PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2020 | 45 | nr 1 | 93--105
Tytuł artykułu

Human Resource Risk Assessment in Selected Hotels in the West Pomeranian Voivodeship

Warianty tytułu
Ocena ryzyka personalnego w wybranych hotelach w województwie zachodniopomorskim
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The objective of the article is to assess human resource risk in selected hotels. A theoretical part of the study is a result of the use of the desk research method. An empirical part includes the results of interviews with human resource managers conducted in five hotels located in the West Pomeranian Voivodeship and the assessment of the human resource risk level in the analyzed hotels. Respondents assessed two elements: the probability of occurring risk events and their impact on a hotel. The human resource risk level is a product of these two parameters expressed in points. Due to a limited number of research entities, the article involves the analysis of the case study. Therefore, the research findings cannot be generalized with regard to the whole industry. However, they can serve as the basis for a discussion on the phenomenon of human resource risk in the hotel industry and its impact on work efficiency, thus the functioning of the whole organization. (original abstract)
Celem artykułu jest ocena ryzyka personalnego w wybranych przedsiębiorstwach hotelarskich. Część teoretyczna opracowania jest wynikiem wykorzystania metody badawczej desk research. W części empirycznej przedstawiono wyniki wywiadów przeprowadzonych z menedżerami personalnymi w pięciu hotelach zlokalizowanych w województwie zachodniopomorskim i dokonano oceny poziomu ryzyka personalnego w badanych obiektach. Respondenci oceniali dwa elementy: prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzeń ryzykownych oraz wielkość ich skutków dla hotelu. Poziom ryzyka personalnego jest iloczynem tych dwóch wyrażonych punktowo parametrów. Ze względu na ograniczoną liczbę podmiotów badawczych artykuł ma charakter analizy studium przypadku. Stąd też rezultatów badań nie można uogólniać na całą branżę. Mogą one jednak stanowić podstawę do dyskusji nad zjawiskiem ryzyka personalnego w hotelarstwie i jego wpływu na efektywność pracy, a w rezultacie na funkcjonowanie całej organizacji. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Tom
45
Numer
Strony
93--105
Opis fizyczny
Twórcy
  • University of Szczecin
Bibliografia
  • Barro, R. J. (2001). Human capital and growth. American Economic Review, 91(2), 12-17. DOI: 10.1257/ aer.91.2.12.
  • Becker, G. S. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 3rd ed. Chicago and London: University of Chicago Press. ISBN 0226041204.
  • Becker, K., Smidt, M. (2016). A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 26(2), 149-165. DOI: 10.1016/j. hrmr.2015.12.001.
  • Becker, M. (2002). Personalentwicklung: Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag. ISBN 3301085207.
  • Bizon-Górecka, J. (2009). Migracje ludności jako czynnik wzrostu ryzyka personalnego w przedsiębiorstwie. In: A. Lipka, S. Waszczak (eds.). Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne (pp. 15-24). Katowice: Akademia Ekonomiczna w Katowicach. ISBN 9788372465146.
  • Jajuga, K. (ed.). (2008). Zarządzanie ryzykiem. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 9788301154035.
  • Knight, F. H. (1921). Risk, uncertainty and profit. Boston: Schaffner & Marx. Available at: http://www.econlib. org/library/Knight/knRUP.html.
  • Lipka, A. (2002a). Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext. ISBN 8388840231.
  • Lipka, A. (2002b). Ryzyko w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ryzyko personalne). In: A. Ludwiczyński (ed.). Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim (pp. 47-64). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. ISBN 8391660737.
  • McGee, R., Rennie, A. (2012). Budowanie zaangażowania pracowników. Transl. by A. J. Mamińska-Dziomdziora. Warszawa: Wolters Kluwer Polska. ISBN 9788326416507.
  • Mellwig, W. (1972). Anpassungsfähigkeit und Ungewissheitstheorie. Tübingen: Paul Siebeck Verlag. ISBN 3306406152.
  • Modigliani, F., Miller, M. H. (1958). The cost of capital corporation finance, and the theory of investment. The American Economic Review, 48(3), 261-297.
  • Philipp, F. (1967). Risiko und Risikopolitik. Stuttgart: C.E. Porschel Verlag. ISBN 3306236152.
  • Rudnicki, R. (2008). Sporządzanie mapy ryzyka. Elementarz Risk Managera. Przegląd Corporate Governance, 2, 14-18.
  • Tokarz-Kocik, A. (2012). Personel jako jedno ze źródeł ryzyka w przedsiębiorstwie hotelarskim. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Turystyki, 1(17), 57-63.
  • Urbanowska-Sojkin, E. (2013). Ryzyko w wyborach strategicznych w przedsiębiorstwach. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 9788320820683.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171588545

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.