPiSS, Warszawa, s. 218.
• Wiśniewski Z., 1999. Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w Krajach Unii Europejskiej, Wyd. Uniwersytetu im. M. Kopernika, Toruń, ss. 42-44.