Warianty tytułu
Qualifying Employee Dismissals as a Collective Redundancies
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka referuje orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do problemu, które ze sposobów ustania stosunku pracy należy kwalifikować jako zwolnienie w rozumieniu art. 1 ustawy o grupowych zwolnieniach, a w konsekwencji jak prawidłowo obliczać liczbę pracowników objętych zwolnieniami w celu ustalenia, czy zwolnienia mają charakter grupowy i konieczne jest zastosowanie procedury uregulowanej w art. 2-4 ustawy. W tym kontekście koncentruje się na ustaniu stosunku pracy w związku ze złożonym pracownikowi przez pracodawcę wypowiedzeniem zmieniającym. (abstrakt oryginalny)
The author reports the case law of the Supreme Court regarding the problem which of the ways to terminate the employment relationship should be classified as a dismissal within the meaning of art. 1 of the Act on group redundancies, and as a consequence, how to correctly calculate the number of employees covered by redundancies in order to determine whether the redundancies are of a group nature and it is necessary to apply the procedure regulated in art. 2-4 of the Act. In this context, it focuses on the termination of the employment relationship after the notice to change terms of work and pay. (original abstract)
Twórcy
autor
- Sąd Najwyższy; radca prawny
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171594509
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.