EURES jako forma wsparcia w zarządzaniu karierą zawodową

• Autorzy: Lidia Burakowska-Ogińska

Warianty tytułu

EURES as a form of Support in Career Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecnie osoby funkcjonujące na rynku pracy oczekują profesjonalnych konsultacji i wsparcia w zarządzaniu ich rozwojem osobistym i zawodowym. Wszystkie aspekty współczesnego rynku pracy wraz z jego dynamiką oraz zmiennymi formami zatrudnienia to filary pracy doradcy zawodowego, które wymagają od niego zaangażowania i ciągłego monitorowania zmian pracy. Celem badania było przedstawienie działań doradców ds. zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie mobilności zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem roli Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) w zarządzaniu karierą zawodową. Wyniki przeprowadzonych badań miały także umożliwić diagnozę i analizę aktywności EURES na łódzkim rynku pracy. Przystępując do badań, sformułowano następujące problemy badawcze: Które instytucje świadczą usługi EURES, a które oferują wsparcie swoim klientom? Czy w Łodzi jest rejestr ofert pracy ze wszystkich publicznych służb zatrudnienia EURES? Jakich specjalistów najczęściej poszukują pracodawcy z zagranicy? Z jakich krajów UE składane są oferty pracy? Uzyskane wyniki potwierdziły, że sieć EURES przedstawia głównie oferty pracy dla pracowników wykończeniowych (szklarze, dekarze, stolarze), pracowników produkcyjnych, mechaników, elektryków, pracowników budowlanych, ale pojawiają się też oferty skierowane do wyspecjalizowanego personelu inżynieryjnego. Ze względu na zmiany demograficzne przy rosnącej liczbie osób starszych w społeczeństwie odnotowano także zapotrzebowanie na pracowników socjalnych w zakresie opieki nad osobami starszymi (głównie w Niemczech). Najwięcej wolnych miejsc pracy oferują następujące kraje: Norwegia, Irlandia, Niemcy i Austria, ale pojawiają się wakaty we Francji, Anglii, Czechach, na Łotwie i Słowacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Currently employees expect professional consultations and support to manage their personal and professional development. An employment counsellor is required to monitor changes in the labour market and the changing nature of employment. The aim of this article is to present the activities of employment counsellors in the field of occupational mobility. It focuses on the role of the European Employment Services (EURES) in managing professional careers, and offers an analysis of EURES activity on the labour market in Łódź. The main questions that are addressed include: Which institutions provide EURES services and which offer support to their clients? Is there any register of job offers in Łódź from all public employment services of EURES? What specialists are most often sought by employers from abroad? From which EU-countries are job offers submitted? The obtained results confirmed that the EURES network presents job offers mainly for finishing workers (glaziers, roofers, carpenters), production workers, mechanics, electricians, construction workers, but there are also some offers for specialised engineering staff. Due to the demographic change, with a growing number of older people in society, the need for social workers in the field of care for the elderly (mainly in German) is expanding. The most vacancies are in Norway, Ireland, Germany and Austria, but also in France, England, the Czech Republic, Latvia and Slovakia. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Doradztwo zawodowe; Zarządzanie karierą

EN

Professional career; Careers advice; Career management

• Czasopismo: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2 (29)
• Strony: 117--129

Twórcy

autor

Lidia Burakowska-Ogińska

• Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi; Narodowe Forum Doradztwa Kariery

Bibliografia

• Bohdziewicz P. (2010), Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Burakowska-Ogińska L. (2018), EURES jako wsparcie mobilności pracowników na europejskim rynku pracy, praca dyplomowa, Studia Podyplomowe Doradztwa Zawodowego i Personalnego, AHE, Łódź.
• Drozdowicz Z. (2004), Europa w nowych granicach czy Europa bez granic?, Wydawnictwo Fundacji "Humaniora", Poznań.
• EURES. Sieć europejskich ofert pracy, https://eures.praca.gov.pl/ [dostęp: 9.03.2020].
• Goban-Klas T., Sienkiewicz P. (1999), Społeczeństwo informacyjne: szanse, zagrożenia, wyzwania, Wydawnictwo Fundacji Postępu Telekomunikacji, Kraków.
• Kłak M. (2010), Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach, Kielce.
• Paliwoda K., Tadeusiewicz G. (2004), Zarządzanie informacją zawodową. Doradztwo zawodowe i personalne, materiały dydaktyczne, Studia Podyplomowe WSHE, Łódź.
• Pisula D. (2009), Poradnictwo kariery przez całe życie, KOWEZiU, Warszawa.
• Strategia rozwoju kształcenia ustawicznego do roku 2010 (2003), MENiS, Warszawa.
• Tadeusiewicz G. (2010), Strategia kształcenia ustawicznego, PUW, Łódź.
• Uczenie się przez całe życie: rola systemów edukacji w państwach członkowskich Unii Europejskiej (2002), Wydawnictwo Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa.
• W trosce o pracę. Raport o rozwoju społecznym Polska 2004 (2004), Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa.
• Zbonikowski A. (2014), Samorealizacja młodzieży akademickiej u progu kariery zawodowej. Wyznaczniki psychologiczne i kierunki wsparcia, [w:] W. Welskop (red.), Przyszłość edukacji - edukacja przyszłości, Wyższa Szkoła Biznesu i Nauk o Zdrowiu, Łódź.

Identyfikatory

DOI

doi.org/10.25312/2391-5129.29/2019_08lbo