Mobbing jako patologiczny proces wykluczania jednostek kulturowo odmiennych

• Autorzy: Katarzyna Durniat
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka tego artykułu - psycholog organizacji i zarządzania, parająca się od kilku lat problematyką mobbingu - postawiła hipotezę, że mobbing jest patologicznym procesem wykluczania jednostek kulturowo odmiennych. Na ile hipotezę tę można uznać za słuszną i uzasadnioną, odbiorcy poniższego tekstu będą mogli się przekonać, śledząc przytoczone w artykule niektóre wyniki badań własnych, zogniskowanych wokół społeczno-organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Czytelników zainteresowanych szczegółami przeprowadzonych badań i nieopisanymi w poniższym wynikami autorka pragnie odwołać do opublikowanych wcześniej opracowań naukowych [por. Bibliografia: Durniat]. (fragment tekstu)

EN

The paper shows mobbing as a pathological process of excluding from organizations culturally different individuals. The thesis presented in the article are based on the results of the research of mobbing in the workplace, conducted by the author (2007/8: N= 465). In the conclusion author says that mobbing practices should be perceived as a paradox in view of recently promoted individualistic and intercultural theories of organizations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wykluczenie społeczne; Różnice kulturowe; Uwarunkowania społeczno-kulturowe; Mobbing; Patologie społeczne

EN

Social exclusion; Cultural differences; Social and cultural condition; Mobbing; Social pathologies

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Tom: 11
• Numer: z. 3 Zarządzanie międzykulturowe w teorii i praktyce
• Strony: 132--152

Twórcy

autor

Katarzyna Durniat

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Augustynowicz P., 1997. Adaptacja kulturowa kwestionariusza do badania klimatu organizacyjnego, niepublikowana praca magisterska, Uniwersytet Wrocławski, Instytut Psychologii, Wrocław.
• Berger P., Luckman T., 1983. Społeczne tworzenie rzeczywistości, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
• Durniat K., Kulczycka A., 2004. Metodologiczne problemy badania mobbingu [w:] T. Listwan (red.) Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, nr 1032, "Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna", Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Durniat K., 2006. The supra-cultural dimension of mobbing as psychopathology of conteporary society [w:] J. Mesjasz, A. Czapiga (red.) "Psychopatologies of Modern Society", Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź.
• Durniat K., 2006. Mobbing jako patologia społeczna [w:] Klebaniuk J. (red.) Człowiek wobec masowych zjawisk społecznych, Oficyna Wydawnicza ATUT - Wrocławskie Wydawnictwo Oświatowe, Wrocław.
• Durniat K., Kulczycka A., 2006. Operacjonalizacja mobbingu w kontekście badań międzykulturowych [w:] T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, nr 1132 "Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych", Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Durniat K., 2007. Mobbing w Polsce na tle klimatu organizacyjnego [w:] S. Banaszak, K. Doktór (red.) Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań.
• Durniat K., 2008. Mobbing jako przejaw deficytów kompetencyjnych współczesnej organizacji [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
• Durniat K., 2008. Społeczno-organizacyjne uwarunkowania mobbingu - niepublikowana praca doktorska, Uniwersytet Wrocławski, Instytut Psychologii, Wrocław.
• Durniat K., 2009. Mobbing jako patologia organizacji i zarządzania - doniesienia z badań własnych [w:] S. Banaszak, K. Doktór (red.) Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań.
• Hirigoyen M.-F., 2003. Molestowanie w pracy, Wyd. W drodze, Poznań.
• Leymann H., 1990. Mobbing and Psychological Terror at Workplace. "Violence and Victims", Vol. 5, No. 2.
• Leymann H., 1996. The content and development of mobbing at work. "European Journal of Work and Organizational Psychology", No. 5(2).
• Rosenstiel L., Boegel R., 1992. Betriebsklima geht jeden an, Bayerischen Staatsministerium fǚr Arbait, Familie und Sozialordnung, Monachium.