Ocena zmian sytuacji kobiet na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej

• Autorzy: Anna Malina

Warianty tytułu

Assessment of Women's Situation on the Labour Market in EU Countries

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza i ocena zmian sytuacji kobiet na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej w latach 2005-2018. Analiza dotyczyła aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn oraz wybranych aspektów rynku pracy, tj. zatrudnienia, bezrobocia i relacji wynagrodzeń kobiet do wynagrodzeń mężczyzn. Postawiono hipotezę o poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy w krajach UE oraz zmniejszeniu dyskryminacji płacowej kobiet. W badaniu wykorzystano dane Eurostatu. Oceny sytuacji kobiet dokonano za pomocą miernika syntetycznego, którego wartości wyznaczono zgodnie z formułą bezwzorcową. Miernik ten był podstawą porządkowania liniowego krajów UE pod względem sytuacji kobiet na rynku pracy. Z badania wynika, że ogólnie rzecz biorąc, sytuacja kobiet na rynku pracy w większości krajów należących do UE poprawiła się w analizowanym okresie, ale we wszystkich krajach wskaźnik zatrudnienia kobiet jest niższy niż wskaźnik zatrudnienia mężczyzn. W poszczególnych krajach występuje duże zróżnicowanie pod względem udziału kobiet w rynku pracy. Wskaźnikiem mocno różnicującym rynek pracy kobiet i mężczyzn jest odsetek osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka forma zatrudnienia jest powszechniejsza w krajach Europy Zachodniej i znacznie częściej występuje wśród kobiet. Zaobserwowano też poprawę relacji wynagrodzeń kobiet do wynagrodzeń mężczyzn, niemniej zarobki kobiet w blisko połowie krajów UE nie przekraczają 80% przeciętnych zarobków mężczyzn. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to analyse and evaluate the changes in women's situation on the labour market of European Union countries in the years 2005-2018. The analysis focused on the economic activity of women and men and the following selected aspects of the labour market: the employment and unemployment rates and the relation between women and men's wages. A hypothesis that women's situation on the labour market improved, and the pay discrimination against women shrank in EU countries, has been formulated. The study utilised statistical data from the Eurostat Data Base. The evaluation of women's situation was performed by means of a synthetic measure whose values were determined using the non-standard formula. That measure served as the basis for the linear ordering of EU countries according to the situation of women on the labour market. The study demonstrated that overall, women's situation on the labour market improved in most EU countries in the analysed period. In all EU countries, the employment rate of women remains lower than the employment rate of men, and additionally, the former strongly varies throughout EU countries. The indicator which differentiates between the women's and men's labour markets to a large extent is the percentage of persons employed part-time. Part time employment is more popular in Western European countries and concerns women to a much greater extent than men. The study indicates that the levelling of women's and men's wages is taking place; nevertheless, women's wages in nearly half of EU countries still do not exceed 80% of men's average wages. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Aktywność zawodowa kobiet; Bezrobocie; Dyskryminacja; Syntetyczny miernik; Porządkowanie liniowe

EN

Labour market; Female economic activity; Unemployment; Discrimination; Synthetic meter; Linear ordering

• Czasopismo: Wiadomości Statystyczne
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 3
• Strony: 9--30

Twórcy

autor

Anna Malina

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Boll, C., Leppin, J., Rossen, A., Wolf, A. (2016). Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries. Pobrane z: http://ec.europa.eu/justice/gender- equality/files/gender_pay_gap/2016_factors_gpg_en.pdf.
• Boruta, I. (1996). Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa Wspólnoty Europejskiej. Implikacje dla Polski. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Cuberes, D., Teignier, M. (2016). Aggregate costs of gender gaps in the labor market: a quantitative estimate. Journal of Human Capital, 10(3).
• Eurofound. (2016). The gender employment gap: challenges and solutions. Pobrane z: https://www.eurofound.europa.eu/the- gender-employment-gap-challenges-and-solutions.
• European Commission. (2002). The Lisbon Strategy - Making Change Happen. Commission Staff (Commission Staff Working Paper, SEC(2002) 29/2).
• Głąbicka, K. (2005). Rynek pracy w jednoczącej się Europie. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej TWP.
• Grabiński, T. (2003). Analiza taksonometryczna krajów Europy w ujęciu regionów. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• Kalinowska-Nawrotek, B. (2003). Kobiety na rynku pracy - sytuacja w Polsce i krajach Unii Europejskiej. W: W. Jarmołowicz (red.), Rynek pracy w warunkach zmian ustrojowych (s. 161-179). Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Kwiatkowska, W. (2016). Zmiany sektorowej struktury pracujących w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej w latach 2005-2014. Studia Prawno-Ekonomiczne, 99, 309- 326.
• Malina, A. (2011). Statystyczna weryfikacja założeń i celów Strategii lizbońskiej w sferze zatrudnienia w 2009 r. Polska na tle krajów Unii Europejskiej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 876, 85-104.
• Malina, A. (red.). (2008). Przestrzenno-czasowa analiza rynku pracy w Polsce i krajach Unii Europejskiej. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
• Nehring, A. (red.). (2001). Sytuacja kobiet na rynku pracy: aspekty prawne, ekonomiczne i społeczne. Kraków: Oficyna Wydawnicza Abrys.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.0458