PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | z. 139 Competitiveness and Development of Regions in the Context of European Integration and Globalization. State - Trends - Strategies | 221--230
Tytuł artykułu

Contemporary Problems Occurring in Multicultural Teams, Exemplified by the Opinions of Employees From the Upper Silesian Region

Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The issues related to the functioning of multicultural teams are the focus of widespread contemporary discussions, all due to the changes taking place on the contemporary labour market, which determine their emergence. In order to take full advantage of the potential of a multicultural team, it is necessary to integrate it and solve potential problems which are determined by its diversity. Therefore, the main aim of the article is to characterise the contemporary problems which occur in multicultural teams, based on the opinions of employees from the Upper Silesian region. Suggestions as to how they should be resolved will be further presented. (original abstract)
Twórcy
  • Silesian University of Technology
Bibliografia
  • 1. Bartosik-Purgat, M. (2006). Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym. Warszawa: PWE.
  • 2. Brett, J., Bahfar, K., Kern, M.C. (2006). Managing Multicultural Teams. In: J. Szaban. (Ed.), Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy (p. 88-89). Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • 3. Drela, K. (2009). Europejska Strategia Zatrudnienia a swobodny przepływ osób. In: A.P. Balcerzak (Ed.), Polski rynek pracy w warunkach integracji europejskiej (p. 93). Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • 4. Gudykunst, W.B., Kim, Y.Y. (2005). Komunikowanie się z obcymi: spojrzenie na komunikację międzykulturową. In: J. Stewart (Ed.), Mosty zamiast murów. Podręcznik komunikacji interpersonalnej (p. 497). Warszawa: PWN.
  • 5. Kostera, M., Śliwa, M. (2010). Zarządzanie w XXI wieku: jakość, twórczość, kultura. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
  • 6. Kowalczyk, A.Z. (2015). Zespoły wielokulturowe-wyzwanie współczesnych organizacji. Organizacja i Zarządzanie, 60, 99.
  • 7. Mazur, B. (2009). Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania.
  • 8. Mazur, B. (2010). Zarządzanie zróżnicowaniem kulturowym przedsiębiorstw Podlasia. Współczesne Zarządzanie, 1, 127.
  • 9. Oppermann, K., Webber, E. (2007). Style porozumiewania się w pracy.Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • 10. Trompenaars, F., Hampden-Turner, Ch. (2005). Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • 11. Wziątek-Staśko, A. (2012). Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników. Warszawa: Difin.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171588949

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.