Review of a book by Sławomir Czech "Od konfliktu do kooperacji. Instytucjonalizacja konfliktu interesów zbiorowych w szwedzkim modelu gospodarczym" [From conflict to cooperation. Institutionalisation of the conflict of collective interests in the Swedish economic model]

• Autorzy: Maja Biernacka

Warianty tytułu

Recenzja książki Sławomira Czecha, 2019, Od konfliktu do kooperacji. Instytucjonalizacja konfliktu interesów zbiorowych w szwedzkim modelu gospodarczym, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This is a review of a book by Sławomir Czech titled Od konfliktu do kooperacji. Instytucjonalizacja konfliktu interesów zbiorowych w szwedzkim modelu gospodarczym [From conflict to cooperation. Institutionalisation of the conflict of collective interests in the Swedish economic model]. The book deals with the socalled 'Swedish model' of the economy. The author claims that while the significance of trade unions is usually magnified in its construction, the role of business organisations is underestimated. He analyses pivotal conflicts between the Swedish Social Democratic Party, the trade unions and the employers' organisation. In the book he puts forward a hypothesis that constructing Swedish economic institutions in concordance with the principles of cooperation and seeking a compromise between the most important pressure groups fostered solutions that were beneficial in terms of economic growth. (original abstract)

Jest to recenzja książki Sławomira Czecha pod tytułem Od konfliktu do kooperacji. Instytucjonalizacja konfliktu interesów zbiorowych w szwedzkim modelu gospodarczym, która ukazała się w 2019 roku nakładem Wydawnictwa Naukowego Scholar. Dotyczy ona tak zwanego "szwedzkiego modelu" gospodarki. Autor twierdzi, że w procesach jego budowy zazwyczaj wyolbrzymiane jest znaczenie związków zawodowych, a zarazem niedoceniana jest rola organizacji biznesowych. Poddaje on analizie kluczowe konflikty między: Szwedzką Socjaldemokratyczną Partią Robotniczą, związkami zawodowymi i organizacją pracodawców. W książce wysuwa hipotezę, że budowanie szwedzkich instytucji gospodarczych zgodnie z zasadami współpracy oraz szukanie kompromisu między najważniejszymi grupami nacisku sprzyjało rozwiązaniom, które przyczyniły się do wzrostu gospodarczego.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Review; Economy; Trade unions

PL

Recenzja; Gospodarka; Związki zawodowe

• Czasopismo: Studia z Polityki Publicznej / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2020
• Numer: nr 1
• Strony: 123--127

Twórcy

autor

Maja Biernacka

Bibliografia

• Berthod, O. (2016). Institutional Theory of Organizations, in: A. Farazmand (Ed.),Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance, Springer International Publishing AG: 1-5.
• Czech, S.(2013). Gospodarka w służbie idei. Rzecz o modelu szwedzkim. Katowice: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach.
• Czech, S. (2019). Od konfliktu do kooperacji. Instytucjonalizacja konfliktu interesów zbiorowych w szwedzkim modelu gospodarczym. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Meyer J. W., Rowan B. (2006), Organizacje zinstytucjonalizowane: struktura formalna jako mit i ceremonia, tłum. M. Biernacka (w:) A. Jasińska-Kania, L. M. Nijakowski, J. Szacki, M. Ziółkowski (red.), Współczesne teorie socjologiczne, Warszawa, Scholar 2006, s. 583-599/(1977), Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony, American Journal of Sociology, Vol. 83, No. 2, pp. 340-363.
• Scott, W. (1991). Unpacking institutional arguments, In: Powell, P. Di Maggio (Eds.). The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press: 164-182.
• Scott, W. (2013). Institutions and Organizations: Ideas, Interests, Identities. Sage, Thousand Oaks.

Identyfikatory

DOI

10.33119/KSzPP/2020.1.6