Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Do niedawna dział personalny miał dość ściśle sprecyzowane cele w organizacji. Chodziło o wspieranie bieżącej polityki przedsiębiorstwa, czyli m.in. rekrutowanie, opracowywanie polityki kadrowej, ocenianie pracy pracowników, dbanie o atmosferę w pracy, pilnowanie prawa, budowanie ścieżek kariery pracowników i ich szkolenie. Dziś zakres ten wydaje się zbyt ogólny, niedoprecyzowany i nie jest oparty na potrzebach zwinnych organizacji. Jakie oczekiwania zarządu powinien spełniać dział personalny dziś? (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- MB Pneumatyka
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171587838