Warianty tytułu
Maternity Allowance for PhD Students who Receive Doctoral Scholarship in Poland
Języki publikacji
Abstrakty
Autor analizuje możliwość łączenia stypendium doktoranckiego z zasiłkiem macierzyńskim w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie kształcenia w szkole doktorskiej. Ustawodawca, umożliwiając doktorantom dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego, przyznał im również prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia, jednak w praktyce może być ono całkowicie iluzoryczne. Doktorantom przyznane zostało prawo do stypendium doktoranckiego, które ma charakter obligatoryjny. Wprawdzie w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie doktorant może zawiesić kształcenie, ale w okresie zawieszenia kontynuowana jest wypłata stypendium. Jeśli stypendium to zostanie zakwalifikowane jako wynagrodzenie uzyskiwane w ramach naukowoprawnego zatrudnienia, przepisy ustawy zasiłkowej wykluczałyby możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Przystępowanie do ubezpieczenia chorobowego byłoby w tej sytuacji niecelowe. Nieuznanie zaś stypendium za sui generis rodzaj wynagrodzenia pozwalałoby na jednoczesne pobieranie zasiłku macierzyńskiego i stypendium, co byłoby niezgodne z celem i funkcją zasiłku macierzyńskiego, pozostając niezgodnym z systemowymi założeniami polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. (abstrakt oryginalny)
In the article, the author analyzes the possibility of combining a doctoral scholarship with maternity allowance in the case of childbirth or admission of a child during the education at doctoral school. The legislator, by allowing the PhD students to voluntarily take part in sickness insurance, has also granted tchem the right to benefits from this insurance. However, this right can be completely illusory in practice. PhD students retain the right to doctoral scholarship, which is obligatory for all doctoral students. Although if a child is born or a child is brought up, a doctoral student may suspend his education, but he is still entitled to a doctoral scholarship. If this scholarship is qualified as remuneration obtained under "scientific employment", the provisions of the Benefit Act would exclude the possibility of obtaining maternity allowance. It would be pointless to join the sickness insurance in this case. If we don't recognize the doctoral scholarship for a sui generis type of remuneration, it would allow the PhD students to receive simultaneous both maternity allowance and scholarship, which would be incompatible with the purpose and function of maternity allowance and also incompatible with the system assumptions of the Polish social insurance system. (original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Wrocławski
Bibliografia
- Antonów, K. (2019). Rozdział XXXV. Podleganie ubezpieczeniom społecznym. W K. W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (s. 757-777). Warszawa: Wolters Kluwer.
- Babińska-Górecka, R. (2015). Ewolucja treści ryzyka socjalnego osób "zatrudnionych" na podstawie umów cywilnoprawnych w ubezpieczeniu społecznym. W: M. Szabłowska-Juckiewicz, M. Wałachowska i J. Wantoch-Rekowski (red.), Umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach społecznych. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Baran, K. W. (2011). O systematyce i delimitacji niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W Z. Kubot i T. Kuczyński (red.), Z zagadnień prawa pracy i prawa socjalnego. Księga jubileuszowa Profesora Herberta Szurgacza. Warszawa: Difin.
- Baran, K. W. (2018). Komentarz do art. 2. W K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Pozyskano z https://sip.lex.pl/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171594373
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.