Poziom akceptacji wartości witalnych i estetycznych a stereotypowe myślenie o starszych pracownikach studentów kierunków ekonomia i zarządzanie

• Autorzy: Paweł Szwiec

Warianty tytułu

The Level of Accepting Vital and Aesthetic Values by Students of Economics and Management as Determinants of their Stereotyped Thinking about Older Workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W organizacjach przyszłości funkcjonujących w krajach wysoko rozwiniętych powinno znaleźć zatrudnienie coraz więcej starszych pracowników. To przewidywanie oparte jest na dwóch podstawowych przesłankach. Po pierwsze, następuje starzenie się wielu społeczeństw. Po drugie, wydłuża się czas aktywności zawodowej pracowników. Przeszkodę we właściwym funkcjonowaniu i wykorzystaniu potencjału starszych osób na rynku pracy może stanowić stereotypowe (z reguły negatywne) myślenie o starszych pracownikach. Jest to jeden z wielu powodów, dla których warto zrozumieć owo zjawisko, tj. zidentyfikować jego determinanty. W artykule przedstawiono skutki próby uchwycenia zależności między wybranymi wartościami osobistymi potencjalnych decydentów organizacji, a skalą ich stereotypowego myślenia o starszych pracownikach. Przeprowadzona analiza statystyczna danych uzyskanych w drodze badań własnych wskazuje, że osoby o niskim poziomie akceptacji dwóch typów wartości, tj. wartości witalnych i estetycznych przejawiają mniejszą skalę myślenia stereotypowego o starszych pracownikach, niż osoby o silnej akceptacji takich wartości. Uzyskane wyniki powinny stanowić bodziec do prowadzenia dalszych badań w tym zakresie, z uwzględnieniem także innych typów wartości i właściwości indywidualnych. (abstrakt autora)

EN

A growing number of old employees should be employed in future organisations, particularly in highly developed countries, and because of at least two reasons. First, the populations of many countries are aging. Second, the time of remaining active on the labour market is prolonging. The barriers for older workers on this market include age stereotypes regarding such workers. Therefore, it is important to know individual characteristics that are associated with stereotyped thinking about older workers. This paper presents the results of the research related to the relations between such thinking and two personal values. The results of the statistical analysis indicate that persons with low acceptance level of vital and aesthetic values reveal less stereotyped thinking about older workers than persons with high acceptance level of such values. These findings should constitute a stimulus to continue the research on the relation between values and stereotyped thinking about older workers, including other types of personal values and individual properties.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w organizacji; Ludzie starsi; Stereotypy; Metaanaliza; Studenci; Badania ankietowe; Wyniki badań

EN

Employees in the organization; Elderly people; Stereotypes; Meta-analysis; Students; Questionnaire survey; Research results

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 12
• Strony: 52--59

Twórcy

autor

Paweł Szwiec

• Uniwersytet Opolski

Bibliografia

• [1] Arrowsmith J., McGoldrick A.E. (1996), HRM Service Practices: Flexibility, Quality and Employee Strategy, "International Journal of Service Industry Management", Vol. 7, No. 3, pp. 46-62.
• [2] Brzozowski P. (2007), Wzorcowa hierarchia wartości - polska, europejska czy uniwersalna? Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• [3] Cheung C., Kam P.K., Ngan M.R. (2001), Age Discrimination in the Labour Market from the Perspectives of Employers and Older Workers, "International Social Work", Vol. 54, No. 1, pp. 118-136.
• [4] Chiu W.C.K., Chan A.W., Snape E., Redman T. (2011), Age Stereotypes and Discriminatory Attitudes towards Older Workers: An East - West Comparsion, "Human Relations", Vol. 54, No. 5, pp. 629-661.
• [5] Cleveland J.N., Festa R.M., Montgomery L. (1988), Applicant Pool Composition and Job Perceptions: Impact on Decisions Regarding and Older Applicant, "Journal of Vocational Behavior", Vol. 32, No. 1, pp. 112-125.
• [6] Finkelstein A.M., Burke M.J., Raju N.S. (1995), Age Discrimination in Simulated Employment Contexts: An integrative Analysis, "Journal of Applied Psychology", Vol. 80, No. 6, pp. 652-663.
• [7] Grygiel E., Zacłona Z. (2004), System wartości studentów kierunków filologicznego i wychowania fizycznego - analiza porównawcza, "Krakowskie Studia Małopolskie", Nr 8, s. 361-374.
• [8] Hassell B.L., Perrewe P.L. (1995), An Examination of Beliefs about Older Workers: Do Stereotypes still Exist? "Journal of Organizational Behavior", Vol. 16, No. 5, pp. 457-468.
• [9] Kite M.E., Stockdale G.D., Whitley B.E., Johnson B.T. (2005), Attitudes toward Younger and Older Adults: An Updated Meta-Analytic Review, "Journal of Social Issues, Vol. 61, No. 2, pp. 241-266.
• [10] Lucas R. (1995), Some Age - Related Issues in Hotel and Catering Employment, "Service Industries Journal", Vol. 15, No. 2, pp. 234-250.
• [11] McCann R.M., Keaton S.A. (2013), A Cross Cultural Investigation of Age Stereotypes and Communication Perceptions of Older Workers in the USA and Thailand, "Educational Gerontology", Vol. 39, No. 5, pp. 326-341.
• [12] Mockałło Z. (2015), Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą - przegląd badań, "Bezpieczeństwo Pracy: Nauka i Praktyka", Nr 4, s. 11-13.
• [13] Moczydłowska J.M., Kowalewski K. (2015), Stereotyp pracownika w wieku 50+ jako potencjalne źródło zachowań dyskryminacyjnych w środowisku pracy, "Modern Management Review", Nr 2, s. 71-81.
• [14] Ng T.W.H., Feldman D.C. (2012), Evaluating Six Common Stereotypes about Older Workers with Meta - Analytical Data, "Personnel Psychology", Vol. 65, No. 4, pp. 821-858.
• [15] Posthuma R.A., Campion M.A. (2009), Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions, "Journal of Management", Vol. 35, No. 1, pp. 158-188.
• [16] Richardson B., Webb J., Webber L., Smith K. (2013), Age Discrimination in the Evaluation of Job Applicants, "Journal of Applied Social Psychology", Vol. 43, No. 1, pp. 35-44.
• [17] Richter-Kaźmierska A., Stankiewicz K. (2014), Dyskryminacja pracowników w starszym wieku, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Nr 11, s. 77-91.
• [18] Saks A.M., Waldman D.A. (1998), The Relationship between Age and Job Performance Evaluation for Entry - Level Professionals, "Journal of Organizational Behavior", Vol. 19, No. 4, pp. 409-419.

Identyfikatory

DOI

10.33141/po.2019.12.07