Efficiency Wage Model in the Romerian Perspective

• Autorzy: Ecem Börekci , Cüneyt Yenal Kesbiç

Warianty tytułu

Model efektywności w perspektywie Romera

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

According to the Efficiency Wage Theory revealed by New Keynesian Economists in the 1960s, there is a positive relationship between wages paid to workers and labor productivity. Based on this theory, David Romer asserted that wage affects labor. Employees afraid to lose their current jobs make greater efforts in exchange for a certain wage level during high unemployment periods. Conversely, they make less efforts in a situation where other companies pay more. The purpose of this study is to analyze the effect of real wages and unemployment on labor productivity based on the Efficiency Wage Theory from the Romerian perspective. Therefore, the following G20 countries were selected for this study: the U.S., Australia, France, South Korea, Japan, Canada, Mexico, Russia and Turkey. The author used 2000-2017 data delivered by the Organization for Economic Co-operlation and Development (OECD). In the pursuit of the defined goal, the author carried out a literature review first, and then analyzed the data using a panel regression analysis, the Dumitrescu-Hurlin causality test, and the Pedroni panel cointegration test. In this study, independent variables are real wages and unemployment rate; the dependent variable is the annual growth rate of labor productivity. The Dumitrescu-Hurlin causality test used in the analysis of G20 countries found one-way causality from unemployment rate to annual growth rate of labor productivity. Moreover, a cointegration relationship was discovered between the variables in the Pedroni panel cointegration test.(original abstract)

Według teorii efektywności płac z lat 60. XX wieku istnieje pozytywny związek między płacami pracowników a wydajnością pracy. Na podstawie tej teorii David Romer stwierdził, że płaca wpływa na pracę. Pracownicy, obawiając się, że stracą obecną pracę, dokładają większych starań, aby uzyskać określone wynagrodzenie w okresach wysokiego bezrobocia, podczas gdy pracują mniej wydajnie w przypadku wyższych płac oferowanych przez inne firmy. Celem badania jest analiza wpływu realnych płac i bezrobocia na produktywność pracy za pomocą teorii efektywności płacy rozpatrywana z perspektywy Romera. Jako podmioty analizy wybrano państwa należące do G20 tj. USA, Australię, Francję, Koreę Południową, Japonię, Kanadę, Meksyk, Rosję i Turcję. Wykorzystano dane z lat 2000-2017 zebrane przez OECD. Do realizacji celu dokonano przeglądu literatury, a następnie przeanalizowano dane za pomocą regresji panelowej, testu przyczynowości Dumitrescu-Hurlin oraz panelowego testu kointegracji Pedroni. W badaniu zmiennymi niezależnymi były płace realne i stopa bezrobocia; zmienną zależną - roczne tempo wzrostu wydajności pracy. Na podstawie wyników testu przyczynowego Dumitrescu-Hurlin w analizie krajów G20 stwierdzono jednokierunkową zależność zmian stopy bezrobocia do rocznej stopy wzrostu wydajności pracy. Ponadto na postawie testu Pedroni stwierdzono związek kointegracyjny między badanymi zmiennymi(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour efficiency; Unemployment; Real wages; Panel data

PL

Wydajność pracy; Bezrobocie; Płace realne; Dane panelowe

• Czasopismo: Intercathedra
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 41(4)
• Strony: 321--327

Twórcy

autor

Ecem Börekci

• ManiCelal Bayar University, Turkey

autor

Cüneyt Yenal Kesbiç

• ManiCelal Bayar University, Turkey

Bibliografia

• Agell, J. (1999). On the benefits from rigid labour markets: Norms, market failures, and social insurance. The Econ. J., 109(453), 143-164. https://doi.org/10.1111/1468-0297. 00406
• Appelbaum, E., Schettkat R. (1995). Employment and Productivity in Industrialized Economies. Int. Lab. Rev., 134(4), 605-623.
• Bradley, M. E. (2007). Efficiency wages and classical wage theory. J. Hist. Econ.Thought, Vol. 29, No. 2, 167-188. https:// doi.org/10.1080/10427710701335901
• Bilir, H. (2017). Wage Stickinesses ın New Keynesian Economics. Political Economic Theory, 1(1), 188-213.
• Çetin, A., Bakırtaş, İ. (2014). The Relationship Between Real Wages and Labor Productivity in OECD Countries: Panel Data Analysis. Dumlupınar University Journal of Social Sciences, 39, 173-186.
• Dibooğlu, S., Enders, W. (2001). Do Real Wages Respond Asymmetrically to Unemployment Shocks? Evidence from the U.S. and Canada. J. Macroecon., Vol. 23, No. 4, 495-515. https://doi.org/10.1016/S0164-0704(01)00175-6
• Fuess, S. M., Millea, M. (2002). Do Employers Pay Efficiency Wages? Evidence from Japan. J. Lab. Res., 23(2), 278-292. https://doi.org/10.1007/s12122-002-1007-5
• Katz, L. F. (1986). Efficiency wage theories: A partial evaluation. NBER (National Bureau of Economic Research)
• Working Paper, (Serie No: 1906), 1-60. Kumar, S., Webber, D. J., Perry, G. (2012). Real Wages, Inflation and Labour Productivity in Australia. Appl. Econ., 44, 2945-2954. https://doi.org/10.1080/00036846.2011. 568405
• Mihaljek, D., Saxena, S. C. (2010). Wages, Productivity And Structural Inflation In Emerging Market Economies. Bank for International Settlements Papers, No:49, 55-75.
• Narayan, P., Smyth, R. (2009). The Effect of Inflation and Real Wages on Productivity: New Evidence from a Panel of G7 Countries. Appl. Econ., 41, 1285-1291. https://doi. org/10.1080/00036840701537810
• OECD (2019). https://data.oecd.org. Retrieved 1 May 2019.
• Pazarlıoğlu, M. V., Çevik, E. İ. (2007). Productivity, Wages and the Relationship Between Unemployment Rate Analysis: The Case of Turkey. J. Manag. Econ., 14(2), 1-17.
• Romer, D. (1996). 4th Edition Advanced Macroekonomics. New York: McGraw-Hill Series Economics.
• Snowdon, B., Wane, H. R. (2005), Modern Macroeconomics: Its origins, development and current state. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
• Stiglitz, J. E. (1984). Theories of wage rigidity. NBER (National Bureau Of Economic Research) Working Paper, (Serie No: 1442), 1-89.
• World Bank (2019). https://data.worldbank.org. Retrieved 1 May 2019.