Proces marginalizacji zakładów pracy chronionej na przykładzie województwa śląskiego

• Autorzy: Beata Świetlik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zakłady pracy chronionej (ZPCHR) to przedsiębiorstwa zatrudniające osoby z niepełnosprawnością, których dysfunkcje organizmu w znacznym stopniu utrudniają funkcjonowanie środowiskowe [Cueto, Rodriquez, 2016; Chen i in., 2012]. Poza funkcją zatrudnieniową, są uprawnione także do prowadzenia działań z zakresu rehabilitacji społeczno-zawodowej, dzięki odpowiednio przystosowanej do tego celu bazie medyczno-rehabilitacyjnej. Ich rola sprowadza się również do zaspokajania potrzeb socjalnych osób o ograniczonej sprawności z uwagi na utworzony w każdym z nich specjalny fundusz rehabilitacyjny [Wielgórka, 2015]. Pełniąc powyższe zadania, w ramach ukształtowanych poprzez przyjęty w Polsce porządek prawny, łagodzą niekorzystne skutki państwa minimalnego i agresywnych realiów gospodarki rynkowej. Celem rozdziału jest wskazanie wiodących uwarunkowań spadku liczebności przedsiębiorstw ze statusem ZPCHR oraz sformułowanie prognoz dalszego funkcjonowania powyższych podmiotów na obszarze województwa śląskiego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zakład pracy chronionej; Wykluczenie społeczne; Zatrudnienie niepełnosprawnych; Rehabilitacja niepełnosprawnych

EN

Supported employment enterprise; Social exclusion; Disabilities employment activity; Rehabilitation of disabled persons

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2020
• Tom: Współczesne problemy ekonomiczno-społeczne, metody i modele w rozwoju regionów
• Strony: 162--170

Twórcy

autor

Beata Świetlik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Barczyński A. (2001), Zakłady pracy chronionej w polskim systemie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, Wydawnictwo KIG-R, Warszawa.
• Barczyński A. (2013), Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych w przekroju terytorialnym, "Studia Ekonomiczne", nr 134.
• Chen C.C., Lin S., Cheng C. et al. (2012), Service Quality and Corporate Social Responsibility, Influence on Post-purchase Intentions of Sheltered Employment Insti-tutions, "Research in Developmental Disabilities", Vol. 33.
• Cueto B., Rodriquez V. (2016), Is Sheltered Employment More Stable than Ordinary Employment?, Vol. 55.
• Giedrewicz-Niewińska A., Szabłowska-Juckiewicz M. (2014), Zatrudnienie osób niepełnosprawnych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Giermanowska E. (2016), Niepełnosprawni. Ukryty segment polskiego rynku pracy, Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, Warszawa.
• Sieradzka E., Tylewicz-Piwnik M. (2013), Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce na otwartym i chronionym rynku pracy, OBPON, Przemyśl.
• Strojny C. (2017), Kondycja zakładów pracy chronionej jako jednej z form wspierania osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce, "Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae", nr 1.
• Ustawa (1997) z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dz. U. z 1997, nr 123, poz. 776 ze zm.
• Ustawa (2008) z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Dz. U. z 2008, nr 237, poz. 1652.
• Wielgórka D. (2015), Analiza współpracy międzyorganizacyjnej zakładów pracy chronionej w województwie śląskim, "Studia Ekonomiczne", nr 225.
• [www1] http://niepelnosprawni.gov.pl/p,84,dane-dotyczace-zakladow-pracy-chronionej (dostęp: 12.06.2019).
• Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej (2014), Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Kraków.